12 миллионов до 2032 года: арифметика дефицита и наши скрытые резервы
Заявление Татьяны Голиковой о необходимости привлечь 12 миллионов человек в экономику до 2032 года — это не просто констатация факта, а диагноз. При рекордно низкой безработице в 2,2% и занятости в 74,6 млн человек мы упёрлись в физический потолок. Свободных рук на бирже труда больше нет.
Откуда государство планирует взять эти 12 миллионов, если собственные ресурсы, казалось бы, исчерпаны, а вера в массовые потоки мигрантов из Индии и Африки пока выглядит утопией? Разберу структуру этого дефицита и скрытые резервы, которые уже сейчас работают в экономике.
Собственные ресурсы: кого будут «дожимать»
Массовый завоз иностранной рабочей силы — это политически и социально сложный путь, к которому прибегнут только тогда, когда исчерпают внутренние резервы. А они ещё есть.
Люди с инвалидностью. В России проживает около 11 миллионов человек с ограниченными возможностями здоровья. Из них трудоустроена лишь малая часть. Государство сейчас активно субсидирует создание специальных рабочих мест. Это первый и самый очевидный резерв, который позволит закрыть до 1–1,5 млн вакансий без изменения миграционной политики.
Предпенсионеры и пенсионеры. Повышение пенсионного возраста дало эффект, но он сходит на нет. Однако за бортом остаются миллионы людей 60–65 лет, которые хотят и могут работать, но сталкиваются с эйджизмом. Удалённая занятость, наставничество и частичная занятость — здесь скрыт ещё миллион рук.
Скрытая безработица и неформальный сектор. Огромное количество людей работает «в серую» или перебивается случайными заработками. Легализация этих потоков через налоговые стимулы для самозанятых и ИП выведет из тени ещё 1,5–2 млн человек, которые де-факто работают, но де-юре не учитываются в статистике «белой» занятости.
Внутренняя миграция. 250 человек, которых сокращают в Тюменской области, — это капля в море на фоне 12 миллионов, но показательная капля. Они не пополнят ряды безработных. В условиях кадрового голода их либо перекупят конкуренты в том же регионе, либо они уедут на вахту в ЯНАО, на новые заводы в ОЭЗ «Алабуга» или на стройки Дальнего Востока.
Структурная перековка: зачем нужны 12 миллионов
Важно понимать: рынку нужны не просто 12 миллионов тел, а конкретные руки. Голикова прямо указывает на 1 млн вакансий в рабочих профессиях. Цифра в 12 млн складывается из двух потоков.
Замещение (около 6–7 млн). Демографическая яма 90-х годов сейчас выходит на пенсию. На рынок выбывает поколение беби-бумеров, а заступает — малочисленное поколение их детей. Мы просто замещаем уходящих.
Новые рабочие места (около 5 млн). Импортозамещение, развитие ВПК, строительство новых логистических коридоров «Север — Юг» и в сторону Китая требуют новых заводов. Этим заводам нужны не только операторы станков, но и инженеры, технологи и логисты.
Миграция: почему Индия и Африка — это не завтра
Соглашения о взаимном привлечении трудовых ресурсов с Индией и странами Африки действительно подписаны. Но заработают они «во всю мощь» ещё не скоро. Причина — не в политике, а в базовой экономике и логистике.
Языковой барьер. Индус или житель Кении не может завтра встать за станок с ЧПУ на российском заводе — он не поймёт технику безопасности и чертежи.
Квалификация. Массовый завоз низкоквалифицированной силы возможен в курьерские службы или строительство, но российскому станкостроению и нефтехимии нужны специалисты, которых в этих странах ещё нужно обучить под наши ГОСТы.
Жилищный вопрос. Куда селить сотни тысяч вахтовиков из-за рубежа? Инфраструктура для мигрантов требует миллиардных вложений, которые сейчас идут на оборонные заводы. Поэтому миграция будет точечной и высококвалифицированной, а дыру в 12 миллионов придётся закрывать внутренними силами.
Скрытые формы привлечённости
Помимо официальных цифр, экономика держится на нескольких невидимых опорах.
Хронические переработки. Тот самый рекорд занятости в 74,6 млн человек достигнут во многом за счёт того, что один человек работает за двоих. 12-часовые смены на заводах, работа в выходные — это скрытый резерв производительности, который имеет предел. Чтобы снять людей со сверхурочных, нужны новые штатные единицы.
Роботизация как вынужденная мера. Там, где человека не найти физически (уборка цехов, паллетирование на складах), бизнес вынужденно инвестирует в роботов. Это высвобождает квалифицированных рабочих от рутины, позволяя им закрывать более сложные позиции, но требует операторов этих роботов — тех самых специалистов, которых и планируют готовить из молодёжи.
Итог
12 миллионов — это плановый демонтаж демографической пирамиды. Государство будет брать людей там, где они есть, но не видны Росстату: в тени, в предпенсионном возрасте и среди людей с инвалидностью. Сокращённые в Тюменской области 250 человек — это мобильная рабочая сила, которая в условиях текущего дефицита будет перенаправлена в растущую экономику новых регионов или на оборонные предприятия.
Вера в то, что к нам завтра приедут миллионы индусов и спасут заводы, сродни вере в чудо. Спасать придётся самим, переучивая своих и выводя из тени тех, кто уже здесь. И главный вопрос здесь не в том, где взять 12 миллионов, а как их накормить, расселить и обучить, пока демографическая яма не начнёт закрываться естественным путём в конце 2030-х годов.
А как вы считаете: реально ли закрыть дефицит в 12 миллионов внутренними резервами или без массовой миграции не обойтись?
Делитесь в комментариях.
⚠️ Важно: Данный материал носит исключительно информационный характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
Ставьте 🚀, если пост был полезен.
#кадры #дефицит #миграция #экономика #занятость #Голикова #инвестиции #базарразбор
