Top.Mail.Ru

Штрафы за сведения о трудовой деятельности.

Министерство труда и социальной защиты подготовило законопроект, по которому несоблюдение работодателями порядка - изображение

Министерство труда и социальной защиты подготовило законопроект, по которому несоблюдение работодателями порядка передачи в Социальный фонд России (СФР) данных о трудовой деятельности сотрудников будет рассматриваться в электронном виде. Проект вынесен на общественное обсуждение.


По оценке разработчиков, такой механизм ускорит реакцию на нарушения и повысит уровень защиты трудовых прав граждан. Если в компании нет профильного специалиста по этому направлению, задачу можно поручить внешнему исполнителю, который ведет кадровый учет на аутсорсинге.


Бумажный протокол в этой процедуре заменит электронный документооборот. СФР будет фиксировать случаи, когда организация не направила сведения в установленный срок либо представила неполные или недостоверные данные, и затем передавать информацию в Роструд. Решение о наложении административного штрафа также планируется оформлять в электронной форме. При этом право работодателя обжаловать его в порядке, установленном законом, сохраняется.


В министерстве уточнили: отчетность направляется при наступлении кадровых событий:

- трудоустройстве;

- расторжении договора;

- переводе сотрудника на иную постоянную должность;

- присвоении ему новой квалификации;

- смене названия организации.


Если за период ничего из перечисленного не произошло, подавать нулевой отчет не требуется.

Нарушение обходится работодателю в административный штраф от 300 до 500 рублей.


Единая форма ЕФС-1 применяется с 2023 года. Однако СФР и Роструд ежегодно выявляют ошибки или несвоевременную сдачу сведений примерно у 500 тыс. работодателей.


Своевременная передача таких данных, а также оформление кадровых документов по каждому событию ведутся в рамках кадрового учета. Для ООО, крупных компаний, собственников бизнеса, предпринимателей и директоров это означает необходимость выстроить четкий контроль сроков и качества сведений, чтобы снизить риск штрафных санкций и административной нагрузки.


Оплата труда на полставки: ключевое правило для расчета с МРОТ


Нужна бесплатная консультация по вашему случаю?
Напишите нам на почту: online@i-ias.ru


Следите за нашими новостями там, где вам удобно:

Телеграм
MAX
ВКонтакте

53
Комментарии
0 / 2000
Сообщение
Тебя ждёт миллион инвесторов
Регистрируйся бесплатно, чтобы учиться у лучших, следить за инсайтами и повторять успешные стратегии
Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить ваш опыт на нашем сайте
Нажимая «Принять», вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с Политикой конфиденциальности. Можно самостоятельно управлять cookie через настройки браузера: их можно удалить или настроить их использование в будущем.
Штрафы за сведения о трудовой деятельности | БАЗАР