Хороший лидер не ломает других под себя

Я видел разных руководителей. Одни собирали команду из тех, кто похож на них. Другие — из тех, кто удобен. Третьи — из тех, кто не спорит.

И почти все они выгорали. Потому что тащили всё на себе. Потому что рядом не было тех, кто сильнее в другом.

Хороший лидер не ломает других под себя. Он не требует, чтобы все думали как он. Не заставляет быть быстрее, если человек медленный, но глубокий. Не давит, если кто-то тихий, но видит то, что не видят громкие.

Он смотрит иначе. Не «что мне мешает в этом человеке», а «что в нём есть такого, чего нет у меня». И ставит его туда, где эта сила работает.

Психологически это зрелость. Отказ от нарциссизма. Признание: я не идеален. Мне нужны другие. Не копии. Не удобные. А настоящие.

Это трудно. Потому что эго шепчет: «А вдруг он умнее? А вдруг затмит?» Но лидерство — не про то, чтобы быть самым умным. А про то, чтобы собрать самых разных и дать им место.

По-доброму: не ломайте. Не переделывайте. Смотрите на сильные стороны. И тогда команда станет не отражением вас, а чем-то большим.

А вы замечали за собой желание «подогнать» людей под себя?