Разбираемся, что происходит с вакансиями, зарплатами и востребованными профессиями в России.
🔎 Общая картина
Рынок труда в начале 2026 года демонстрирует сжатие спроса при растущем предложении. По данным hh.ru, за год:
количество вакансий на административные должности сократилось на несколько тысяч;
среднее число активных вакансий в январе 2026‑го уменьшилось на 30% год к году;
число резюме выросло на 39% по сравнению с январем 2025‑го.
Уровень безработицы остаётся низким (2,2% в декабре 2025-го), но разрыв между числом резюме и вакансий заметно увеличился.
🔝 Самые востребованные специалисты
В феврале 2026-го наибольший спрос сохраняется на:
Цифровых и ИИ‑специалистов:
ИИ‑инженеров;
дата‑сайентистов;
SRE/DevOps и архитекторов надёжности;
специалистов по кибербезопасности.
Квалифицированных инженеров и технарей (промышленность):
технологов и аппаратчиков;
аналитиков и инженеров среднего/высшего звена.
«Синих воротничков» высокой квалификации:
сварщиков (медианная зарплата — 267–300 тыс. руб.);
электромонтажников (160 тыс. руб.);
машинистов и монтажников (146,9 тыс. руб.);
токарей (119,9 тыс. руб.);
операторов ЧПУ (104,3 тыс. руб.).
Специалистов по продажам и развитию бизнеса с привязкой к результату (B2B, Enterprise, KAM).
Сильных управленцев и тимлидов с техническим бэкграундом (middle+/senior).
Специалистов на стыке дисциплин (технарей с пониманием экономики, проектного управления и т. д.).
💸 Зарплаты и ожидания
Наблюдается разрыв между ожиданиями кандидатов и возможностями работодателей:
86% компаний планируют повышение зарплат на 7–12%;
соискатели ожидают роста на 15–25%.
Медианная ожидаемая зарплата остаётся на уровне 80 тыс. руб., а предлагаемая снизилась до 81,3 тыс. руб. (−2,9 тыс. руб.).
📌 Ключевые тренды
Расслоение рынка: джуниоров требуется меньше, спрос на сеньоров (особенно в ИТ) растёт.
Рост доли частичной и проектной занятости, гибкие форматы сотрудничества.
Инвестиции в автоматизацию продолжаются, но ИИ пока эффективен только в коротких задачах.
Дефицит гибридных компетенций: специалистов на пересечении данных, аналитики и бизнеса не хватает.
Поляризация рынка:
дефицит — в ИТ/телекоме, финансах/финтехе, промышленности, логистике;
избыток — в управлении, маркетинге/рекламе/PR, на административных позициях (юристы, бухгалтеры, HR).
💡 Что это значит для соискателей?
Фокусируйтесь на развитии редких навыков и подтверждении профессионализма.
Осваивайте инструменты автоматизации и ИИ — это повышает ценность на рынке.
Рассмотрите гибридные направления (техника + экономика, технологии + управление).
Будьте готовы к гибким форматам работы (частичная занятость, проекты).
В приоритете — специалисты, влияющие на бизнес‑результат (выручка, маржинальность, риски).
🔔 Следите за обновлениями! В следующих постах разберём, как повысить свою конкурентоспособность в 2026 году и какие курсы помогут «прокачать» навыки под запросы рынка.
💬 А вы заметили изменения на своём профессиональном рынке? Делитесь в комментариях! 👇