#трудоустройство

Часто бывает так, что рекрутеры автоматически начинают подозревать худшее, увидев несколько кратковременных трудоустройств подряд. Вот стандартные предположения, которые возникают у работодателя:

- Возможно, сотрудник плохо выполнял обязанности и был уволен.
- Может быть, человеку быстро надоедало заниматься одними и теми же задачами, и он сразу начинал искать новую компанию.
- Вероятно, возникли конфликты с руководством или коллективом, приведшие к быстрому уходу сотрудника.

Рекрутеры редко связываются лично, чтобы выяснить реальные обстоятельства ухода. Часто такое резюме оказывается отброшено на этапе первичного отсева.

🔔 Почему так происходит?
Причина вовсе не в предвзятости HR-менеджера. Всё дело в экономии времени и ресурсов компании. Большинство рекрутеров руководствуются простым принципом: быстрее исключить рискованный случай, чем детально разобраться в каждом индивидуальном обстоятельстве. Им знакомы ситуации, когда частая смена работы сигнализирует о проблемах с профессионализмом соискателя, либо начальник настоятельно просит избегать рассмотрения таких кандидатов, либо обучение подтверждает важность осторожного отношения к таким случаям.

Проверять каждое короткое пребывание на должности долго и трудоемко, поэтому проще принять решение основываясь на простом наблюдении: «частые смены работы означают высокую вероятность повторения истории снова».

Однако реальность далеко не всегда соответствует такому упрощенному выводу. Человек мог сменить работу из-за объективных обстоятельств вроде переезда семьи, закрытия фирмы, токсичной атмосферы в офисе или временного характера самой вакансии. Работодатель, однако, смотрит лишь на голые цифры дат и ставит диагноз автоматически.

🔥 Что сделать, чтобы повысить шансы на получение приглашений на интервью?

1. Объяснить причину краткосрочных переходов прямо в резюме или сопроводительном письме (например, офис переехал в другой город, должность была временной и др.).

2. Акцентировать внимание на достижениях и результатах, полученных на каждой предыдущей работе, а не только на сроках занятости.

3. Включить положительные отзывы и рекомендации бывших руководителей.

4. Можно выбрать стратегию исключения короткого опыта из резюме, если такая работа не несет значимой ценности и не улучшает картину профессионального пути (конечно, скрыть легко, доказать сложно, поэтому будьте готовы честно рассказать об этом на собеседовании).

❗Помните, временные карьеры случаются почти у каждого. Главное – правильно преподнести свою историю и дать потенциальному работодателю возможность увидеть реальную ситуацию!

🔆Я прошла этот путь в 2025 году и вы тоже сможете. Удачи! https://t.me/QMS_13485

#Трудоустройство #Резюме #HR #Подборперсонала #Работа #Опыт #Краткосрочнаязанятость #Причинысменыработы #Профессиональныйрост #Карьераблогер #Советыпоискусоблюсти #Переходыпоработе #Развенываемстереотипы #Рабочиесоветы #Зарабатыватьопыт #Карьеравцифрах #Короткийопыт #Искатьработупослеухода #Историякарьеры #Пониманиесоискателей #Отсеврезюме #Объяснятьпочему #Практическиемотиваторы #Будущаяработа #Комфортнавопросах #Эффективностьитрудоустройство

Быть крутым специалистом кажется мечтой многих. Но иногда стоит задуматься: а так ли уж хорошо быть лучшим?

Вот вам несколько моментов, почему быть крутым специалистом — не всегда есть хорошо.

📌 Отсутствие свободного времени. Когда ты лучший в своем деле, тебя зовут везде и всюду. Ты становишься незаменимым сотрудником, которого постоянно нагружают сверх нормы. У тебя больше ответственности, меньше личного пространства и времени на отдых.

📌 Постоянное давление и стресс. Ожидания окружающих возрастают пропорционально твоему уровню мастерства. Каждый проект воспринимается как проверка твоей профпригодности. Любая ошибка воспринимается больнее, ведь тебя считают идеальным.

📌 Высокая конкуренция. Чем лучше специалист, тем сильнее конкуренция вокруг него. Постоянно приходится доказывать свою ценность и удерживать позицию лидера. Это утомляет и истощает эмоционально.

📌 Завышенные ожидания. Люди склонны воспринимать успех как данность. Никто не вспомнит, какой путь пришлось пройти, сколько усилий вложено. Всегда найдутся те, кому покажется недостаточным даже самое блестящее исполнение.

📌 Кроме перечисленных ранее факторов, затруднить поиски работы также может высокая стоимость сотрудника. Компании нередко сталкиваются с ситуацией, когда нужный специалист оказывается слишком дорогим удовольствием. Особенно это заметно в небольших фирмах или стартаперах, чьи бюджеты ограничены. Высокая зарплата кандидата становится препятствием для найма, вынуждая работодателей искать альтернативные варианты или снижать критерии отбора.

🔥 Поэтому важно понимать, что иногда высокий профессионализм может сыграть против вас. Балансируйте свои запросы и возможности рынка, чтобы не оказаться в ситуации, когда вакансии закрываются перед вами лишь потому, что ваша цена оказалась неподъемной для работодателя.

📎Я это прошла и в следующий раз я напишу что делать, если вы хороший специалист и ищите работу. Что делать, чтобы не снижать планку.

#Трудоустройство #Работа #Специалист #СтоимостьРаботника #Карьера #Найм #СоветыСоискателям

Много про качество тут: https://t.me/QMS_13485