#страховыевзносы — посты и обсуждения
3 доступных поста
Что случилось
Социальный фонд России опубликовал проект бюджета на 2027–2029 годы. В нём заложен плановый рост максимальной суммы, которую можно получить за один день больничного. Выплаты увеличатся в два этапа.
Повышение максимальной дневной выплаты по больничному
2026 год — 6 827,4 рубля
2027 год — 7 860,27 рубля
2028 год — 8 489,04 рубля
К 2028 году сумма вырастет почти на 25% по сравнению с 2026-м.
Почему повысят
Выплаты вырастут за счёт планового увеличения предельной базы для начисления страховых взносов, которые работодатели платят за сотрудников. Чем выше база, тем больше максимальная сумма пособия.
Размер пособия по-прежнему зависит от:
• страхового стажа (сколько лет вы официально работали);
• среднего заработка за два предыдущих года.
Что это значит для работников
С 2028 года сотрудники с высоким заработком и большим стажем смогут получать до 8 489 рублей за каждый день болезни. Это почти на 1,7 тыс. рублей в день больше, чем сейчас.
Повышение произойдёт автоматически — ничего дополнительно подавать не нужно. Работодатели, как и раньше, будут передавать данные в Социальный фонд, а тот — рассчитывать и выплачивать пособие.
Повышение максимальной выплаты по больничному — заметный шаг вперёд. Но покроет ли оно реальные потери в зарплате, особенно для тех, у кого доходы выше среднего?
#больничный #Соцфонд #выплаты #пособия #страховыевзносы #стаж #бюджет #социальнаяподдержка
Обещали сотруднику 5 000 ₽ за детсад, а на руки вышло меньше? Это только начало
НДФЛ съедает бонус
Минфин требует страховые взносы
А суды их отменяют
Один неверный пункт в положении — и компания попадает на штрафы и доначисления.
Что разобрали в статье:
3 модели выплаты — от фиксированной суммы до оплаты частного сада
Что написать в положении, чтобы налоговая не переквалифицировала выплату в зарплату
НДФЛ, взносы, налог на прибыль и УСН — где деньги начнут таять
Мини-алгоритм для HR и бухгалтера: 4 шага до безопасной выплаты
Все детали, примеры формулировок и развилка «платить или не платить взносы» — в статье:
https://www.klerk.ru/drafts/?id=704726#chapter-1-obyazan-li-rabotodatel-kompensirovat-detskiy-sad
#НДФЛ #СтраховыеВзносы #ДетскийСад #Соцпакет #Зарплата #Клерк
Минфин: начисляйте взносы на фитнес — его нет в списке освобождённых выплат.
СФР в суде: фитнес — это вообще не зарплата, а социальная выплата. И выигрывает три инстанции плюс Верховный суд.
Один и тот же рубль превращается то в зарплату, то в соцвыплату — в зависимости от того, какое ведомство сейчас хочет получить деньги. Абсурд? Да. Подарок для бизнеса? Тоже да.
Пока ведомства спорят, у работодателей появился аргумент на миллионы: если выплата — не вознаграждение за труд, то нет объекта по ст. 420 НК, а значит, нет и взносов. Соцпакет на 10 млн руб. в год — это до 3 млн руб. экономии.
Но есть ловушки, и они неприятные:
❌ Нельзя одновременно не платить взносы и считать эти выплаты в больничные — именно на этом сгорел работодатель в этом деле
❌ «Социальный» статус может ударить по расходам в налоге на прибыль
❌ НДФЛ не исчезает автоматически
Как перестроить соцпакет и на чём вас поймают при проверке — разобрал в новой статье для «Клерка»:
✅ Тест из 7 признаков социальной выплаты
✅ 5 ошибок, которые убьют позицию в суде
✅ Парадокс Минфина: почему фитнес жене платить «безопаснее», чем сотруднику
✅ «Папка защиты»: что собрать до прихода ФНС
Читать здесь 👇
https://www.klerk.ru/drafts/?id=703510
#налоги #бухгалтерия #СФР #ФНС #страховыевзносы #соцпакет #судебнаяпрактика #бизнес