Об этом рассказал директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По ее словам, среди возможных причин для увольнения, перечисленных в ТК, нет «токсичности», но на практике эта особенность человека может проявляться в конкретных деструктивных действиях — и вот за них его уже можно уволить.
«Это могут быть оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, публичное подрывание авторитета руководства или создание конфликтных ситуаций внутри команды», — сказала Ганькина.
Кроме того, напомнила эксперт, компания вправе закрепить правила деловой коммуникации в локальных актах корпоративного кодекса этики. Систематические нарушения этих правил также могут расцениваться как основание для принятия дисциплинарных мер.
https://max.ru/gazeta/AZzwveKLbhs
#трудовоеправо #трудовые_отношения #токсичныйсотрудник