#трудовые_отношения

За кражу чужого йогурта на работе россиянам может грозить до 15 суток ареста и увольнение. По словам юристов, даже безобидное взятие еды из офисного холодильника считается правонарушением, а при определённых условиях — преступлением.

Доказать кражу можно с помощью камер, свидетелей или переписок, а при необходимости стоит обращаться в полицию. https://max.ru/banki_economy/AZ1M9MdQBfg

#трудовые_отношения #кража

Работодатель может наказать сотрудника за шутку, которая была воспринята неправильно, если она нарушает трудовую дисциплину или внутренние правила компании. ‎ ‎В большинстве компаний существуют внутренние правила, которые регулируют поведение сотрудников, включая использование рабочих чатов и других средств коммуникации. Если шутка нарушает эти правила, работодатель имеет право применить дисциплинарные меры. ‎ ‎В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может применить к сотруднику следующие дисциплинарные взыскания: ‎ ‎- Замечание. ‎- Выговор. ‎- Увольнение по соответствующим основаниям. ‎ ‎Если шутка была воспринята как оскорбительная или неуместная, это может привести к конфликтам в коллективе и ухудшению рабочей атмосферы. В таком случае работодатель может принять меры для восстановления порядка и дисциплины. ‎ ‎Важно помнить о профессиональной этике и уважении к коллегам. Шутки, которые могут быть восприняты как оскорбительные или дискриминационные, недопустимы в рабочей среде. ‎ ‎Таким образом, сотрудники должны быть внимательны к тому, что они пишут в рабочих чатах, и учитывать возможные последствия своих действий.

#1апреля #трудовойкодекс #трудовые_отношения #трудовая_дисуиплина #профессиональная_этика #шутки_в_стророну

Об этом рассказал директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

По ее словам, среди возможных причин для увольнения, перечисленных в ТК, нет «токсичности», но на практике эта особенность человека может проявляться в конкретных деструктивных действиях — и вот за них его уже можно уволить.

«Это могут быть оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, публичное подрывание авторитета руководства или создание конфликтных ситуаций внутри команды», — сказала Ганькина.

Кроме того, напомнила эксперт, компания вправе закрепить правила деловой коммуникации в локальных актах корпоративного кодекса этики. Систематические нарушения этих правил также могут расцениваться как основание для принятия дисциплинарных мер.

https://max.ru/gazeta/AZzwveKLbhs

#трудовоеправо #трудовые_отношения #токсичныйсотрудник

2 марта 2026 года в России появился новый профессиональный праздник — День наставника, установленный Указом Президента РФ № 197 от 1 апреля 2025 года, «с целью популяризации и развития института наставничества». ‎ ‎Дата приурочена ко дню подписания Указа Президента России «Об учреждении знака отличия «За наставничество» (2 марта 2018 г.), а также ко дню рождения основоположника научной педагогики в России – Константина Дмитриевича Ушинского (1823–1871), русского писателя, педагога, внесшего значительный вклад в развитие отечественной системы воспитания и образования. ‎ ‎Председатель комитета Госдумы по молодежной политике Артем Метелев предложил учитывать наставничество при формировании ЭКГ-рейтинга компаний. Это станет одним из критериев социальной ответственности. ‎ ‎Выплаты педагогам-наставникам установили в 63 регионах. Почти в 50 субъектах утверждены меры поддержки наставников, а до конца 2026 года они должны быть приняты по всей стране. ‎ ‎Также в этот день стартовал Всероссийский конкурс «Наставничество». Его итоги подведут в июле 2026 года – на Всероссийском семинаре-совещании по наставничеству. ‎ ‎Инна Молчанова, специально для "Базара" ‎ ‎#новости #трудовые_отношения ‎#ведение_бизнеса #всероссийский_конкурс_наставничество ‎#социальная_ответственность ‎#наставники #наставничество ‎ ‎