#тренинги — посты и обсуждения
3 публикации
Как сохранить страсть в паре
ИЗМЕНА И РАЗВОД - ЭТО НЕ КОНЕЦ ОТНОШЕНИЙ!
Не нужно никого обвинять в предательстве, лучше наберитесь мужества решить проблему. Прожив вместе 5, 10 или 20 лет вы привыкли друг к другу, стали как родственники и сексуальная страсть пропала. А вы делали совсем не то, чтобы не допустить этого, и всегда быть единственным любимым человеком!
Я профессионал и практик по отношениям в паре и скажу, что надо делать, чтобы вернуть любимого, ваши чувства и страсть! Обращайтесь за реальной консультацией и действенной терапией, уникальной в Нижнем Новгороде.
Уже несколько лет ко мне на консультации приходят пары, которые страдают от отсутствия сексуального влечения. Они обеспокоены этой проблемой и ставят ее на первый план. Спустя некоторое время, работая с клиентами, мы понимаем, что проблемы охватывают не только интимную сферу, но и многие другие. Партнеры теряют интерес друг к другу, пропадают яркие краски и былая острота отношений, а на смену приходит тоска и скука.
Многие думают, что бытовая обыденность уничтожает любовь, но именно скука убивает чувства. Соблазн может присутствовать в быту. Можно, например, эротично убирать в доме или готовить еду, соблазняя таким образом партнера. Но не быт разрушает отношения, это делает закостенелость, скука, пресность, потеря гибкости.
Стоит только внимательно выслушать пары, которые приходят на терапию, и вывод напрашивается сам по себе. Сексуальное желание пропадает через уязвимость, неизвестность и отсутствие риска. В итоге отношения наполняются грузом скуки от однообразия, что со временем становится еще тяжелее.
Одновременное существование глубокой любви и страсти невозможно. Влечение живет за счет уязвимости и тайны, которые способствуют поддержанию желания лучше узнать партнера. Страсть – настоящий мотор любви, который постоянно стимулирует отношения. Близкие любовные отношения могут жить лишь тогда, когда хочется открывать новые стороны любимого человека.
Зачастую живые отношения заменяются стабильностью и очевидностью, когда все давно известно и все события идут по плану. Если нет места тайне – значит, теряется возможность открывать для себя партнера с новой неожиданной стороны. Для этого стоит добавить в отношения немного таинственности. Вспомните, к примеру, первые свидания, когда приходилось расставаться с любимым человеком. В итоге вы скучали по любимому и вам его очень недоставало. Желание появляется благодаря такой нехватке.
Приходите на консультации вместе со своим партнером и верните былую страсть в отношения! Будьте интересными друг другу каждый раз, каждый день и час. Удивляйте, шокируйте и интригуйте свою вторую половинку.
Психолог-сексолог Евгений Быстров приглашает на индивидуальные консультации Онлайн и Очно 18+
Сайт: https://enbystrov.ru/
Подробнее: https://enbystrov.ru/services/trening-otnosheniy/sexologia1/treningi-intimnykh-otnosheniy/
Вконтакте https://vk.com/enbystrov
Почта info@enbystrov.ru
Viber, WhatsApp, Telegram, МАХ +7 903 602 41 76
#нижнийновгород #психология #психолог #семейныйпсихолог #сексолог #консультации #сексология #помощь #тренинги #онлайн
Прокомментировать
870
Рубрика " Мифы". Самый живучий миф о бизнес-тренерах
🔍 РУБРИКА «МИФЫ» Самый живучий миф о бизнес-тренерах 🗣 «Провёл тренинг → команда вышла вдохновлённой → продажи/эффективность сразу выросли. Если результата нет, значит, сотрудники “не те” или тренер “слабый”». Этот миф живёт в 8 из 10 запросов от бизнеса. Его поддерживают и сами компании (хотят «быстро и готово»), и рынок инфобизнеса (обещают трансформацию за 1 день). 📉 Почему это опасная иллюзия? Исследования в сфере L&D (ATD, HBR, корпоративные аудиты) показывают: без системы внедрения через 30 дней сотрудники применяют на практике менее 15% от полученного на тренинге. Проблема не в «плохом тренере» и не в «ленивых сотрудниках». Проблема в разрыве между обучением и рабочим процессом. ✅ Как работает на самом деле? Профессиональный бизнес-тренер не «читает лекции и раздает мотивацию». Мы проектируем цикл изменения: 1️⃣ Диагностика бизнес-задачи (не «хочу тренинг по продажам», а «где теряем конверсию и почему») 2️⃣ Проектирование решения под конкретные процессы и роль сотрудников 3️⃣ Фасилитация + отработка на реальных кейсах 4️⃣ Сопровождение внедрения: чек-листы, разбор кейсов, работа с руководителями, замер промежуточных метрик 5️⃣ Фиксация ROI: что изменилось в цифрах, а не в эмоциях Тренинг — это не волшебная таблетка. Это точка входа в системную работу. Без неё обучение превращается в дорогое корпоративное мероприятие. 💡 Если вы заказываете или проводите обучение: спрашивайте не «сколько часов в программе?», а «как мы будем внедрять, кто будет поддерживать, как измерим результат?». 👇 Сталкивались с мифом про «тренинг-панацею»? Как в вашей компании закрывают разрыв между обучением и реальными бизнес-результатами? Делитесь кейсами в комментариях. #БизнесТренер #РубрикаМифы #КорпоративноеОбучение #L&D #РазвитиеПерсонала #HR #ОбучениеИБизнес #Тренинги #ROIобучения #БизнесПроцессы
Прокомментировать
606
Бизнес перестал верить в коучей. Спрос на тренинги рухнул на 43% за год
Что случилось
Количество вакансий для коучей, бизнес-тренеров и эйчаров сократилось на 43% . Компании массово отказываются от услуг наставников, обещавших «раскрыть потенциал» сотрудников . Обещания не помогли, и бизнес перестал платить.
Почему так
● Деньги считают. Раньше на обучение сотрудника среднего звена тратили 30–35 тыс. рублей в год, на топ-менеджера — 100–150 тыс. Теперь эти статьи урезают
● Результата не видно. Большинство тренингов проводилось без чётких KPI, просто ради галочки . Один день стратегической сессии у начинающих консультантов стоит от 100 тыс. рублей, у топов — миллионы. Но измеримого эффекта нет
● Рынок труда развернулся. Если раньше компании боролись за каждого сотрудника, то теперь проще нанять нового, чем учить старых. Рынок работодателя вернулся
● ИИ отнимает хлеб. ChatGPT и DeepSeek бесплатны и доступны. Многие предприниматели используют нейросети вместо коучей. Это одна из главных причин падения спроса
● Профессия обесценилась. В бизнес-тренеры пошли все кому не лень. Вместо реального обучения — стендап, чтение по бумажке или откровенное инфоцыганство
Но есть нюанс
Бизнес не полностью отказывается от коучинга. Топ-менеджеров по-прежнему отправляют на лидерские программы . А собственники компаний сами пошли учиться на коучей — чтобы не платить внешним консультантам
Мнение
Обещания «раскрыть потенциал» больше не работают. Бизнес стал прагматичнее и не хочет платить за «мотивацию» без измеримого результата. Частично коучей заменил ИИ — дешёвый, доступный и без обещаний. Но главная причина, вероятно, в другом: компании просто не видят отдачи от вложений в «мягкие навыки». В условиях кризиса и жёсткой экономии это первая статья, которую сокращают
1 комментарий
970