К такому выводу пришли учёные
Пенсильванского университета.
Авторы изучили публичные заявления 259 генеральных директоров компаний из списка Fortune 500, опросили 359 руководителей и провели эксперимент с участием 546 лидеров.
Во всех трёх исследованиях результаты оказались схожими.
Оказалось, что руководители с более выраженными нарциссическими чертами значительно чаще выступают против удаленной работы сотрудников.
Исследователи считают, что причина не только в вопросах эффективности или корпоративной культуры, а в том, что офис даёт больше возможностей демонстрировать статус, контролировать происходящее и получать подтверждение собственной значимости.
При удаленной работе эти механизмы ослабевают, поэтому, дистанционный формат может восприниматься как потеря влияния.
Исследователи проверили и другие возможные объяснения.
Они учли уровень доверия к сотрудникам, особенности личности по модели Big Five, а также другие черты так называемой «темной триады» — склонность к манипуляциям, низкую эмпатию и импульсивность.
Даже после этого связь между нарциссизмом и негативным отношением к удаленной работе сохранилась.
Интересно, что онлайн-встречи тоже могут играть свою роль:
в видеоконференциях руководитель становится одним из множества одинаковых окон на экране, а возможности подчеркивать свой статус и доминирующее положение заметно сокращаются.
В связи с этим, учёные отмечают, что иногда, решения о формате работы могут определяться не только интересами бизнеса и аргументами об эффективности.
#бизнес #кадры #персонал #офис #менеджмент #управление #HR #CEO