#профотбор — посты и обсуждения

Как распознать алкогольную или наркотическую зависимость на собеседовании? Внешние маркеры: тремор, неестественные зрачки, запах, неряшливость. Поведенческие: частая смена работы, долги, ложь. Сохраняйте чек-лист!

Более подробно в моей статье на Дзен

#зависимость #алкоголь #наркотики #профотбор #hr #чеклист

Знаете, что меня больше всего бесило за все годы работы в психиатрии?

Нет, не буйные пациенты и не ночные дежурства. А вопрос, который мне задавали на каждой вечеринке, каждом застолье, при новых знакомствах, когда узнавали, кем я работаю, да вообще при любом удобном случае:

— Слушай, а Наполеоны у вас там есть?

Сначала я пытался объяснять, что Наполеон Бонапарт умер 200 лет назад, а пациенты с бредом величия обычно примеряют на себя образы поактуальнее. Потом я просто старался игнорировать такие вопросы, а затем плюнул, стал улыбаться, как дурачок и кивать: "конечно, есть! И не один!" 

Но вопрос на самом деле интересный.

Почему именно Наполеон? Да потому что в XIX веке это был, наверное, главный мировой персонаж. Император, полководец, законодатель мод. Если у человека ехала крыша, он хватал самый яркий образ из информационного поля. А образ Наполеона оставался ярким ещё долгое время и после его смерти.

Сегодня Наполеон уже не в топе. Лет десять назад ко мне попал мужик, который искренне считал себя Виктором Цоем. Он не умел играть на гитаре, не сочинял песен, не одевался в черное... Да блин, он даже азиатом не был. Однако это ни на йоту не сбавляло его уверенности в том, что он жив тот самый Цой.

А был ещё один товарищ, который держал себя за Владимира Путина. Раздавал указания, требовал докладывать обстановку, огорчался, если к нему обращались не по имени-отчеству. И это уже не герой из 90-х, как Цой, а чистый слепок с сегодняшних новостей. 

Понимаете, к чему я? Бредовые идеи у людей берутся не из вакуума и не из исторических источников. Ни разу мне не попадался Юлий Цезарь, например. Хотя для своего времени персонаж тоже знаковый, безусловно. Да и своего Наполеона я так ни разу и не встретил.

Люди впитывают то, что разлито вокруг в информационном поле- из соцсетей, из телевизора, из разговоров с соседями. Бред тоже следует за трендами.

У психиатров, в принципе немало общего с HR-ами и рекрутерами. Если ты работаешь с людьми, ты обязан разбираться в текущей повестке, "шарить" в разных темах. Хотя бы поверхностно, хотя бы на пол-нолика обязан знать, чем дышит твоя аудитория, чего боится, на кого хочет быть похожей.

Иначе как ты отличишь:

- бред от новой реальности?

- странность от модного поветрия?

- паранойю от адекватных страхов?

- манию величия от здоровых карьерных амбиций?

Кандидат на собеседовании — это, считай, тот же пациент на приёме. Может нести любую околесицу. И твоя задача — понять, где у него едет крыша, а где он просто начитался новостей и пересмотрел ТикТоков.

Психиатр и HR должны быть в теме. Иначе пропустишь и Наполеона, и Цоя, и Путина, и ещё какого-нибудь блогера-миллионника, который завтра станет новым кумиром масс.

Так что будьте умными, коллеги. И не отставайте от жизни. А то так и будете спрашивать про Наполеонов, когда вокруг уже давно другие герои.

#психиатрия #hr #профотбор #жизненное #наблюдения

Продолжаем цикл «Профотбор. Взгляд психиатра». Сегодня речь пойдет о биполярном аффективном расстройстве (БАР) — тяжелом эндогенном заболевании, которое проявляется в сфере настроения.

Название отражает суть: болезнь колеблется между двумя полюсами — депрессией («минус») и манией («плюс»). Важно отличать болезнь от нормы. Эндогенное расстройство возникает без видимой внешней причины (или неадекватно ей) и полностью меняет функционирование человека.

Депрессия — это не просто плохое настроение, а состояние, когда человек не в силах встать с постели. Мания — это не просто активность, а неадекватный подъем, ведущий к провальным проектам и долгам.

Общие черты БАР:

1. Сезонность. Эпизоды часто привязаны ко времени года (например, тяжело весной или чрезмерно энергично летом).

2. Суточные колебания. При депрессии: разбитость утром и облегчение к вечеру. При мании — возможна обратная картина.

Социальная опасность: Заболевание требует наблюдения врача. В депрессии человек может искать избавления от душевной боли в суициде. В мании опасны расточительство, агрессия и импульсивные поступки.

Классические симптомы (триады):

· Депрессия: Сниженное настроение (тоска) + Замедление мышления + Двигательная заторможенность.

· Мания: Повышенное настроение (эйфория) + Ускорение мышления («скачка идей») + Двигательное возбуждение.

Как это увидеть на собеседовании?

Фазы сменяют друг друга. Если кандидат на первой и второй встрече производит кардинально разное впечатление — это главный «красный флаг».

Кандидат в депрессивной фазе:

· Внешность: Выглядит старше, осунувшимся. Лицо застывшее («маска скорби»), взгляд потухший. Возможна неряшливость.

· Речь: Отвечает с большими паузами, односложно. Слова даются с трудом.

· Самочувствие: Плохой сон (раннее пробуждение), снижен аппетит, постоянная усталость.

· Интересы: «Ничего не хочется», нет сил на хобби. Рассказы о работе окрашены в тона безнадежности.

Кандидат в маниакальной фазе:

· Внешность: Яркий, экстравагантный вид. Оживлен, глаза блестят, жесты широкие.

· Речь: Говорит без умолку, перескакивает с темы на тему, перебивает. Речь быстрая, громкая. Собеседование превращается в монолог.

· Самочувствие: Спит 3–4 часа и полностью высыпается. Аппетит повышен.

· Планы: Рассказывает о множестве грандиозных проектов и стартапов. Раздает нереалистичные обещания, легко берется за сверхсложные задачи.

Вывод для профотбора:

БАР — это колоссальный риск для бизнеса. В депрессии сотрудник не справится с нагрузкой из-за отсутствия энергии. В мании, из-за скачки идей и потери критики, он способен за короткий срок нанести серьезный ущерб репутации или финансам.

Ваша задача — не утешить грустного или охладить веселого, а заметить неадекватность и стабильность этих состояний. Если состояние выходит за рамки адекватной реакции и влияет на все сферы — это повод усомниться в профпригодности.

Более подробно в моей статье на Дзен .

#биполярноерасстройство #БАР #депрессия #мания #профотбор #психиатриявHR #кадроваябезопасность

3. Внешний вид и поведение. Частая, но не обязательная неряшливость. Одежда может быть не просто неэстетичной, а несуразной: не по сезону, с несочетающимися вещами, грязной. Волосы, ногти неухоженны. Создается впечатление полного безразличия к тому, как его воспринимают. Поведение может быть неадекватным ситуации. Молча встать и уйти посреди беседы, чтобы сходить в туалет. Громко засмеяться в тишине. Нарушать социальные границы (подойти слишком близко, пристально разглядывать). Движения могут быть угловатыми, неловкими. 4. Снижение энергетического потенциала (абулия). Это не лень, а патологическое отсутствие воли и побуждений. Спросите о друзьях, хобби, планах. Ответы будут пустыми. Социальные связи обрываются, интересы затухают. На вопрос «чем увлекаетесь?» ответит: «ничем» или молча пожмет плечами.

Заключение: почему это важно для профотбора?

Шизофрения – заболевание, которое разрушает социальную и профессиональную адаптацию. Даже в состоянии ремиссии (ослабления симптомов) у человека могут сохраняться сниженная критика к своим действиям и ситуации, нарушения коммуникации, неспособность к быстрому, гибкому принятию решений, низкая стрессоустойчивость.

Приняв на ответственную должность человека с нераспознанным расстройством, Вы рискуете получить сотрудника, который в критический момент может отстраниться, принять неадекватное решение на основе искаженного мышления или просто «выпасть» из процесса из-за нарастающей апатии. Его действия будет сложно или невозможно логически предсказать. Ваша задача – не ставить диагноз, а заподозрить несоответствие между формальными навыками в резюме и реальной картиной: странное мышление + бедные эмоции + неадекватное поведение. Эта триада – серьезный повод для осторожности.

В следующей статье мы поговорим о разных полюсах настроения – депрессии и мании в рамках биполярного аффективного расстройства, которое не менее коварно в профессиональной среде.

До связи в блоге!

#шизофрения #профотбор #психиатриявHR #негативнаясимптоматика #нарушениемышления #эмоциональнаяуплощенность #абулия #кадроваябезопасность #собеседование #психическоездоровье