#профотбор

Как распознать алкогольную или наркотическую зависимость на собеседовании? Внешние маркеры: тремор, неестественные зрачки, запах, неряшливость. Поведенческие: частая смена работы, долги, ложь. Сохраняйте чек-лист!

Более подробно в моей статье на Дзен

#зависимость #алкоголь #наркотики #профотбор #hr #чеклист

Знаете, что меня больше всего бесило за все годы работы в психиатрии?

Нет, не буйные пациенты и не ночные дежурства. А вопрос, который мне задавали на каждой вечеринке, каждом застолье, при новых знакомствах, когда узнавали, кем я работаю, да вообще при любом удобном случае:

— Слушай, а Наполеоны у вас там есть?

Сначала я пытался объяснять, что Наполеон Бонапарт умер 200 лет назад, а пациенты с бредом величия обычно примеряют на себя образы поактуальнее. Потом я просто старался игнорировать такие вопросы, а затем плюнул, стал улыбаться, как дурачок и кивать: "конечно, есть! И не один!" 

Но вопрос на самом деле интересный.

Почему именно Наполеон? Да потому что в XIX веке это был, наверное, главный мировой персонаж. Император, полководец, законодатель мод. Если у человека ехала крыша, он хватал самый яркий образ из информационного поля. А образ Наполеона оставался ярким ещё долгое время и после его смерти.

Сегодня Наполеон уже не в топе. Лет десять назад ко мне попал мужик, который искренне считал себя Виктором Цоем. Он не умел играть на гитаре, не сочинял песен, не одевался в черное... Да блин, он даже азиатом не был. Однако это ни на йоту не сбавляло его уверенности в том, что он жив тот самый Цой.

А был ещё один товарищ, который держал себя за Владимира Путина. Раздавал указания, требовал докладывать обстановку, огорчался, если к нему обращались не по имени-отчеству. И это уже не герой из 90-х, как Цой, а чистый слепок с сегодняшних новостей. 

Понимаете, к чему я? Бредовые идеи у людей берутся не из вакуума и не из исторических источников. Ни разу мне не попадался Юлий Цезарь, например. Хотя для своего времени персонаж тоже знаковый, безусловно. Да и своего Наполеона я так ни разу и не встретил.

Люди впитывают то, что разлито вокруг в информационном поле- из соцсетей, из телевизора, из разговоров с соседями. Бред тоже следует за трендами.

У психиатров, в принципе немало общего с HR-ами и рекрутерами. Если ты работаешь с людьми, ты обязан разбираться в текущей повестке, "шарить" в разных темах. Хотя бы поверхностно, хотя бы на пол-нолика обязан знать, чем дышит твоя аудитория, чего боится, на кого хочет быть похожей.

Иначе как ты отличишь:

- бред от новой реальности?

- странность от модного поветрия?

- паранойю от адекватных страхов?

- манию величия от здоровых карьерных амбиций?

Кандидат на собеседовании — это, считай, тот же пациент на приёме. Может нести любую околесицу. И твоя задача — понять, где у него едет крыша, а где он просто начитался новостей и пересмотрел ТикТоков.

Психиатр и HR должны быть в теме. Иначе пропустишь и Наполеона, и Цоя, и Путина, и ещё какого-нибудь блогера-миллионника, который завтра станет новым кумиром масс.

Так что будьте умными, коллеги. И не отставайте от жизни. А то так и будете спрашивать про Наполеонов, когда вокруг уже давно другие герои.

#психиатрия #hr #профотбор #жизненное #наблюдения

Продолжаем цикл «Профотбор. Взгляд психиатра». Сегодня речь пойдет о биполярном аффективном расстройстве (БАР) — тяжелом эндогенном заболевании, которое проявляется в сфере настроения.

Название отражает суть: болезнь колеблется между двумя полюсами — депрессией («минус») и манией («плюс»). Важно отличать болезнь от нормы. Эндогенное расстройство возникает без видимой внешней причины (или неадекватно ей) и полностью меняет функционирование человека.

Депрессия — это не просто плохое настроение, а состояние, когда человек не в силах встать с постели. Мания — это не просто активность, а неадекватный подъем, ведущий к провальным проектам и долгам.

Общие черты БАР:

1. Сезонность. Эпизоды часто привязаны ко времени года (например, тяжело весной или чрезмерно энергично летом).

2. Суточные колебания. При депрессии: разбитость утром и облегчение к вечеру. При мании — возможна обратная картина.

Социальная опасность: Заболевание требует наблюдения врача. В депрессии человек может искать избавления от душевной боли в суициде. В мании опасны расточительство, агрессия и импульсивные поступки.

Классические симптомы (триады):

· Депрессия: Сниженное настроение (тоска) + Замедление мышления + Двигательная заторможенность.

· Мания: Повышенное настроение (эйфория) + Ускорение мышления («скачка идей») + Двигательное возбуждение.

Как это увидеть на собеседовании?

Фазы сменяют друг друга. Если кандидат на первой и второй встрече производит кардинально разное впечатление — это главный «красный флаг».

Кандидат в депрессивной фазе:

· Внешность: Выглядит старше, осунувшимся. Лицо застывшее («маска скорби»), взгляд потухший. Возможна неряшливость.

· Речь: Отвечает с большими паузами, односложно. Слова даются с трудом.

· Самочувствие: Плохой сон (раннее пробуждение), снижен аппетит, постоянная усталость.

· Интересы: «Ничего не хочется», нет сил на хобби. Рассказы о работе окрашены в тона безнадежности.

Кандидат в маниакальной фазе:

· Внешность: Яркий, экстравагантный вид. Оживлен, глаза блестят, жесты широкие.

· Речь: Говорит без умолку, перескакивает с темы на тему, перебивает. Речь быстрая, громкая. Собеседование превращается в монолог.

· Самочувствие: Спит 3–4 часа и полностью высыпается. Аппетит повышен.

· Планы: Рассказывает о множестве грандиозных проектов и стартапов. Раздает нереалистичные обещания, легко берется за сверхсложные задачи.

Вывод для профотбора:

БАР — это колоссальный риск для бизнеса. В депрессии сотрудник не справится с нагрузкой из-за отсутствия энергии. В мании, из-за скачки идей и потери критики, он способен за короткий срок нанести серьезный ущерб репутации или финансам.

Ваша задача — не утешить грустного или охладить веселого, а заметить неадекватность и стабильность этих состояний. Если состояние выходит за рамки адекватной реакции и влияет на все сферы — это повод усомниться в профпригодности.

Более подробно в моей статье на Дзен .

#биполярноерасстройство #БАР #депрессия #мания #профотбор #психиатриявHR #кадроваябезопасность

3. Внешний вид и поведение. Частая, но не обязательная неряшливость. Одежда может быть не просто неэстетичной, а несуразной: не по сезону, с несочетающимися вещами, грязной. Волосы, ногти неухоженны. Создается впечатление полного безразличия к тому, как его воспринимают. Поведение может быть неадекватным ситуации. Молча встать и уйти посреди беседы, чтобы сходить в туалет. Громко засмеяться в тишине. Нарушать социальные границы (подойти слишком близко, пристально разглядывать). Движения могут быть угловатыми, неловкими. 4. Снижение энергетического потенциала (абулия). Это не лень, а патологическое отсутствие воли и побуждений. Спросите о друзьях, хобби, планах. Ответы будут пустыми. Социальные связи обрываются, интересы затухают. На вопрос «чем увлекаетесь?» ответит: «ничем» или молча пожмет плечами.

Заключение: почему это важно для профотбора?

Шизофрения – заболевание, которое разрушает социальную и профессиональную адаптацию. Даже в состоянии ремиссии (ослабления симптомов) у человека могут сохраняться сниженная критика к своим действиям и ситуации, нарушения коммуникации, неспособность к быстрому, гибкому принятию решений, низкая стрессоустойчивость.

Приняв на ответственную должность человека с нераспознанным расстройством, Вы рискуете получить сотрудника, который в критический момент может отстраниться, принять неадекватное решение на основе искаженного мышления или просто «выпасть» из процесса из-за нарастающей апатии. Его действия будет сложно или невозможно логически предсказать. Ваша задача – не ставить диагноз, а заподозрить несоответствие между формальными навыками в резюме и реальной картиной: странное мышление + бедные эмоции + неадекватное поведение. Эта триада – серьезный повод для осторожности.

В следующей статье мы поговорим о разных полюсах настроения – депрессии и мании в рамках биполярного аффективного расстройства, которое не менее коварно в профессиональной среде.

До связи в блоге!

#шизофрения #профотбор #психиатриявHR #негативнаясимптоматика #нарушениемышления #эмоциональнаяуплощенность #абулия #кадроваябезопасность #собеседование #психическоездоровье

На что смотреть? Практические ориентиры

1. Нарушения мышления – основной симптом. Не бывает шизофрении без нарушений мышления. Даже если пациент возбужден, высказывает бредовые идеи, испытывает галлюцинации, но после купирования острого состояния его мышление остается без болезненных проявлений – это другая психическая патология, но не шизофрения.

- разорванность. Мысли «скачут», связь между ними теряется. Вы задаете вопрос о работе, а в ответ получаете: «Работа – это процесс… Процесс похож на голубое небо, а небо сегодня без облаков, облака как вата, ватой лечат раны». Классический пример разорванности мышления – «в огороде бузина, а в Киеве дядька».

- резонёрство (или бесплодное мудрствование). Кандидат увязает в бесконечных, оторванных от практики рассуждениях на простую тему, не приходя к сути. Например, на вопрос «Почему Вы выбрали профессию бухгалтера?» следует не ответ про карьеру или интерес, а поток абстрактных рассуждений: «Бухгалтерия – это философия цифр. Цифра, как известно, символ порядка в хаотичном мире финансовых потоков. А порядок – это отражение космической гармонии. Таким образом, сводя дебет с кредитом, я восстанавливаю вселенский баланс…» И так далее, пока Вы его сами не прервете.

- символизм. Придание обычным вещам тайного, особого, часто понятного только самому человеку смысла. «Я ношу красный галстук, потому что это символ моего сопротивления системе». «Номер машины 476, значит сегодня нужно держаться в стороне от домов».

- вербигерация. Бессмысленное, стереотипное повторение одних и тех же слов, фраз или слогов. Например, на любой Ваш вопрос кандидат может тихо, почти шепотом повторять: «Так нужно… так нужно… так нужно…». Или внезапно вставить посередине ответа: «это хорошо, да, это хорошо, да».

- соскальзывание (аморфность мышления). Мышление теряет целенаправленность, «соскальзывает» с основной темы на побочные, не доводя мысль до конца. Это создает ощущение размытости и неконкретности. Вопрос: «Как Вы будете действовать в случае конфликта с клиентом?» Ответ: «Конфликт… Да, это сложная тема. Вообще, взаимодействие с людьми требует тонкости. У меня, кстати, была ситуация в прошлом году, я тогда еще жил на старой квартире, и там сосед… В общем главное – найти подход. А подход зависит от многих факторов – от настроения, даже от погоды…»

2. Эмоциональная сфера. Здесь изменения часто бывают самыми заметными, создавая то самое ощущение «странности» и дистанции.

- эмоциональная неадекватность (паратимия). Реакция не просто скудна – она полностью не соответствует содержанию разговора или ситуации. Например, на Ваш вопрос о сильных сторонах кандидат может заплакать. На уточняющий или нейтральный вопрос («расскажите о Ваших обязанностях на прошлом месте работы») – громко и не к месту рассмеяться. На комплимент его резюме отреагировать выражением гнева или подозрительности.

- амбивалентность (симптом «стекла и дерева»). Одновременное сосуществование двух противоположных чувств к одному и тому же объекту (любовь и ненависть, интерес и отвращение), что ведет к полной эмоциональной парализации и неспособности сделать выбор и занять четкую позицию.

Проще говоря, Вы общаетесь с человеком, но не чувствуете эмоционального резонанса, живого контакта. Его внутренний мир кажется отгороженным невидимой, но прочной стеной, а реакции – либо отсутствующими, либо взятыми из совершенно другого контекста.

Продолжение следует...

#шизофрения #профотбор #психиатриявHR #негативнаясимптоматика #нарушениемышления #эмоциональнаяуплощенность #абулия #кадроваябезопасность #собеседование #психическоездоровье

Эмоциональная холодность, разорванность мышления — как распознать шизофрению без бреда и галлюцинаций. #профотбор #шизофрения #красныефлаги

https://dzen.ru/a/aYxOkvPZHUObFx0u

Дорогие друзья! С Днём всех влюбленных! Пусть любовь всегда присутствует в Вашей жизни! Как доктор желаю Вам также крепкого физического и психического здоровья! Всем рекрутерам и HR-ам, специалистам по профотбору хороших кандидатов! #деньсвятоговалентина #14февраля #HR #психиатрия #профотбор #медицина #психология #любовь #праздник

Вы каждый день пропускаете через себя тревогу десятков кандидатов, их манипуляции, странности, скрытые расстройства. Психологи ходят к психологам. Психиатры — к психиатрам. А HR остается один на один с сотнями людей без супервизии и права на ошибку. Я 15 лет работал психиатром, а теперь учу рекрутеров видеть красные флаги без диагнозов и стигмы. Полный разбор — по ссылке.

https://dzen.ru/id/697e123677634e37c698558b

#HRвыгорание #помогающиепрофессии #профотбор

На что же обращать внимание?

Практические ориентиры:

1. Богатство речи и глубина ответов

Сами по себе односложные ответы («да», «нет», «нормально») – еще не приговор. Это может быть проявлением скованности, замкнутости кандидата или его невысокой мотивации. Ваша задача – разговорить. Как? Задайте вопрос из области его профессиональной сферы либо того, в чем он хорошо разбирается (отсутствие профессиональных интересов, каких-либо увлечений, хобби само по себе также является тревожным «звоночком»). Вопрос должен подразумевать развернутый ответ. Например: «Расскажите, как Вы обычно решали типичную для Вашей должности проблему? С чего начинали?»; «Как давно Вы увлекаетесь велопрогулками? С чего началось это увлечение, почему Вы выбрали именно его?». И слушайте.

Оценивайте:

- плавность и связность речи.

Повествование выстраивается в одно целое или мысли скачут бессистемно? Использует ли слова-паразиты («ну типа», «короче», «это самое» и т.п.) для «связки»? Большие ли делает паузы, подбирая слова?

- словарный запас.

Насколько богата речь? Использует ли научные или профессиональные термины (пусть и сленговые)? Или всё объясняет на уровне «эта штука для того, чтобы делать вот так»? Стоит отметить, что иногда человек с когнитивным снижением способен выучить один-два специфических или псевдонаучных термина, звучащих, по его мнению «солидно». Проблема в том, что использует он их к месту и ни к месту, без понимания их смысла, для создания видимости интеллектуальной значимости: «видите, слова какие сложные знаю!». В профессиональном плане Вас должно насторожить, если кандидат применяет фразы, похожие на эти: «какой флуоресцентный закат» (вместо «яркий», «красочный закат); «у меня знакомый электрик, большой дипломат в проводах» (вместо «специалист», «профи»); «на телефоне акселерация закончилась» (вместо «зарядка закончилась» или «аккумулятор сел»).

- уверенность

Говорит о своем опыте как о последовательности осознанных действий, планомерном освоении навыков или как о череде случайностей, влиянии окружающих людей и событий?

2. Эмоциональный фон и зрелость реакций

Интеллект тесно связан с эмоциональным интеллектом. Обратите внимание на синтонность – то, насколько его эмоциональные реакции соответствуют обстановке и содержанию беседы. Зрелая личность демонстрирует гибкость и уместность реакций, сосредоточенность при обсуждении сложного, умеренную радость при рассказе об успехе, спокойную уверенность в своих силах. Настораживать должны детские, капризные интонации у взрослого человека, неадекватная веселость, «смех без причины».

3. Кругозор и осведомленность

Это мощный косвенный маркер. Задайте нейтральные вопросы о последних значимых событиях в отрасли, в городе, стране. Не стоит ожидать энциклопедических познаний в том или ином вопросе, важно оценивать саму способность поддержать разговор на общие темы, строить простые причинно-следственные связи.

#профотбор #когнитивныеспособности #интеллект #эмоциональныйинтеллект #синтонность #собеседование #биографическийметод #умственноеснижение #HRсоветы #психиатриявHR

По вопросам сотрудничества: prof.otbor.psy@gmail.com Подписывайтесь на мой Дзен: https://dzen.ru/id/697e123677634e37c698558b Подписывайтесь на мой telegram: https://t.me/profotborpsy Подписывайтесь на мой looky: https://share.looky.com/profile/85c0c5ef-4dfb-43f8-917a-3481a68bdb8e

Друзья, коллеги, здравствуйте! Начинаем цикл «Профотбор. Взгляд психиатра». И сегодня мы поговорим о фундаменте, на котором строится профессиональная компетентность – об интеллекте. А точнее, как заподозрить его снижение у кандидата.

Первое и главное правило для эксперта, который это выявляет – самому не страдать тем, что ищешь. Иными словами, нужно сохранять трезвый, внимательный и, простите за каламбур, неглупый взгляд. «Да что тут сложного? – скажете вы. – Глупого человека видно сразу!» А вот и нет. Одно из самых больших заблуждений. Легкая степень умственного снижения, или по старой классификации - дебильность (да, это, наравне с имбецильностью и идиотией диагноз, а не ругательство) часто не бросается в глаза во время короткой беседы. Такие люди могут быть социально адаптированы, заканчивают среднеспециальные, в редких случаях даже высшие учебные заведения, работают. Как правило, это низкоквалифицированный труд, но выполняется он ими добросовестно. Тут мы переходим к первому важному принципу.

Важный принцип: соотносите проверку с должностью.

Если Вы нанимаете дворника или уборщицу, и данный кандидат смог найти офис и подать необходимые документы – скорее всего его интеллекта хватит, чтобы успешно вымыть полы. Здесь Ваше внимание должно быть приковано к «красным флагам» иного рода: признакам эмоциональной неустойчивости, расстройствам личности, нарушениям поведения – о них я подробно расскажу в следующих выпусках.

Но если речь идет о должности, где нужно анализировать данные, принимать самостоятельные решения, решать нестандартные задачи и нести за них персональную ответственность – оценка умственных способностей кандидата выходит на первый план. Приняв на такую позицию человека с когнитивным дефицитом, Вы подписываете себе и компании приговор на постоянные ошибки, «туннельное» мышление и финансовые потери.

Помните: ответственность за принятого сотрудника несет тот, кто дал «зеленый свет» его карьере.

#профотбор #когнитивныеспособности #интеллект #эмоциональныйинтеллект #синтонность #собеседование #биографическийметод #умственноеснижение #HRсоветы #психиатриявHR

По вопросам сотрудничества: prof.otbor.psy@gmail.com Подписывайтесь на мой Дзен: https://dzen.ru/id/697e123677634e37c698558b Подписывайтесь на мой telegram: https://t.me/profotborpsy Подписывайтесь на мой looky: https://share.looky.com/profile/85c0c5ef-4dfb-43f8-917a-3481a68bdb8e

В современном мире, где решения одного человека могут определять судьбы людей, устойчивость бизнеса, безопасность предприятий и даже целых государств, качественный профессиональный отбор становится не просто процедурой, а моральным и стратегическим императивом. Игнорировать его – значит сознательно рисковать.

В настоящее время наблюдается тревожная тенденция: во многих отраслях, столкнувшихся с кадровым дефицитом, планка критериев при приеме на работу негласно снижается. Недаром в последнее время я все чаще встречаю в различных пабликах, посвященных кадровой работе и работе по профотбору такую прибаутку: «дышишь? Ходишь? Нам подходишь!». Пока эта фраза имеет явную саркастическую коннотацию, но как известно, в каждой шутке… Компромисс в вопросах профотбора на ответственные должности – это игра с непредсказуемыми и часто высокими ставками.

Представляю Вашему вниманию цикл статей, написанных с уникальной профессиональной перспективы – взглядом специалиста по психологофизиологическому отбору с более чем десятилетним опытом практикующего врача-психиатра.

До того, как начать работать в области профессионального отбора в 2021 году, я 11 лет трудился на должности врача-психиатра и заведующего отделением в двух областных психиатрических больницах, где мне приходилось сталкиваться с пациентами от 16 до 99 лет, с крайне широким диагностическим диапазоном – от нервной булимии до кататонического ступора в рамках шизофрении, от истероидной психопатии до болезни Альцгеймера. Являюсь врачом-психиатром высшей категории. В данный момент врач-эксперт, полиграфолог психофизиологической лаборатории.

Цикл моих статей – не просто теория кадровой работы. Это фокус на той грани, где заканчиваются психологические особенности и начинаются клинически значимые психические расстройства, которые могут напрямую влиять на профессиональную надежность, адекватность принятия решений и способность нести ответственность. Важное уточнение: речь пойдет не о самодеятельной диагностике, которую имеет право проводить только действующий врач-психиатр. Наша цель – научиться замечать «красные флаги», те самые особенности поведения, речи, эмоциональных реакций и логики мышления, которые могут указывать на скрытую проблему. Человек на собеседовании может казаться вполне адекватным, успешно маскировать симптомы, например, находясь в состоянии естественной или медикаментозной ремиссии. Однако опытный взгляд сможет уловить нюансы, требующие профессионального внимания. В этом цикле я подробно разберу, как могут проявляться различные расстройства – от умственного снижения и органических поражений головного мозга до шизофрении, от расстройств личности до зависимости от психоактивных веществ. Я сделаю это на понятном, «человеческом» языке, доступном каждому, без перегруженности сложными медицинскими терминами и излишней наукообразности.

Для кого этот цикл?

- HR-специалисты и рекрутеры, принимающие ключевые решения о найме. - Руководители отделов и топ-менеджеры, формирующие команды - Специалисты по психологическому отбору - Владельцы бизнеса, заинтересованные в долгосрочной стабильности - Все, кто понимает, что цена ошибки при выборе человека на ответственную позицию может быть слишком велика.

Моя задача – не посеять недоверие или стигматизацию, а дать практический инструмент для более осознанного, внимательного и, как следствие, безопасного выбора кадров.

Давайте разбираться вместе.

#профотбор #кадроваябезопасность #HR #рекрутинг #психиатрия #психическоездоровье #безопасность #управлениеперсоналом #мнениеэксперта #циклстатей #экспертиза

По вопросам сотрудничества: prof.otbor.psy@gmail.com Подписывайтесь на мой Дзен: https://dzen.ru/id/697e123677634e37c698558b Подписывайтесь на мой telegram: https://t.me/profotborpsy Подписывайтесь на мой looky: https://share.looky.com/profile/85c0c5ef-4dfb-43f8-917a-3481a68bdb8e