#familyoffice

Вы строите бизнес. Ведёте переговоры с инвесторами. Масштабируетесь на новые рынки. И справляетесь с этим совершенно.

Но что происходит с тем, что уже заработано?

Управление капиталом - это не «дополнение» к бизнесу. Это отдельная система. Свои инструменты. Свои риски. Своя логика.

Когда стоит задуматься о профессиональном управлении капиталом:

1. У вас более $1 млн в активах.

2. Деньги находятся в разных странах.

3. Есть дети - и вы думаете о будущем их благополучия.

4. Иногда кажется, что масштаб стал настолько большим, что сложно держать всё в голове.

Профессиональные советники, семейные офисы, не заменяют вас. Они помогают сохранить, защитить и приумножить то, что вы так тяжело построили.

Что они могут предложить:

1. Доступ к закрытым инвестициям.

2. Налоговую структуризацию, которая работает на уровне стратегии, а не отдельных сделок.

3. Системный контроль рисков и автоматическую ребалансировку портфеля.

4. Эмоциональную «подушку» - чтобы решения принимались не в панике, а по плану.

Пример из практики.

Клиент - владелец производства, капитал около $5 млн. 5 лет сам управлял: недвижимость, фондовый рынок, пара стартапов.

Итог: средняя доходность - 4,3% годовых, нет защиты от внешних рисков.

После подключения управляющей команды:

▪️ диверсификация в глобальные фонды;

▪️ защита от валютных рисков;

▪️ защита от внешних рисков;

▪️ оптимизированы налоги;

▪️ доходность выросла до 9,8% при меньшей волатильности. Не за счёт риска, а за счёт структуры.

Богатство - это не просто результат успеха в бизнесе, а ответственность за его сохранение и передачу.

Свяжитесь со мной - и я помогу вам построить систему управления капиталом, которая не только защитит ваше состояние, но и обеспечит стабильность будущих поколений.

Подписывайтесь на обновления блога и делитесь материалом с друзьями в социальных сетях.

P.S. Подписывайтесь на Telegram-канал «Финансы с Еленой Максимович», где я регулярно делюсь проверенными материалами по личным финансам, уникальными кейсами и экспертными статьями. Часть контента, включая авторские размышления и бизнес-наблюдения, публикую также в канале Max.

#УправлениеКапиталом #FamilyOffice #ФинансоваяСтабильность #Наследие #ИнвестицииДляБизнеса #ФинансовыйСоветник #ЕленаМаксимович

Мы редко задумываемся о ценности простых вещей, пока, к сожалению, не понимаем это слишком поздно.

Виктор обратился к нам с запросом помочь привлечь интерес своих детей к его бизнесу, чтобы они понимали его так, как понимает его он сам.

Его сыновьям 12 и 14 лет, недостаточно взрослые, чтобы вникать в глубь бизнеса, но достаточно осознанные, чтобы понять простые вещи в этом бизнесе.

Отец основал бизнес по выращиванию зелени - и унёс все планы на будущее компании в могилу.

Виктор при жизни отца был наёмным директором в компании, после его смерти формальным владельцем стала мать, которая никогда не вникала в дела мужа. Сын так и остался наемным работником в собственном наследстве, а вся ответственность оказалась на нем.

На компанию оформлен кредит, который стал непосильной ношей. Отец не делился своими планами с сыном, поэтому Виктор не знал, как «вытянуть» бизнес.

Он видел решение данной проблемы в продаже части бизнеса.

Но проблема стояла в лице родной мамы - фактического владельца бизнеса. Ее позиция - не дам погубить то, что создавал отец всю свою жизнь. Виктор оказался в ловушке.

С тех пор прошло 4 года. Виктор спас бизнес, но потерял отношения с матерью. Он ежегодно выплачивает матери оговоренную сумму в качестве пожизненного содержания, но конфликт остался.

А ведь достаточно было при жизни отца одного разговора, одного документа, одного его решения.

Это не редкость. Это правило. Почти каждый семейный бизнес рушится не от конкуренции, а от молчания основателя.

Он думает: «Ещё успею». Но кризис, болезнь или несчастный случай не предупреждают.

И тогда его дети получают не наследство - а долги, суды и ненависть друг к другу.

Как не стать историей Виктора?

Создайте план преемственности - пока вы здоровы, в контроле и можете всё объяснить.

1. Цели и активы: Чётко зафиксируйте: что вы строите - капитал, наследие или образ жизни?

2. Правовая структура: Траст, семейный фонд или холдинг - чтобы бизнес не разобрали кредиторы или родственники.

3. Налоговая оптимизация: Передача активов без «налогового штрафа» - реально, если начать заранее.

4. Управление после передачи: Кто решает? Кто исполняет? Кто обучает наследников? Без регламента - хаос. Создание «красной папки» с инструкциями.

5. Семейная конституция: Правила, ценности, порядок принятия решений - чтобы споры не переходили в личные обиды.

6. Команда и преемственность в управлении: Удержание ключевых менеджеров через долгосрочные стимулы и юридическое закрепление их полномочий.

7. Тестирование при жизни: Запустите структуру сейчас - пока вы можете всё поправить.

8. Коммуникация с семьей: Регулярные встречи, финансовая грамотность, психологическая готовность - не опция, а необходимость.

План преемственности - это не про деньги. Это про доверие. Он спасает не только бизнес - он сохраняет семью.

Если бы отец Виктора сделал хотя бы половину из этого списка - его сын унаследовал бы не кризис, а продолжение дела. И мать не называла бы сына «предателем».

Хотите, чтобы ваш бизнес стал наследием, а не причиной семейного конфликта? Напишите мне - вместе создадим план преемственности, который защитит и активы, и ценности вашей семьи.

Подписывайтесь на обновления блога и делитесь материалом с друзьями в социальных сетях.

P.S. Перейти на Telegram-канал «Финансы с Еленой Максимович», где я регулярно делюсь полезными материалами о личных финансах, статьями, которые считаю интересными, размещаю свои кейсы и кейсы коллег, которые вы не найдете на сайте или в других источниках.

#преемственность #семейныйбизнес #наследство #бизнеспланирование #familyoffice #финансовыйсоветник