В России сложился свой рынок гендиректоров: топов все чаще берут изнутри компании, бизнеса, но и меняют с пугающей энергичностью.
По данным Regroup, в 2025 году 77% новых CEO назначили из числа своих сотрудников. Это рекорд и сразу +22 п.п. к 2024 году. В турбулентные времена компании предпочитают ставить не на звезду с рынка, а на человека, который уже знает, где у компании горит, течет и кто с кем не здоровается.
При этом, в России стали меньше ценить серийных гендиров. Раньше опыт управления другими компаниями был жирным плюсом, то теперь доля таких CEO упала с 51% до 28%.
На глобальном рынке, кстати, все наоборот – там приглашенных гендиректоров в 2025 году стало 56% против 40% годом ранее. Зато у нас своя рубашка ближе телу.
Правда, CEO в России и меняют аномально часто. За 2025 год в крупнейших компаниях сменилось 18% гендиректоров, что почти вдвое выше мирового среднего (около 10%). И 63% замен были внеплановыми. С 2022 года руководителя сменили уже больше половины крупнейших компаний.
Средний российский CEO сейчас сидит в кресле 6,5 лет, а возраст типичного гендиректора вырос до 53–54 лет. 65% старше 50, а доля руководителей младше 40 составляет менее 5%. Бизнес молодости тут не место, да и не рвётся особо нынче молодняк в СЕО, чтобы отвечать за всех и за а всё.
#бизнес, #персонал, #HR, #найм, #рекрутинг, #CEO.