Снежные заносы и сильные метели этой зимой могут стать не просто поводом для горячего чая дома, а законной причиной не выходить на работу. Госдума подтвердила: если дороги замело так, что до работы не добраться, — это уважительная причина, а не прогул.
📌 На каких условиях можно остаться дома?
Главное — официальное предупреждение о непогоде. Если штормовое предупреждение объявили:
· МЧС,
· Гидрометцентр,
· или дорожные службы,
то работодатель не имеет права считать ваше отсутствие прогулом, требовать объяснительную или угрожать выговором. Более того, увольнение за такую «неявку» будет незаконным.
Важный нюанс: речь именно о крайних погодных явлениях, создающих реальные препятствия. Легкий снегопад или «неохота выходить в холод» под эту категорию не попадают.
🛡️ Как защитить свои права?
1. Заранее изучите трудовой договор — иногда в него вносят пункты о действиях при ЧС.
2. Следите за официальными предупреждениями — сохраните скриншот объявления от МЧС или Гидромета.
3. Оперативно предупредите работодателя — напишите в рабочий чат или позвоните руководителю.
4. Если начальство всё равно грозит санкциями — напомните о ст. 153 ТК РФ и разъяснениях Госдумы.
Если хотите быть в курсе подобных полезных изменений в законодательстве, которые реально влияют на вашу повседневную жизнь, подписывайтесь на наш Telegram-канал NeyroKripta. Объясняем сложные законы простыми словами!
💎 Итог: безопасность прежде всего
Это решение — важный шаг к более гуманному трудовому законодательству. Оно напоминает, что безопасность жизни и здоровья сотрудников должна быть выше строгого соблюдения рабочего графика в экстремальных условиях. Теперь у россиян есть официальный «козырь» в диалоге с работодателем, когда за окном бушует настоящая метель.
#Госдума #ТрудовоеПраво #Работа #Метель #Непогода #ПраваРаботников #Зима2024 #Новости #Законы #безопасность