#системамотивации — посты и обсуждения

В прошлой статье я рассказал про логику Премии от личного результата.

Теперь покажу, как это выглядит в работе: на примерах, цифрах и реальных настройках конструктора расчета зарплаты.

---

🎯 Что настраивать под каждого сотрудника

В бизнесе все вроде просто с цифрами, - выручка, количество звонков, отгруженные тонны. KPI считать умеют все.

Но как оценить качество работы?

«Вроде старается», «что-то он меня раздражает», «не чувствую отдачи» - такие формулировки убивают мотивацию и прозрачность.

За 35 лет в бизнесе я убедился, что качество работы можно и нужно оцифровывать.

Показатель Q - это коэффициент качества, который превращает эфемерное «старание» в конкретный множитель при расчете премии.

Сколько? и Как?