#системамотивации — посты и обсуждения
4 доступных поста
Сотрудникам надо платить справедливо и считать прозрачно, особенно в кризис
Всем доброго дня!
Сегодня Интернет забит "антикризисными рекомендациями" для бизнеса. Пишут про маркетинг и источники финансирования.
Я же прошу Предпринимателей обратить внимание на уже имеющийся внутренний ресурс вашего бизнеса - ваш коллектив.
А точнее - на то, за что платите и как считаете заработную плату.
С первого дня рождения вашего бизнеса вы это делаете, опираясь на интуицию, здравый смысл и личный опыт.
Предлагаю авторский алгоритм и готовый Конструктор расчета ЗП.
Не тратьте свое время на "изобретение велосипеда" и на метод проб/ошибок.
За 35 в бизнесе, я все это уже прошел и делюсь своим опытом и готовым решением.
---
Подробнее смотрите:
vlsokolnikov.ru/constructor
----
🏆 Успехов Вам и вашему Бизнесу!
#мотивацияперсонала #зарплата #управлениебизнесом #системамотивации #бизнес #предпринимательство #конструторзарплаты
C
4 комментария
988
Зарплата. Статья №12. Премия от Личного результата. Практика расчета
В прошлой статье я рассказал про логику Премии от личного результата.
Теперь покажу, как это выглядит в работе: на примерах, цифрах и реальных настройках конструктора расчета зарплаты.
---
🎯 Что настраивать под каждого сотрудника
W
13 комментариев
691
Зарплата. Статья №3. Как измерить качество работы сотрудника. Показатель Q
В бизнесе все вроде просто с цифрами, - выручка, количество звонков, отгруженные тонны. KPI считать умеют все.
Но как оценить качество работы?
«Вроде старается», «что-то он меня раздражает», «не чувствую отдачи» - такие формулировки убивают мотивацию и прозрачность.
За 35 лет в бизнесе я убедился, что качество работы можно и нужно оцифровывать.
Показатель Q - это коэффициент качества, который превращает эфемерное «старание» в конкретный множитель при расчете премии.
Сколько? и Как?
2 комментария
890