Fenikc

С 1 августа в супермаркетах ввели досмотр сумок и запрет на чемоданы: что это значит?

С начала августа 2026 года в некоторых российских супермаркетах заработали обновлённые правила безопасности. Для многих покупателей это стало неожиданностью: теперь при определённых условиях охранники могут попросить показать содержимое сумки, а с крупным багажом в торговый зал вообще не пустят. Я разобралась, с чем связаны эти меры, как они работают на практике и какие нюансы стоит учитывать. 

Почему ввели такие правила?

У розничных сетей есть веские причины для таких шагов. Во-первых, это антитеррористическая безопасность. Крупногабаритный багаж (жёсткие чемоданы на колёсах, объёмные спортивные сумки, дорожные мешки) потенциально может скрывать не только украденный товар, но и другие предметы, представляющие угрозу. Во-вторых, такие вещи физически мешают другим покупателям: заслоняют стеллажи, сужают проходы, из-за чего в зале становится тесно и неудобно. В-третьих, сети борются с кражами: иногда под видом обычных покупателей в залы проносят громоздкие сумки, чтобы вынести крупные партии товара. 

Как это работает на практике?

Досмотр сумок. Он не становится тотальным. Охранник вправе попросить показать содержимое только при срабатывании противокражной рамки на входе или выходе. При этом процедура строго регламентирована, чтобы защитить покупателя от произвола: осмотр проводят исключительно в зоне, которая попадает в поле зрения камер видеонаблюдения, и обязательно в присутствии администратора торгового зала или старшего смены. Это создаёт доказательную базу для обеих сторон: у покупателя есть подтверждение законности действий охраны, а у персонала — чёткий алгоритм. Важно: если рамка сработала ошибочно (например, из-за магнитной карты в кармане), не стоит конфликтовать — спокойно предъявите сумку для визуального осмотра, это займёт пару минут. 

Запрет на крупногабаритный багаж. Чемоданы, большие баулы и другие объёмные вещи теперь нельзя проносить в торговый зал. Их предлагают оставить в камерах хранения у входа или передать на специальные стойки приёма багажа. При этом магазин берёт на себя ответственность за сохранность сданных вещей. 

Последствия нарушений. Если покупатель отказывается от досмотра после срабатывания сигнализации или пытается пройти в зал с запрещённым багажом, охрана может не допустить его к покупкам. На практике сначала обычно делают устное замечание, но при систематическом нарушении возможны более серьёзные меры, вплоть до внесения в «чёрный список» сети. 

Какие возникают вопросы и риски?

Несмотря на благие цели, новые правила породили ряд обсуждений и опасений. 

Некоторые покупатели воспринимают усиленный контроль как излишнее недоверие и ощущение, что их подозревают в краже. 

Есть риск технических сбоев: рамка может сработать ложно, и тогда возникнет неловкая ситуация. 

Важно чётко понимать границы: охранник не имеет права проводить полноценный досмотр (ощупывать вещи, проверять карманы одежды) — только визуальный осмотр. Если сотрудник нарушает эти границы, это повод обратиться к администрации. 

Что делать покупателю?

Чтобы визит в магазин прошёл гладко, я советую заранее оценить свои вещи. Если планируете крупную закупку, возьмите тележку — её не нужно проверять, и она не подпадает под запрет. Чемоданы и тяжёлые сумки лучше оставить дома, в машине или сразу сдать в камеру хранения, не заходя в торговый зал. Также обратите внимание на информационные стенды у входа: магазин обязан разместить уведомления о новых правилах, иногда их дублируют голосовым оповещением. 

Источник: https://prochepetsk.ru/news/81418?ysclid=msvqyq6i37941281184

Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2027 году может привести к увеличению ряда выплат, в том числе отпускных, командировочных и некоторых социальных пособий, сообщил РИА Новости член комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

Почему МРОТ влияет на эти выплаты?

Суть в том, что МРОТ выступает минимальной базой для расчёта ряда выплат. Закон устанавливает: если фактический средний заработок человека за определённый период оказывается ниже установленного МРОТ, для расчёта берётся именно этот минимум. Таким образом, рост МРОТ напрямую повышает «потолок» минимальной базы, из которой исчисляются выплаты.

Какие выплаты могут увеличиться?

Отпускные. Если средний дневной заработок сотрудника за расчётный период (обычно 12 месяцев) оказался ниже нового МРОТ, бухгалтер при расчёте отпускных возьмёт за основу именно МРОТ. В результате сумма отпускных вырастет.

Командировочные. Принцип тот же: если средний дневной заработок за период командировки ниже МРОТ, расчёт ведётся от минимальной планки. 

Больничные (пособия по временной нетрудоспособности). Выплата увеличится, если в расчётном периоде у работника не было дохода, его средний заработок оказался ниже МРОТ либо страховой стаж составил менее шести месяцев. 

Пособия по беременности и родам (декретные). Аналогично больничным: если в расчётном периоде заработка не было, он оказался ниже МРОТ или стаж на момент отпуска меньше шести месяцев, базу для расчёта берут по МРОТ. 

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Его минимальный размер тоже считают исходя из МРОТ (40% от него), если фактический средний заработок работника ниже минимального уровня. 

Важные оговорки

Чтобы не возникло ложных ожиданий, стоит отметить несколько моментов:

Рост произойдёт не автоматически для всех, а только в тех случаях, когда фактический заработок человека изначально был ниже нового МРОТ. Если зарплата существенно выше минимума, на выплатах это никак не скажется. 

Машаров отдельно обратил внимание на различие между МРОТ и прожиточным минимумом. МРОТ устанавливает нижнюю границу оплаты труда, а прожиточный минимум отражает стоимость базового набора товаров и услуг и используется для назначения других мер социальной поддержки. Не все социальные выплаты привязаны к МРОТ — для ряда пособий действуют отдельные правила расчёта. 

Окончательный размер МРОТ на 2027 год ещё не утверждён. По предварительным оценкам экспертов, он может составить от 29 до 31 тысячи рублей, но если примут законопроект о новой методике расчёта (от средней зарплаты с учётом инфляции), сумма может оказаться значительно выше. Точный итог станет известен в конце 2026 года. 

Вывод

Заявление Евгения Машарова корректно: повышение МРОТ действительно создаёт потенциал для роста ряда выплат, но с важными оговорками о механизме действия. Главная задача для работников в этой ситуации — следить за итоговым законом и понимать, как изменится их личный расчётный заработок: именно от сравнения фактического дохода с новым МРОТ будет зависеть, почувствуется ли рост на практике.

Когда положено 60%?

Право на выплату возникает, если одновременно соблюдены несколько условий:

Срок. Болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. Например, если вы уволились 15 июля, больничный, открытый до 14 августа, подлежит оплате. Даже если вы заболели в сам 30-й день — все дни болезни оплатят. 

Причина. Больничный должен быть открыт из-за вашей собственной болезни или травмы. Если листок выдан по уходу за ребёнком, родственником или для карантина — выплата не положена.

Трудоустройство. На момент открытия больничного вы ещё не заключили трудовой договор с новым работодателем. Также не получится получить выплату, если вы встали на учёт в центре занятости и получаете пособие по безработице. 

Страхование. До увольнения за вас платили страховые взносы в рамках обязательного социального страхования (то есть вы работали по трудовому договору). 

Важное исключение: если больничный открыт в сам день увольнения (последний рабочий день), правило 60% не применяется. В этом случае расчёт идёт по общим правилам — с учётом вашего страхового стажа (60%, 80% или 100% в зависимости от стажа). 

Как это работает на практике?

После того как больничный закрыт, происходит следующее:

В 2026 году больничные в основном электронные (ЭЛН). Медучреждение передаёт сведения в СФР, а оттуда — бывшему работодателю. Вам не обязательно лично нести листок в отдел кадров. 

Кто платит. Первые 3 дня болезни оплачивает бывший работодатель. Остальные дни — Социальный фонд России (СФР). 

Расчёт. Берётся ваш средний дневной заработок за два календарных года, предшествующих году болезни. Например, если вы заболели в 2026 году, в расчёт пойдут доходы за 2024 и 2025 годы. От этой суммы берётся 60% — и умножается на количество календарных дней болезни. При этом страховой стаж не учитывается — даже при большом стаже выплата составит 60%. 

Лимиты. В 2026 году действуют ограничения: минимальный дневной размер рассчитывается исходя из МРОТ (27 093 рубля в месяц), а максимальный — 6 827,4 рубля. То есть вы не получите больше этого лимита за день, даже если ваш средний заработок выше. 

Примеры расчётов

Пример 1. Вы уволились 10 июня. 20 июня открыли больничный и закрыли его 25 июня (6 дней). Ваш средний дневной заработок за два предыдущих года — 2 000 рублей. Расчёт: 2 000 × 60% × 6 дней = 7 200 рублей. Из них 3 дня (3 600 рублей) оплатит бывший работодатель, остальные 3 дня (3 600 рублей) — СФР. 

Пример 2. Ваш средний дневной заработок — 10 000 рублей, но из-за лимита в 6 827,4 рубля в расчёт пойдёт эта максимальная сумма. При больничном на 5 дней: 6 827,4 × 60% × 5 дней = 20 482,2 рубля. 

Что может стать причиной отказа?

Помимо уже упомянутых (пропуск 30-дневного срока, больничный по уходу, новое трудоустройство), отказ возможен, если доказано, что вы умышленно причинили вред здоровью или получили травму при совершении преступления. 

Несколько практических советов

Следите за статусом. После закрытия больничного проверяйте его статус в разделе «Здоровье» на Госуслугах — там видно, передал ли работодатель сведения в СФР и какой статус у выплаты. 

Срок обращения. Подать документы на оплату можно в течение 6 месяцев со дня закрытия больничного. 

Если работодатель отказывается платить. Сначала попробуйте решить вопрос напрямую. Если не получится — обратитесь в Государственную инспекцию труда, в СФР или в суд (срок исковой давности — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении). 

Если работодатель ликвидирован. В этом случае можно обратиться напрямую в СФР по месту регистрации организации — фонд назначит и выплатит пособие целиком. 

Что проверяет налоговая

Инспекторы не просто «смотрят в отчёт». Они используют автоматизированные системы (например, АИС «Налог-3»), которые сопоставляют данные из разных источников. Вот красные флаги, которые они ищут:

Несоответствие ЕГРЮЛ и отчётности. Если в выписке из реестра числится директор с ИНН, а в РСВ строка с его выплатами пустая — система сразу отметит это как риск.

Обороты при нулевом ФОТ. Компания получает деньги, заключает договоры, но зарплаты нет. Это вызывает вопросы: откуда доход, если ключевому сотруднику не платят?

Сравнение со среднеотраслевыми показателями. ФНС сверяет уровень оплаты. Если в вашем ОКВЭД средняя зарплата директора — 80 000 рублей, а у вас ноль, потребуется письменное объяснение.

Запросы от СФР. С 2023 года ФНС и СФР обмениваются данными в реальном времени. Расхождения между РСВ и ЕФС-1 выявляются автоматически, и это может стать триггером для проверки.

Какие нормы права здесь работают

Ключевое изменение 2026 года: для коммерческих организаций действует правило (п. 1 ст. 421 НК РФ, внесено Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ). Если фактические выплаты директору отсутствуют или ниже МРОТ, база для страховых взносов приравнивается к федеральному МРОТ (в 2026 году — 27 093 рубля в месяц). То есть компания обязана начислить и уплатить взносы с этой суммы, даже если директор фактически не получал зарплату.

Важное исключение: правило минимальной базы не распространяется на некоммерческие организации (НКО, СНТ, ТСН). Также оно не применяется, если директор проходит военную службу по мобилизации или контракту. Для плательщиков АУСН база тоже считается от МРОТ, но тариф равен 0%, поэтому сумма взносов к уплате будет нулевой.

С точки зрения трудовых отношений: даже если письменный трудовой договор с директором (в том числе с единственным учредителем) не оформлен, трудовые отношения могут возникнуть фактически — когда человек исполняет функции, подписывает документы, взаимодействует с контрагентами. Налоговая и суды это учитывают.

Чем это заканчивается: примеры и риски

На практике сценарий часто такой:

Налоговая присылает требование пояснить нулевые выплаты при наличии директора и оборотов.

Если компания не предоставляет убедительных доказательств (например, что директор официально в отпуске без содержания, а деятельность реально приостановлена), инспекторы переходят к доначислениям.

Пример из практики: в начале 2026 года налоговая потребовала пояснений. В итоге доначислили: взносы исходя из МРОТ за несколько месяцев, пени за просрочку и штраф 20% от суммы недоимки.

Какие последствия возможны:

Доначисление страховых взносов с базы в размере МРОТ за каждый месяц, когда выплаты отсутствовали.

Пени за каждый день просрочки уплаты взносов.

Штраф по ст. 122 НК РФ: 20% от неуплаченной суммы при неумышленной неуплате, 40% — при умышленной.

Блокировка расчётного счёта, если недоимка превысит 10 000 рублей.

Важное смягчающее обстоятельство: если на едином налоговом счёте компании непрерывно было положительное сальдо, достаточное для покрытия взносов на дату наступления срока уплаты, штраф по ст. 122 НК РФ не применяется (п. 4 ст. 122 НК РФ).

Как снизить риски: практические советы

Оформите отношения. Лучше заключить трудовой договор. Даже если директор — единственный учредитель, это снимет многие вопросы. В договоре чётко пропишите условия оплаты.

Если зарплата не начисляется — документально подтвердите причину. Например, оформите отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Но критически важно: в период такого отпуска директор не должен фактически выполнять трудовые функции (подписывать документы, вести переговоры). Если он работает, а отпуск оформлен формально — налоговая это увидит и оспорит.

Следите за отчётностью. Даже при отсутствии фактических выплат директор должен отражаться в РСВ и персонифицированных сведениях как застрахованное лицо. В разделе 3 РСВ указываются его данные, а в подразделе 3.2.1 — база для взносов исходя из МРОТ.

В России предложили сократить разницу в зарплатах руководителя и подчинённого: суть инициативы и возможные последствия

В Госдуме вновь подняли вопрос о справедливом распределении доходов внутри организаций: первый заместитель руководителя фракции «Справедливая Россия» и первый зампред комитета ГД по контролю Дмитрий Гусев направил на отзыв в правительство законопроект, который призван ограничить разрыв между зарплатами руководства и рядовых сотрудников.

В чём суть предложения

Инициатива предполагает внесение изменений в статью 145 Трудового кодекса РФ. Ключевое новшество — жёсткий лимит на соотношение зарплат: предлагается запретить руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам получать зарплату более чем в пять раз выше средней по остальным работникам организации.

Под действие нормы должны попасть:

государственные внебюджетные фонды;

государственные и муниципальные учреждения;

унитарные предприятия;

организации с долей госучастия свыше 50 %.

При расчёте дохода топ‑менеджмента предлагается учитывать все выплаты, в том числе полученные через дочерние структуры. Это должно исключить схемы, при которых премии формально выплачиваются не напрямую, а через аффилированные компании.

Почему возникла такая инициатива

Сторонники законопроекта указывают на растущее социальное напряжение из‑за чрезмерного разрыва в доходах. Особенно остро проблема стоит в бюджетной сфере, где зарплаты младшего персонала (санитарок, нянечек, технических работников) зачастую остаются на минимальном уровне, тогда как доходы руководителей могут быть кратно выше. По мнению авторов инициативы, ограничение соотношения зарплат позволит более справедливо распределять фонд оплаты труда и повысить доходы тех категорий работников, которые сейчас получают заметно меньше.

Кроме того, сейчас предельные коэффициенты устанавливаются учредителями (министерствами, региональными и муниципальными властями), из‑за чего в разных ведомствах и регионах действуют разные нормы — единого стандарта нет. Законопроект призван устранить этот разнобой и ввести универсальный подход.

Как регулируется вопрос сейчас

На сегодняшний день статья 145 ТК РФ уже содержит ограничения для ряда организаций, но они носят рамочный характер. Конкретные коэффициенты определяют учредители, а для многих госкомпаний и компаний с госучастием подобные ограничения вообще не применяются. В автономных учреждениях действует механизм ежегодного расчёта соотношения зарплат: если установленная планка превышена, руководителя могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Однако этот механизм не охватывает весь сектор госучастия, что и создаёт лазейки.

Аргументы «за» и «против»

Аргументы в пользу инициативы:

Социальная справедливость. Снижение разрыва в доходах может уменьшить ощущение несправедливости среди работников и снизить уровень конфликтности в коллективах.

Повышение мотивации рядовых сотрудников. Рост доходов у низкооплачиваемых категорий персонала может положительно сказаться на вовлечённости и качестве работы.

Прозрачность и унификация. Единый коэффициент позволит избежать ситуаций, когда в схожих организациях действуют разные подходы к формированию зарплат руководства.

Контраргументы:

Риск оттока управленческих кадров. Жёсткие ограничения могут снизить привлекательность руководящих должностей в госсекторе и подтолкнуть сильных управленцев уходить в частный бизнес, где подобных рамок нет.

Сложность учёта специфики. В некоторых сферах (например, в высокотехнологичных отраслях или в организациях с высокой ответственностью) рыночные ставки для руководителей могут быть объективно выше, и искусственное ограничение способно затруднить подбор квалифицированных специалистов.

Сопротивление со стороны топ‑менеджмента. Руководители крупных госкомпаний обладают значительным влиянием, и попытки жёстко привязать их доходы к зарплатам рядовых сотрудников традиционно встречают сопротивление на этапе межведомственных согласований.