Fenikc
Согласно разъяснениям Роструда, сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам (БиР) по основному месту работы, имеет право продолжать работать по внешнему совместительству и получать за это зарплату. Это подтверждается письмом Роструда от 02.04.2024 №ПГ/05018-6-1.
Правовые основания:
Статья 60.1 ТК РФ даёт работнику право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство).
Статья 282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Статья 255 ТК РФ предусматривает, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по её заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. При этом трудовое законодательство не содержит ограничений для заключения трудового договора о работе по совместительству в период отпуска по БиР по основному месту работы.
Ограничения по продолжительности работы при совместительстве регулируются статьёй 284 ТК РФ:
продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день при 5-дневной рабочей неделе;
в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный день;
в течение одного месяца продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Эти ограничения распространяются и на период отпуска по БиР на основной работе.
Пример ситуации:
Анна находится в отпуске по БиР по основному месту работы в ООО «Альфа». Она решает устроиться на работу по совместительству в ООО «Бета».
Действия:
Анна заключает трудовой договор с ООО «Бета» на условиях совместительства.
Она может работать в ООО «Бета» не более 4 часов в день. Если по основному месту работы у неё нет обязанностей в определённые дни, она вправе работать в ООО «Бета» полный день, но при этом в течение месяца общее количество отработанных часов не должно превышать половины месячной нормы.
Важно: работодатель по совместительству не вправе обязать Анну уйти в отпуск по БиР, так как это её право, а не обязанность.
Дополнительные аспекты:
Оформление отпуска по БиР по совместительству. Женщина вправе уйти в отпуск по БиР и по месту работы по совместительству — для этого нужно подать заявление и предоставить листок нетрудоспособности. Однако это не является обязательным.
Пособие по БиР. Если женщина работает по совместительству и получает пособие по БиР по основному месту работы, то одновременная выплата пособия и заработной платы по совместительству может быть ограничена. По мнению некоторых экспертов, суть пособия по БиР — компенсация заработка, утраченного в связи с временной нетрудоспособностью, поэтому одновременная выплата пособия и зарплаты не допускается. Порядок выплаты пособия зависит от того, где женщина работала в предыдущие два года.
Источники:
https://www.buhgalteria.ru/news/mozhno-li-vo-vremya-otpuska-po-bir-rabotat-po-sovmestitelstvu.html
С 1 апреля 2027 года в России вводится 5-летний ценз оседлости для получения единого пособия на детей и беременных женщин. Это означает, что право на выплату получат только граждане РФ, постоянно проживающие на территории страны в статусе гражданина не менее 5 лет после получения гражданства.
Постановление Правительства РФ от 20 апреля 2026 года №440 внесло соответствующие изменения в правила назначения пособия.
Основные положения
Единое пособие — это социальная выплата для:
семей с детьми до 17 лет;
беременных женщин, вставших на учёт до 12-й недели беременности.
Размер пособия зависит от дохода семьи и составляет 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума на детей.
Исключения
Требование о 5-летнем сроке не распространяется на:
граждан РФ по рождению;
лиц, получивших гражданство в результате признания (включая жителей Донбасса и Новороссии);
участников госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей;
участников СВО и членов их семей;
ветеранов боевых действий.
Дополнительные меры поддержки
Для многодетных семей, чей доход превышает региональный прожиточный минимум не более чем на 10%, с 22 мая 2026 года (с распространением на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 года) вводится послабление. Таким семьям сохранят право на пособие в размере 50% от детского прожиточного минимума. Воспользоваться этой возможностью можно однократно в течение всего периода реализации права на поддержку.
Технические аспекты
До 31 марта 2027 года МВД и Социальный фонд России должны настроить информационный обмен для проверки сведений о дате приёма в гражданство, основании его приобретения и наличии льготных статусов. Данные будут проверяться в автоматическом режиме через государственные информационные платформы и межведомственные запросы.
Причины введения изменений
По мнению депутатов Госдумы, нововведение направлено на:
обеспечение адресной поддержки семей с «длительной правовой связью с государством»;
закрытие «лазейки», из-за которой пособие могло назначаться сразу после получения гражданства;
более рациональное распределение бюджетных средств и укрепление системы социальной поддержки;
стимулирование более глубокой интеграции новых граждан.
Отложенный срок вступления норм в силу (с 1 апреля 2027 года) призван дать время на адаптацию и планирование как государству, так и гражданам.
Источники:
https://na.buhgalteria.ru/document/n234653?clear_cache=Y
https://www.buhgalteria.ru/news/vveli-tsenz-osedlosti-dlya-poluchateley-detskogo-posobiya.html
В апреле 2026 года в Госдуму внесены два законопроекта, которые упрощают порядок назначения штрафов за несвоевременную сдачу отчётности. Инициативы направлены на оптимизацию процедур привлечения к ответственности и снижение административной нагрузки на налогоплательщиков.
Основные изменения
1. Отмена ответственности по КоАП РФ.
Законопроект №1215262-8 предлагает признать утратившей силу статью 15.5 КоАП РФ, которая устанавливает административную ответственность должностных лиц (директоров, главных бухгалтеров) за несвоевременную сдачу налоговых деклараций и расчётов по страховым взносам. Это означает, что в случае принятия законопроекта руководители организаций больше не будут подвергаться административным штрафам за такие нарушения.
2. Упрощённый порядок привлечения к ответственности по НК РФ.
Законопроект №1215257-8 предусматривает изменения в Налоговый кодекс РФ, которые упрощают процедуру привлечения к ответственности за несвоевременную сдачу отчётности для ненулевой отчётности (когда есть сумма к уплате). Изменения касаются нарушений, выявленных при камеральной проверке, если нет других нарушений.
Упрощения включают:
Отсутствие необходимости составлять акт проверки. Решение о привлечении к ответственности или об отказе в этом будет приниматься на основании материалов проверки без оформления акта.
Рассмотрение материалов без участия налогоплательщика. Налоговая инспекция сможет принимать решение без вызова налогоплательщика на заседание.
Сокращённые сроки принятия решения. Решение о привлечении к ответственности (или отказе) должно быть принято в течение 5 рабочих дней после окончания камеральной проверки.
Возможность учесть уточнённую декларацию. Если до вынесения решения налогоплательщик подаст уточнённую декларацию или расчёт, решение будет приниматься по итогам их камеральной проверки.
Упрощённое обжалование решений. Налогоплательщик сможет обжаловать такие решения в упрощённом порядке.
Возможность заявить о смягчающих обстоятельствах сразу при подаче просроченной отчётности. Налогоплательщик сможет одновременно с просроченной декларацией или расчётом подать документы и сведения о смягчающих или исключающих вину обстоятельствах.
Примеры применения новых правил
Ситуация 1. Организация опоздала с подачей декларации по налогу на прибыль. В декларации отражена сумма к уплате — 100 000 рублей. Просрочка составила 2 месяца.
До изменений:
Организация заплатила бы штраф в размере 10 000 рублей (100 000 руб. × 5% × 2 месяца).
Руководитель мог получить административный штраф от 300 до 500 рублей.
После изменений:
Процедура привлечения к ответственности будет упрощена: без акта проверки, без вызова организации, с сокращёнными сроками рассмотрения.
Если организация подаст уточнённую декларацию до вынесения решения, наказание будет определяться по её результатам.
Руководитель не будет подвергаться административному штрафу, так как статья 15.5 КоАП РФ утратит силу.
Ситуация 2. ИП не сдал расчёт по страховым взносам (РСВ) в срок. Сумма страховых взносов к уплате — 50 000 рублей. Просрочка — 1 месяц.
До изменений:
ИП заплатил бы штраф в размере 2 500 рублей (50 000 руб. × 5% × 1 месяц).
После изменений:
Процедура привлечения к ответственности станет проще: без акта проверки, с сокращёнными сроками рассмотрения.
Если ИП подаст уточнённый расчёт до вынесения решения, наказание будет определяться по его результатам.
Дополнительные изменения
Законопроект также предусматривает освобождение от штрафа за несдачу в срок деклараций и расчётов по страховым взносам, если в них отсутствует сумма к уплате (нулевая отчётность).
Перспективы
Если законопроекты будут приняты, они вступят в силу с определённой даты, которая будет указана в законах. До этого момента действуют текущие правила, предусмотренные статьями 119 НК РФ и 15.5 КоАП РФ.
Источники:
https://sozd.duma.gov.ru/bill/1215257-8
В апреле 2026 года в Госдуму был внесён законопроект №1218233–8, который предлагает ввести социальный налоговый вычет по расходам на товары и услуги для детей в возрасте до 3 лет. Инициатива направлена на поддержку семей с маленькими детьми и снижение их финансовой нагрузки.
Основные положения законопроекта
Согласно проекту, налоговый вычет будет распространяться на:
Приобретение товаров для детей до 3 лет, включая одежду, обувь, мебель (кроватки, стульчики, пеленальные комоды), коляски, игрушки, средства безопасности (автокресла, заглушки на розетки, защитные накладки), предметы ухода и гигиены (подгузники, кремы, шампуни, влажные салфетки).
Оплату услуг по присмотру и уходу за детьми до 3 лет в детских садах (в том числе частных), а также у организаций и индивидуальных предпринимателей, включённых в специальный перечень.
Максимальная сумма расходов, с которой можно будет получить вычет, составит 150 тысяч рублей в год. При ставке НДФЛ 13% максимальный размер возврата составит 19,5 тысячи рублей. Вычет будет доступен для родителей детей до 3 лет, которые являются плательщиками НДФЛ.
Для подтверждения расходов потребуются документы, удостоверяющие личность и возраст ребёнка, а также кассовые чеки или справки от организаций, осуществляющих уход.
В случае принятия закон вступит в силу с 1 сентября 2026 года, но его действие распространится на доходы, полученные с 1 января 2025 года.
Правовые основания
Законопроект предполагает внесение изменений в статью 219 Налогового кодекса РФ. В пояснительной записке к документу отмечается, что существующий механизм социальных налоговых вычетов (например, на образование и физкультурно-оздоровительные мероприятия) для семей с маленькими детьми может быть неактуальным. Поэтому требуется отдельный механизм поддержки расходов, непосредственно связанных с уходом и воспитанием детей.
Текущий статус инициативы
На момент внесения законопроекта (28 апреля 2026 года) документ находился на стадии рассмотрения в Госдуме. Ему предстоит пройти несколько чтений, обсуждения и доработки.
Источники: https://www.buhgalteria.ru/news/predlozheno-sozdat-vychet-s-tovarov-dlya-detey-do-trekh-let.html
До 1 мая 2026 года все экспедиторы обязаны направить уведомление в реестр Минтранса, чтобы продолжать работу. Это требование установлено Федеральным законом №140-ФЗ от 07.06.2025, который внёс изменения в закон №87-ФЗ «О транспортно-экспедиционной деятельности».
Кто должен подать уведомление
Уведомление обязаны подать все компании и ИП, которые занимаются транспортно-экспедиционной деятельностью, то есть:
разрабатывают маршруты для доставки груза;
перевозят груз всеми видами транспорта;
помогают оформить документы и пройти таможню;
страхуют грузы.
Действующие экспедиторы должны подать уведомление до 1 мая 2026 года (крайний срок — 30 апреля). Новые компании или ИП подают сведения в реестр до начала своей деятельности.
Как подать уведомление
Есть три способа:
Через профиль компании или ИП на портале «Госуслуги для бизнеса». Нужно выбрать услугу «Размещение сведений об экспедиторах в реестре уведомлений о ТЭД». Это приоритетный способ.
По электронной почте ведомства.
Заказным письмом с уведомлением о вручении.
Почтовые и электронные адреса можно взять на сайте Ространснадзора.
Для регистрации понадобится усиленная квалифицированная или неквалифицированная электронная подпись (Госключ).
Требования для включения в реестр
Чтобы попасть в реестр, необходимо соответствовать следующим условиям:
у руководителя организации или ИП нет непогашенной или неснятой судимости за преступления в сфере экономической деятельности;
в течение одного года организация или ИП не привлекалась дважды и чаще к административной ответственности за нарушение обязательных требований, установленных статьями 2.1, 2.2 и 4 Закона №87-ФЗ. К таким нарушениям относится, например, ведение деятельности без внесения сведений в реестр.
Сведения, включаемые в реестр, охватывают ключевую информацию о бизнесе: наименование, ОГРН, ИНН, юридический адрес, ФИО контактных лиц, виды оказываемых услуг по ОКВЭД, а также (при наличии) информацию о допуске к перевозке опасных грузов. Дополнительно можно указать регионы работы, страховые суммы, ссылку на сайт компании.
Последствия отсутствия уведомления
Работа без регистрации в реестре будет приравниваться к незаконной. За нарушение требования предусмотрен штраф до 1 млн рублей (п. 3 и 4 ст. 11.14.3 КоАП РФ).
После включения в реестр экспедитор должен в течение 45 календарных дней подать заявление в ФСБ. Далее ФСБ определяет подразделение, с которым будет выстраиваться дальнейшее взаимодействие (постановление Правительства от 29.08.2025 №1318).
Реестр ведётся в электронной форме на базе национальной цифровой транспортно-логистической платформы «ГосЛог». После регистрации в реестре экспедитору создадут профиль на этой платформе.
Источник : https://kdelu.vtb.ru/articles/maj-2026-goda-klyuchevye-izmeneniya-dlya-biznesa/
С 1 мая 2026 года в России вступает в силу новый порядок списания налоговых долгов, которые признаны безнадёжными к взысканию. Изменения закреплены в приказе ФНС №ЕД-1-8/126@ от 27 февраля 2026 года и обусловлены принятием федеральных законов №287-ФЗ и №425-ФЗ.
Основные изменения
Расширение оснований для списания. Теперь можно списывать не только федеральные, но и региональные, местные налоги, если это предусмотрено законами субъектов РФ, муниципальными нормативными актами или актами федеральной территории «Сириус» (корректировка п. 3 ст. 59 НК РФ). Это касается, например, транспортного, земельного налогов и налога на имущество физических лиц.
Актуализация понятия безнадёжной задолженности. Задолженность признаётся безнадёжной, если она числится за налогоплательщиком, привела к отрицательному сальдо Единого налогового счёта (ЕНС) и не может быть взыскана по основаниям, указанным в п. 1, 3, 4 ст. 59 НК РФ.
Обновление формы решения о списании. В документе теперь обязательно указываются конкретные нормы закона и реквизиты подтверждающих документов.
Упрощение процедуры для физических лиц. С 1 мая 2026 года ФНС сможет списывать безнадёжные налоговые долги физических лиц самостоятельно, без обращения в суд. Это избавит граждан от лишних бюрократических процедур. Однако есть ограничения: изменения касаются только региональных и местных налогов; дополнительные основания для списания должны быть установлены в конкретном регионе или муниципалитете. НДФЛ (федеральный налог) под эти изменения не подпадает.
Основания для признания долга безнадёжным
К таким основаниям относятся, например:
ликвидация организации или исключение её из ЕГРЮЛ;
прохождение гражданином или ИП процедуры банкротства с освобождением от долгов;
смерть физического лица или объявление его умершим (если долг превышает стоимость наследства);
истечение сроков взыскания по решению суда;
окончание исполнительного производства судебным приставом из-за невозможности взыскания, при этом долг не превышает лимит для банкротства, а с момента его появления прошло более 5 лет;
снятие иностранной организации с налогового учёта;
возвращение судом заявления о банкротстве или прекращение дела из-за отсутствия средств на процедуры;
списание налогов с банковского счёта, но их непоступление в бюджет из-за ликвидации банка.
Порядок списания
Налоговики получают документы, подтверждающие, что долг соответствует критериям для списания (например, сведения о ликвидации, определение суда о завершении банкротства, постановление пристава и др.).
Выносится вердикт о признании задолженности безнадёжной к взысканию.
Оформляется решение по утверждённой форме.
Все эти процедуры должны пройти в течение не более чем 5 рабочих дней. После этого соответствующая запись вносится в учётные системы и отражается на ЕНС.
Важно отметить, что долги не «прощаются» автоматически — решение о списании принимает налоговый орган.
Источник: https://www.rnk.ru/news/226275-s-1-maya-budut-po-novomu-spisyvat-nalogovye-dolgi
24 апреля 2026 года Минфин России направил в Правительство пакет законопроектов, который предусматривает новые правила регулирования трансграничной электронной торговли. Эти изменения связаны с наднациональным регулированием и направлены на выстраивание сбалансированного налогового и таможенного режима для товаров электронной торговли на территории РФ.
Нормативные акты
Предлагаемые изменения затрагивают несколько нормативных актов:
Таможенный кодекс ЕАЭС. Протокол о внесении изменений предусматривает выделение товаров электронной торговли в отдельную категорию, введение специальной декларации для них и создание нового правового института — оператора электронной торговли. После вступления документа в силу страны смогут устанавливать НДС на такие товары.
Налоговый кодекс РФ. Поправки предлагают ввести НДС на товары электронной торговли с поэтапным повышением ставки до стандартной. В 2027 году ставка составит 7%, в 2028 году — 14%, с 2029 года к таким товарам будет применяться общая ставка в размере 22%. Уплачивать НДС в качестве налоговых агентов станут иностранные или российские цифровые торговые платформы, которые будут начислять НДС исходя из стоимости товаров.
Закон о таможенном регулировании в РФ. Пакет документов содержит поправки, которые предполагают регламентировать деятельность оператора электронной торговли, определить понятие склада электронной торговли, установить для таких товаров порядок уплаты внутренних налогов.
Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ). Планируется предусмотреть ответственность за нарушение порядка перемещения товаров электронной торговли через таможенную границу, а также их использование в коммерческой деятельности после выпуска. КоАП РФ будет дополнен новым субъектом административной ответственности — оператором электронной торговли.
Ключевые нововведения
Оператор электронной торговли — новый правовой институт, который будет осуществлять таможенное декларирование товаров, уплачивать таможенные пошлины и налоги, а также нести ответственность за недостоверное таможенное декларирование.
Специальная декларация на товары электронной торговли. Её форма и порядок заполнения должны быть определены решением ЕЭК.
Поэтапное введение НДС. Такой подход призван помочь бизнесу адаптироваться к новым правилам.
Склад электронной торговли — новое понятие, которое будет регламентировано в рамках изменений.
Примеры и контекст
Проблема неравных условий конкуренции. Ранее трансграничная электронная торговля имела конкурентное преимущество в виде отсутствия НДС, что создавало неравные условия с отечественными продавцами. Новые правила направлены на выравнивание налоговой нагрузки между российскими и зарубежными поставщиками.
Риски уклонения от уплаты таможенных платежей. Введение специальной декларации и усиление контроля за деятельностью операторов призвано минимизировать эти риски.
Защита прав потребителей. Регламентация деятельности операторов и складов электронной торговли может повысить прозрачность процессов и упростить решение вопросов, связанных с возвратами и качеством товаров.
Возможные последствия
Рост цен на товары. Постепенное повышение НДС может привести к увеличению стоимости товаров для конечных потребителей.
Адаптация бизнеса. Платформы и логистические операторы должны будут пересмотреть договоры с контрагентами, настроить учётные системы и встать на учёт в ФНС России.
Дополнительные поступления в бюджет. Введение НДС расширит налоговую базу.
Эти изменения отражают тенденцию к усилению контроля над трансграничной электронной торговлей и её интеграции в общую систему налогообложения и таможенного регулирования.
С 1 мая 2026 года вступят в силу изменения в правилах расчёта электроэнергии, которая потребляется в многоквартирных домах. Они касаются, в частности, разницы между показаниями общедомового (ОДПУ) и индивидуальных приборов учёта. Эти изменения направлены на повышение прозрачности расчётов и более справедливое распределение затрат между собственниками.
Суть изменений
Ранее разница между показаниями ОДПУ и суммой индивидуальных показаний часто распределялась равномерно между всеми квартирами или пропорционально их площади. Теперь эта разница будет жёстче раскладываться на квартиры с некорректным или отсутствующим учётом. То есть если собственник регулярно передаёт точные показания, он не должен переплачивать за соседей, которые не передают данные или делают это несвоевременно.
Ключевые моменты:
Если собственник не передаёт показания более трёх месяцев подряд, управляющая компания получает право применять более строгие алгоритмы начислений, основанные на нормативных показателях с введением повышающих коэффициентов.
При расхождении показаний ОДПУ и суммы индивидуальных приборов учёта более чем на 10% должен проводиться перерасчёт.
Если в доме установлены «умные» счётчики (автоматизированные системы учёта), их показания становятся приоритетными по сравнению с теми, что собственник сам записал в квитанции или приложении. Если данные расходятся, поставщик вправе ориентироваться на показания «умного» счётчика и провести перерасчёт.
Что это значит для жильцов
Положительные аспекты:
Более справедливое распределение затрат: те, кто своевременно передаёт корректные показания, не должны оплачивать «потери» за соседей.
Повышение прозрачности расчётов благодаря детализации квитанций, где теперь отдельно указываются данные о потреблении, тарифах, перерасчётах и льготах.
Риски и нюансы:
Не все управляющие компании активно будут заниматься выявлением «молчунов» и перерасчётом. Жильцам придётся самостоятельно контролировать процесс и требовать перерасчёта при обнаружении расхождений.
Если собственник не передаёт показания вовремя, он рискует потерять право платить по фактическому потреблению и перейти на начисления по нормативу.
При ошибках в расчётах, неисправности ОДПУ или обнаружении несанкционированных подключений жильцы вправе требовать перерасчёта, замены прибора учёта или обращения в жилищную инспекцию.
Рекомендации для жильцов
Регулярно передавайте показания — даже если расход нулевой. Используйте официальные каналы: личный кабинет на сайте УК или поставщика, мобильное приложение, «Госуслуги».
Проверяйте исправность счётчиков. Если прибор не прошёл поверку (срок указан в паспорте), его показания недействительны, и собственника переведут на норматив.
Фиксируйте показания счётчика. Раз в месяц делайте фото с датой — это может пригодиться в случае спора.
Контролируйте ОДН. Если в квитанции суммы на общедомовые нужды резко выросли, пишите заявление в УК, требуйте расшифровку и проверку общедомового счётчика.
При расхождении данных подавайте заявку на проверку и перерасчёт. Не ждите, когда накопится большая сумма.
Дополнительные изменения
С 1 мая 2026 года также введены другие нововведения в сфере ЖКХ, например:
единый срок оплаты коммунальных платежей — до 15 числа месяца, следующего за расчётным;
более детальная разбивка квитанций на отдельные позиции (уборка, ремонт, лифт и т. д.).
Если у вас возникли вопросы по конкретным начислениям или действиям управляющей компании, можно обратиться в жилищную инспекцию, Роспотребнадзор или суд.
С 26 апреля 2026 года вступят в силу новые правила оформления больничных листов для родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Изменения закреплены приказом Минздрава от 31 марта 2026 года №222н.
Основные изменения
Теперь родитель в декрете сможет сохранить право на пособие по нетрудоспособности, даже если в этот период работает у другого страхователя. Это позволяет совмещать уход за ребёнком с подработкой в других организациях без риска потерять страховое обеспечение.
Ранее порядок не предусматривал такой возможности, но на практике врачи иногда оформляли больничные, а фонд оплачивал их. Новая норма устранила эту неопределённость.
Нормативные акты
Приказ Минздрава от 31 марта 2026 года №222н — внёс изменения в порядок оформления больничных листов.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ — регулирует вопросы обязательного социального страхования, включая случаи, когда застрахованные лица вправе рассчитывать на пособие по болезни, а также условия и порядок оплаты больничных листов.
Примеры ситуаций
Женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и работает в другой организации. Если она заболеет, ей оформят больничный лист, и она сможет получить пособие по нетрудоспособности. При этом право на пособие по уходу за ребёнком сохранится.
Отец, ухаживающий за ребёнком, подрабатывает в свободное время. При болезни он сможет оформить больничный и получить пособие, не теряя права на пособие по уходу за ребёнком.
Дополнительные условия
Для получения пособия по нетрудоспособности в период декрета необходимо, чтобы:
работа у другого страхователя была официально оформлена;
за период работы уплачивались страховые взносы.
Размер пособия определяется страховым стажем и рассчитывается от среднего заработка за два предшествующих года.
Важные нюансы
Если родитель в декрете не работает (не имеет другого места работы), больничный лист в этот период оформить нельзя, и пособие по нетрудоспособности не полагается.
При прерывании отпуска по уходу за ребёнком для выхода на работу и последующей болезни необходимо уведомить работодателя и оформить соответствующие документы.
Эти изменения расширяют возможности родителей, совмещающих уход за ребёнком с работой, и обеспечивают дополнительную социальную защиту.
Источник: https://dzen.ru/a/aeqpmkxpDmEbwqxJ
Информация о том, что при увольнении россияне могут получить пособие в размере 60% от среднего заработка, если в течение месяца с даты увольнения работник заболел и оформил больничный лист, соответствует нормам законодательства. Это положение закреплено в Федеральном законе от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Ключевые моменты:
Если болезнь началась после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от общего трудового стажа работника. При этом «детские» больничные (по уходу за ребёнком) после увольнения не оплачиваются.
Право на социальную страховку сохраняется в течение одного месяца после прекращения трудового договора.
Порядок оплаты больничного:
первые 3 дня болезни оплачивает бывший работодатель;
остальные дни — Социальный фонд России (СФР).
Срок обращения за выплатой — не позднее 6 месяцев со дня выздоровления.
Таким образом, эксперт Президентской академии Татьяна Подольская верно обозначила этот аспект законодательства.
Важно учитывать:
Если болезнь началась до увольнения или в день увольнения, пособие рассчитывается по стандартным правилам в зависимости от общего стажа: 60% — при стаже до 5 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 100% — более 8 лет.
Выплата касается только больничного самого работника, а не членов его семьи.
Новые детали
Если гражданин одновременно работает по трудовому договору и договору гражданско-правового характера (ГПХ), он может получить двойную оплату больничного — отдельно по каждому работодателю. При этом при расчёте пособия на основной работе (по трудовому договору) заработок по ГПХ не учитывается.
Если человек работает по нескольким гражданско-правовым договорам (в том числе договорам авторского заказа и другим), больничный выплачивается только один раз, но на основании суммарного среднего заработка по всем таким договорам. Работник сам выбирает, по линии какого из заказчиков оформить лист нетрудоспособности.
Ключевое условие для получения выплат: общая сумма страховых взносов, начисленных всеми страхователями за предшествующий год, должна быть не меньше стоимости страхового года.
Дополнительные детали:
Размер выплаты зависит от стажа и среднего заработка за последние два года. При стаже от 8 лет больничный оплачивается в полном размере (100% заработка), при меньшем стаже — пропорционально.
Максимальный размер пособия по больничному листу в 2026 году составляет 6,8 тыс. рублей в день, минимальный рассчитывается исходя из МРОТ.
Также Буцкая напомнила, что Минздрав обновил порядок оформления больничных для родителей в декрете: теперь они могут получать пособие, если одновременно работают в другом месте.
Источник: https://dzen.ru/a/aerp1TiGoGguC9vD
Многие работники задаются вопросом: если в период отпуска выпадают региональные праздники, продлевается ли отдых на эти дни? Разберёмся в нюансах законодательства и практике его применения.
Нормативная база
Основной документ, регулирующий вопросы отпусков, — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Согласно ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска. То есть отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней.
Однако важно понимать, какие именно дни считаются праздничными:
Федеральные праздники (ст. 112 ТК РФ):
1–8 января (Новогодние каникулы и Рождество);
23 февраля;
8 марта;
1 и 9 мая;
12 июня;
4 ноября.
Региональные праздники — это дополнительные нерабочие дни, установленные субъектами РФ с учётом местных, национальных и религиозных традиций. Например:
Курбан‑байрам и Ураза‑байрам в Татарстане, Башкортостане и других регионах с преимущественно мусульманским населением;
День Республики в некоторых субъектах;
Рождество Христово (7 января) — в ряде регионов объявлен выходным дополнительно к федеральному перечню;
другие дни, закреплённые региональными законами.
Продлевается ли отпуск на региональные праздники?
Да, продлевается — при соблюдении двух условий:
День официально объявлен нерабочим праздничным в конкретном субъекте РФ (закреплён законом региона).
Работник проживает и/или трудится на территории этого субъекта.
Обоснование:
Конституционный Суд РФ в своих решениях (в т. ч. в Определении от 15.05.2007 № 378‑О‑П) указал, что региональные праздники имеют такую же правовую природу, как и федеральные. Следовательно, они тоже не входят в календарную продолжительность отпуска и служат основанием для его продления.
Минтруд России в официальных разъяснениях подтверждает эту позицию: если региональный праздник установлен законом субъекта и является нерабочим днём, отпуск продлевается на соответствующий день.
Как это работает на практике
Пример:
Работник из Казани (Республика Татарстан) уходит в отпуск с 20 июня на 14 календарных дней.
На период отпуска выпадает региональный праздник — Курбан‑байрам (28 июня, согласно закону РТ).
Отпуск продлевается на 1 день. Фактически работник будет отдыхать до 4 июля включительно, а на работу выйдет 5 июля.
Алгоритм действий работодателя:
Проверить, является ли выпавший день официальным региональным праздником (найти закон субъекта).
Продлить отпуск на число таких дней без дополнительного приказа, если это предусмотрено локальными актами.
Внести изменения в табель учёта рабочего времени (дни праздника отметить кодом «ВП» или иным, предусмотренным для региональных праздников).
Скорректировать расчёт отпускных: дни регионального праздника не оплачиваются, так как не входят в отпускной период.
Важные нюансы
Если работник трудится в одном регионе, а проживает в другом, отпуск продлевается по месту работы. Например, сотрудник московской компании, командированный в Татарстан на месяц, получит продление отпуска на Курбан‑байрам, если он пришёлся на его отпускной период в период командировки.
Выходные, перенесённые с праздников, не продлевают отпуск. Продлевают только сами праздничные дни.
Религиозные праздники без статуса «нерабочего дня» (например, отмечаемые неофициально) не дают права на продление отпуска.
Региональные памятные даты (если они не объявлены выходными) также не влияют на продолжительность отпуска.
Что делать, если работодатель отказывается продлевать отпуск
Если работодатель не учитывает региональный праздник и требует выхода на работу в день, который является официальным выходным в регионе, работник вправе:
Обратиться с письменным заявлением к работодателю, сославшись на ст. 120 ТК РФ и закон субъекта о праздничных днях.
Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (через сайт «Онлайнинспекция.рф»).
Обратиться в прокуратуру или в суд для защиты своих прав.
В апреле 2026 года группа депутатов Госдумы внесла на рассмотрение законопроект о введении минимального почасового размера оплаты труда (МРОЧ). Инициатива направлена на защиту работников, которые трудятся на условиях неполной занятости, и призвана обеспечить им более стабильную и достойную оплату труда.
Суть законопроекта
Согласно предложению, минимальный почасовой размер оплаты труда будет устанавливаться ежегодно одновременно с минимальным размером оплаты труда (МРОТ). При этом МРОЧ не может быть ниже стоимости часа работы, исчислённой из МРОТ. Для расчёта показателя предлагается использовать среднемесячное количество рабочих часов.
На МРОЧ планируется распространить действующие для МРОТ гарантии со стороны работодателей и бюджетов.
Проблемы, которые решает инициатива
Сейчас зарплата сотрудников, работающих на неполной ставке, обычно рассчитывается как доля от МРОТ. Например, при работе на 0,5 ставки работник получает 50% от МРОТ, независимо от количества отработанных часов. Если он отработает меньше нормы, его доход может оказаться ещё ниже, и даже меньше прожиточного минимума.
Введение МРОЧ позволит работнику при частичной занятости получать оплату, исходя из своей ставки и минимальной почасовой нормы, что повысит его доход. По мнению одного из авторов законопроекта, председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, это обеспечит социальную защищённость граждан, работающих в условиях неполной занятости.
Пример расчёта
С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов в 2026 году — 176 часов (по производственному календарю). Тогда МРОЧ будет равен:
27 093 руб./176 ч=153,94 руб./ч27093руб./176ч=153,94руб./ч.
Нормативные акты
Изменения предлагается внести в ТК РФ. Если законопроект будет принят, он вступит в силу с 1 января 2027 года.
Критика и риски
Не все эксперты поддерживают инициативу. Например, координатор Московского отделения ЛДПР Роман Крастелев назвал идею «неуместной в период рекордно низкой безработицы и нехватки рабочих рук» и выразил мнение, что реализовать такой законопроект на практике невозможно. Секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов считает, что просто вводить почасовую оплату труда без существенного увеличения её нижнего предела нет смысла, так как работодатель будет оплачивать только время фактической загрузки сотрудника, что может привести к снижению реальных доходов работников.
Источник: https://www.audit-it.ru/news/personnel/1132433.html
