С 26 апреля 2026 года вступят в силу новые правила оформления больничных листов для родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Изменения закреплены приказом Минздрава от 31 марта 2026 года №222н.
Основные изменения
Теперь родитель в декрете сможет сохранить право на пособие по нетрудоспособности, даже если в этот период работает у другого страхователя. Это позволяет совмещать уход за ребёнком с подработкой в других организациях без риска потерять страховое обеспечение.
Ранее порядок не предусматривал такой возможности, но на практике врачи иногда оформляли больничные, а фонд оплачивал их. Новая норма устранила эту неопределённость.
Нормативные акты
Приказ Минздрава от 31 марта 2026 года №222н — внёс изменения в порядок оформления больничных листов.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ — регулирует вопросы обязательного социального страхования, включая случаи, когда застрахованные лица вправе рассчитывать на пособие по болезни, а также условия и порядок оплаты больничных листов.
Примеры ситуаций
Женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и работает в другой организации. Если она заболеет, ей оформят больничный лист, и она сможет получить пособие по нетрудоспособности. При этом право на пособие по уходу за ребёнком сохранится.
Отец, ухаживающий за ребёнком, подрабатывает в свободное время. При болезни он сможет оформить больничный и получить пособие, не теряя права на пособие по уходу за ребёнком.
Дополнительные условия
Для получения пособия по нетрудоспособности в период декрета необходимо, чтобы:
работа у другого страхователя была официально оформлена;
за период работы уплачивались страховые взносы.
Размер пособия определяется страховым стажем и рассчитывается от среднего заработка за два предшествующих года.
Важные нюансы
Если родитель в декрете не работает (не имеет другого места работы), больничный лист в этот период оформить нельзя, и пособие по нетрудоспособности не полагается.
При прерывании отпуска по уходу за ребёнком для выхода на работу и последующей болезни необходимо уведомить работодателя и оформить соответствующие документы.
Эти изменения расширяют возможности родителей, совмещающих уход за ребёнком с работой, и обеспечивают дополнительную социальную защиту.
Источник: https://dzen.ru/a/aeqpmkxpDmEbwqxJ