Многие работники задаются вопросом: если в период отпуска выпадают региональные праздники, продлевается ли отдых на эти дни? Разберёмся в нюансах законодательства и практике его применения.
Нормативная база
Основной документ, регулирующий вопросы отпусков, — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Согласно ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска. То есть отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней.
Однако важно понимать, какие именно дни считаются праздничными:
Федеральные праздники (ст. 112 ТК РФ):
1–8 января (Новогодние каникулы и Рождество);
23 февраля;
8 марта;
1 и 9 мая;
12 июня;
4 ноября.
Региональные праздники — это дополнительные нерабочие дни, установленные субъектами РФ с учётом местных, национальных и религиозных традиций. Например:
Курбан‑байрам и Ураза‑байрам в Татарстане, Башкортостане и других регионах с преимущественно мусульманским населением;
День Республики в некоторых субъектах;
Рождество Христово (7 января) — в ряде регионов объявлен выходным дополнительно к федеральному перечню;
другие дни, закреплённые региональными законами.
Продлевается ли отпуск на региональные праздники?
Да, продлевается — при соблюдении двух условий:
День официально объявлен нерабочим праздничным в конкретном субъекте РФ (закреплён законом региона).
Работник проживает и/или трудится на территории этого субъекта.
Обоснование:
Конституционный Суд РФ в своих решениях (в т. ч. в Определении от 15.05.2007 № 378‑О‑П) указал, что региональные праздники имеют такую же правовую природу, как и федеральные. Следовательно, они тоже не входят в календарную продолжительность отпуска и служат основанием для его продления.
Минтруд России в официальных разъяснениях подтверждает эту позицию: если региональный праздник установлен законом субъекта и является нерабочим днём, отпуск продлевается на соответствующий день.
Как это работает на практике
Пример:
Работник из Казани (Республика Татарстан) уходит в отпуск с 20 июня на 14 календарных дней.
На период отпуска выпадает региональный праздник — Курбан‑байрам (28 июня, согласно закону РТ).
Отпуск продлевается на 1 день. Фактически работник будет отдыхать до 4 июля включительно, а на работу выйдет 5 июля.
Алгоритм действий работодателя:
Проверить, является ли выпавший день официальным региональным праздником (найти закон субъекта).
Продлить отпуск на число таких дней без дополнительного приказа, если это предусмотрено локальными актами.
Внести изменения в табель учёта рабочего времени (дни праздника отметить кодом «ВП» или иным, предусмотренным для региональных праздников).
Скорректировать расчёт отпускных: дни регионального праздника не оплачиваются, так как не входят в отпускной период.
Важные нюансы
Если работник трудится в одном регионе, а проживает в другом, отпуск продлевается по месту работы. Например, сотрудник московской компании, командированный в Татарстан на месяц, получит продление отпуска на Курбан‑байрам, если он пришёлся на его отпускной период в период командировки.
Выходные, перенесённые с праздников, не продлевают отпуск. Продлевают только сами праздничные дни.
Религиозные праздники без статуса «нерабочего дня» (например, отмечаемые неофициально) не дают права на продление отпуска.
Региональные памятные даты (если они не объявлены выходными) также не влияют на продолжительность отпуска.
Что делать, если работодатель отказывается продлевать отпуск
Если работодатель не учитывает региональный праздник и требует выхода на работу в день, который является официальным выходным в регионе, работник вправе:
Обратиться с письменным заявлением к работодателю, сославшись на ст. 120 ТК РФ и закон субъекта о праздничных днях.
Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (через сайт «Онлайнинспекция.рф»).
Обратиться в прокуратуру или в суд для защиты своих прав.