Ещё совсем недавно, собственный бизнес в резюме был для многих работодателей ред флагом — бывших предпринимателей считали слишком независимыми, сложными в управлении и неготовыми работать в найме.
Теперь же, сей тренд в HR перевернулся и компании готовы брать экс-предпринимателей на управленческие роли в бизнесе.
Чего вдруг?
Работодатели, собственники бизнеса ценят в таких кандидатах ориентацию на результат, навыки продаж и масштабирования бизнеса, устойчивость в кризисных ситуациях.
Где у бизнеса нынче самый высокий спрос на таких бывших предпринимателей!
— продажи и коммерческие функции;
— развитие бизнеса;
— запуск новых продуктов и бизнес-направлений.
Но, в операционные и административные роли путь им практически закрыт.
Любопытный, конечно, тренд...
Сейчас, в пик ИИ и экономической нестабильности, качества, которыми обладают предприниматели, действительно на вес золота, но, и гарантий, что такие сотрудники надолго останутся — вообще никаких.
Так ведь и бизнес сейчас всем стало строить намного сложнее, а горизонт развития сотрудников в компании уже в среднем не более 3 лет.