Компании начали активно внедрять жесткие методы проверки соискателей на онлайн-собеседованиях из-за массового использования нейросетей.
Чтобы убедиться в том, что кандидат не использует ИИ-аватар и не прибегает к помощи подсказок нейросети, рекрутеры просят во время интервью отключать виртуальные фоны, держать руки на виду и отслеживают направление взгляда с помощью специальных программ.
Кроме того, работодатели все чаще отказываются от домашних заданий, переходя на решение задач в реальном времени, а также возвращаются к очным встречам с претендентами в офисе.
Сгенерированные нейросетью ответы выглядят слишком механическими, поэтому главной ценностью соискателя становится живое человеческое мышление.
Человеческое мышление против ИИ-рекрутёра и ИИ-резюме?!