О чём говорит инициатива Дерипаски на самом деле
В марте 2026 года Олег Дерипаска предложил перейти на шестидневную рабочую неделю с 12‑часовым рабочим днём. Аргументы: мобилизация экономики, пример Китая с системой 996 и цитата из Заболоцкого «Не позволяй душе лениться».
Как специалист по коммуникациям и репутации, я вижу в этой истории не столько экономическую дискуссию, сколько показательный управленческий и PR-кейс с несколькими системными ошибками.
❌ Ошибка 1: подмена модернизации экстенсивным путём
Предложение опирается не на автоматизацию и рост производительности, а на увеличение рабочих часов. Эксперты (А. Суздальцев, В. Колташов) справедливо отмечают: это попытка компенсировать отсутствие технологического развития человеческим ресурсом.
❌ Ошибка 2: ссылка на опыт, который уже признан неудачным
Китайская модель 996 была официально осуждена Верховным судом КНР в 2021 году. Сегодня рост китайской экономики обеспечивается роботизацией и инвестициями, а не переработками. Использовать этот аргумент сегодня — значит показывать устаревшую управленческую оптику.
❌ Ошибка 3: игнорирование социальных рисков и трудового законодательства
Глава комитета Госдумы по труду Я. Нилов фактически закрыл тему: «Это не обсуждается». Власти говорят о возможном сокращении рабочей недели, а не её увеличении. Эксперты (П. Данилин, Д. Орлов) предупреждают: 12‑часовой режим приведёт к выгоранию, падению рождаемости и росту смертности — и не даст прироста производительности.
Что это значит для бизнеса и HR?
🔹 Публичные заявления о трудовых режимах без учёта демографии, мотивации и законодательства работают против репутации работодателя.
🔹 В условиях дефицита кадров конкурентоспособность компании определяется не способностью «загрузить» сотрудника, а эффективностью процессов и качеством среды.
🔹 Коммуникация крупного бизнеса должна показывать, как вы решаете сложные задачи через технологии и бережное отношение к людям, — иначе аудитория считывает только одно: «не можем модернизироваться — заставим работать больше».
Инициатива осталась исключительно в публичной плоскости и не получила поддержки ни у экспертов, ни у законодателей. Но сам факт её появления — повод задать вопрос:
Готов ли российский бизнес к росту производительности без увеличения нагрузки на людей?
#PR #управление #коммуникации #репутация #рыноктруда #производительность #бизнес
