Заявить о приверженности ценностям компании может практически любой руководитель, но, последовательно принимать решения в соответствии с ними, особенно когда это требует усилий или ограничивает личную выгоду, уже могут не все.
Уверенная риторика и выступление могут создавать ощущение компетентности, но не доказывабт способность принимать сложные решения.
Постоянная показательная занятость руководителя может выглядеть как высокая ответственность, но вовсе не факт что это показатель успешности и эффективности.
Контроль со стороны руководителя к каждой детали может восприниматься как личная вовлечённость, хотя очень часто говорит лишь о том, что команда так и не стала самостоятельной.
Очень часто компании продвигают в руководители не тех, кто лучше управляет, а тех, кто лучше выглядит как руководитель.
Чаще всего, настоящий компетентный руководитель не так ярко заметен, как обычный пустослов, который всегда на виду у всех, кто нужен.
#бизнес #финансы #управление #персонал #кадры #HR #менеджмент