Вакансий стало ещё меньше по сравнению с прошлым годом, а резюме стало намного больше.
Искать сотрудников стало сложнее. Основная причина — несоответствие опыта, ожиданий и требований бизнеса.
Наибольший спрос сохраняется в ритейле, промышленности, строительстве, логистике и медицине.
Многие компании уже оптимизируют численность персонала или же планируют это сделать в самое ближайшее время. Массовые сокращения есть, но их пока ещё не так много.
Многие компании предпочитают обучать и переобучать своих специалистов, а не искать готовых спецов на рынке.
У ряда компаний уже есть опробованные на практике программы приема стажёров и многие работодатели затем оставляют в своём штате более половины участников стажировок.
Индексацию в этом году планирует небольшое количество компаний, хотя ещё год назад таких было намного больше. Компании если и пересматривают зарплаты персоналу сегодня, то заметно реже и скромнее.
Многие россияне теперь регулярно подрабатывают, причём дополнительные проекты занимают меньше времени, но приносят большую долю дохода.
Выпускники школ стали чаще выбирать инженерные и медицинские специальности, а интерес к IT уже не такой большой как был ещё несколько лет назад.
Рынок труда сейчас впал в жёсткий процесс «перестройки».
#бизнес #персонал #кадры #финансы #оптимизация #рынок #Россия #HR