Чаще всего в вакансиях приукрашивают:
— интересные задачи, хотя работа рутинная – 27%;
— карьерный рост, которого нет – 19%;
— корпоративную культуру – 19%;
— баланс работы и личной жизни – 17%;
— зарплату – 16%;
— возможность обучения – 12%;
— график работы – 9%.
В итоге, из-за этих приукрас 72% работодателей сталкивались с тем, что новый сотрудник увольнялся в первые 1-3 месяца (а иногда даже и в первые одну-две недели, если говорить о мододых специалиста), из-за несовпадения ожиданий с реальностью.
Причины ухода во многом соотносятся с ложью в вакансиях, и уж точно это прогнозируемые вещи.
Чаще всего люди увольняются из-за нагрузки — 46%, зарплаты — 22%, обязанностей –— 18% и графика — 17%.
Сомнительная эта стратегия — привирать в вакансиях.
Понятно, что когда изначальные условия неконкурентны, а закрыть позицию надо, то идут в ход такие уловки.
Но вот с последующей текучкой компания на самом деле теряет сильно больше.
Поэтому, лучше концентрироваться на том, что вы можете предложить как альтернативу где-то проседающим условиям.
Например, зарплата ниже ожидаемой, но зато возможность удаленной работы.
А так, ложь — это всегда зло!