Что случилось
Рынок труда в России развернулся. Теперь не компании бегают за сотрудниками, а наоборот — люди ищут работу, а мест всё меньше.
Цифры
• Вакансий стало меньше на 12% с начала года
• Резюме выросло на 22%
Такой разрыв случился впервые с 2022 года.
Кому плохо
Больше всего страдают офисные сотрудники. Компании не нанимают новых, а обязанности перекладывают на тех, кто уже работает.
Кому хорошо
А вот рабочие профессии — совсем другая история. Там по-прежнему дефицит кадров. Квалифицированным сварщикам, токарям, электрикам готовы платить как топ-менеджерам. Потому что найти их почти невозможно.
Ещё один тренд
Люди всё чаще берут подработки. Официально это называется «гибкая занятость» или «проектная работа». По-простому: одной зарплаты перестало хватать, приходится искать дополнительный доход.
Хорошая новость: компании пока готовы предлагать такие подработки. То есть совсем без вариантов не остаётесь.
Пример для понимания
Представьте офис, где раньше работали 10 менеджеров. Теперь двое уволились, но новых нанимать не будут. Работу упавших переложат на оставшихся восьмерых. А на их место выстроилась очередь из 20 таких же менеджеров.
А теперь представьте завод, где нужен сварщик шестого разряда. Его нет вообще. Директор готов платить хоть 300 тысяч, лишь бы нашёлся человек. Вот так сейчас выглядит российский рынок труда.
Мой комментарий
Рынок труда окончательно разделился на два мира.
Мир офисных — там ад. Вакансий всё меньше, конкуренция растёт, зарплаты не растут. Работодатели поняли, что могут экономить, и экономят.
Мир рабочих — там элитный клуб. Если у тебя есть руки и голова, ты можешь диктовать условия. Сварщики и электрики зарабатывают больше многих директоров.
Ирония в том, что лет 20 назад всех пихали в институты, говорили: «Учись, а то пойдёшь в ПТУ». А теперь ПТУшники смеются, получая под 200–300 тысяч, а офисный планктон считает копейки. Тренд с подработками тоже показательный.