#у

💥 Почему возрастным сотрудникам сложнее устроиться на работу?

Возрастные сотрудники часто сталкиваются с трудностями при поиске работы. Несмотря на богатый опыт и профессиональные знания, многие работодатели предпочитают молодых кандидатов. Давайте разберёмся, почему так происходит и как преодолеть этот барьер.

📍 Причины предвзятого отношения

1️⃣ Предпочтение молодым специалистам

Молодёжь воспринимается как более гибкая и адаптивная категория сотрудников. Работодателей привлекает способность быстро осваивать технологии и готовность учиться новому. Однако важно помнить, что зрелость приносит стабильность и ответственность.

2️⃣ Страх высоких зарплат

Работодатель опасается, что возрастной сотрудник потребует большую заработную плату, соответствующую его опыту и квалификации. Хотя зачастую именно опытные работники способны повысить эффективность всей команды благодаря своей компетентности.

3️⃣ Ожидания низкой производительности труда

Существует стереотип, что пожилые люди менее энергичны и продуктивны. Но исследования показывают обратное: взрослые специалисты демонстрируют высокую мотивацию и приверженность делу.

4️⃣ Вдруг не впишется в коллектив. Есть мнение, что взрослым людям тяжелее вливаться в новый коллектив и это отчасти правда. Но, они более ответственные и знают цену работе.

💡 Преимущества возрастных работников

Несмотря на существующие предрассудки, возрастные кандидаты обладают рядом преимуществ:

- Обширный профессиональный багаж: многолетняя практика позволяет эффективно справляться даже с нестандартными ситуациями.

- Высокий уровень ответственности: чаще всего взрослые сотрудники проявляют больше заботы о качестве выполняемой работы.

- Низкий риск ухода: стабильные работники реже меняют места трудоустройства, обеспечивая долгосрочную перспективу сотрудничества.

❗️Рекомендации для работодателей

Чтобы избежать потерь ценных кадров, компаниям рекомендуется пересмотреть подходы к подбору персонала:

- Оценивайте кандидата комплексно, учитывая квалификацию, личные качества и потенциал роста.

- Проводите обучение и повышение квалификации всех категорий сотрудников независимо от возраста.

- Создавайте комфортные условия труда, стимулируя развитие корпоративной культуры уважения и взаимопонимания.

✅ Отказываясь от возрастных специалистов, компания теряет уникальную возможность укрепить коллектив профессионалами своего дела. Важно подходить к процессу найма объективно и справедливо оценивать каждого претендента индивидуально.

Поделитесь своими мыслями: сталкивались ли вы лично с подобными проблемами? Как считаете, возможно ли изменить ситуацию в лучшую сторону?

#возрастнойдискриминация #работаиопыт #равныевозможности #уважениеквозрасту #ценакомпетенции #лучшиекадры #эффективностькоманды #мотивацияипрофессионализм #корпоративнаякультура #разнообразиевколлективе #перспективысотрудничества #честныйподборперсонала #большеопыта #

Мой канал: https://t.me/QMS_13485 подписывайтесь

Вы когда-нибудь задумывались, почему некоторые люди достигают большего результата, затрачивая минимум усилий? Ответ кроется в правиле Парето, которое гласит: «80% результатов достигаются благодаря 20% усилий». Этот принцип применим ко многим сферам нашей жизни — будь то работа, учеба или личные цели.

Почему важно применять правило 80/20?

Представьте себе ситуацию: перед Вами огромный список дел, но большинство из них не приближают Вас к главной цели. Анализируя свою активность, мы часто обнаруживаем, что лишь небольшая доля наших действий приносит реальные плоды. Например:

- Лишь небольшой процент клиентов генерирует основную прибыль компании.
- Небольшое количество рабочих часов оказывается наиболее эффективным.
- Несколько ключевых проектов оказывают наибольшее влияние на общий успех предприятия.

Как внедрить правило 80/20 в повседневную жизнь?

Чтобы эффективно использовать этот принцип, начните с анализа своего текущего состояния:

1. Определите приоритетные задачи. Составьте список всех дел и выделите те, которые имеют наибольшую ценность.
2. Фокусируйтесь на самом важном. Работайте над теми действиями, которые принесут максимальную отдачу.
3. Делегируйте второстепенное. Отдавайте менее важные дела другим людям или откладывайте их на потом.
4. Оценивайте эффективность регулярно. Периодически проверяйте, насколько Ваши усилия соответствуют желаемому результату.

Применяя правило Парето, Вы сможете повысить свою производительность, уменьшить уровень стресса и получать удовольствие от процесса достижения целей. Начните прямо сейчас и ощутите всю мощь этого простого, но эффективного инструмента управления временем и ресурсами!

#правилоПарето #СМК #внедрение #СМК #эффективноеУправление #управлениекачеством #улучшение

Все про СМК у меня в телеграмме ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ: https://t.me/QMS_13485

Специалисты «Норильского никеля» ведут анализ возможностей токенизации запасов месторождений полезных ископаемых. Суть данной идеи заключается в следующем: компания выпускает цифровые финансовые активы (токены), каждый из которых соответствует определенному количеству меди, никеля или палладия, находящихся в недрах, и предлагает всем желающим их приобрести на какой-нибудь платформе. Полученные средства она направляет на освоение того или иного месторождения.

Когда же наступает время для погашения токенов, они выкупаются у их владельцев по цене или заранее определенной, или складывающейся на конкретную дату. Прибыль инвесторов будет состоять из цены погашения токенов, за вычетом денег, заплаченных за приобретение токенов.

Недропользователь, вложив средства от продажи токенов, в разработку месторождения, потом реализует рудные концентраты либо перерабатывает их в цветные и драгоценные металлы и сбывает на внутреннем и внешнем рынках. В итоге выигрывают обе стороны: компания привлекает капитальные вложения, необходимые для освоения месторождения, инвесторам фактически поступает определенный объем выручки от его эксплуатации.

Подобный подход в практике недропользования называется стриминг, предполагая участие физических лиц и организаций в горнорудных проектах в обмен на право получать в будущем часть продукции. Его аналогом являются широко распространенные за границей соглашения о разделе продукции, только в них конкретный объем добытой нефти или природного газа передается в доход государства.

Идея «Норильского никеля» выглядит довольно привлекательной - рудные месторождения зачастую находятся в удаленных районах и отличаются сложными горно-геологическими условиями, их освоение требует значительных финансовых ресурсов и долгих периодов реализации. Объем же средств частных лиц на вкладах государственных и частных банков огромен, они, по сути, лежат без движения. Токенизация же запасов полезных ископаемых позволит их направить в перспективные проекты, обеспечив им должное финансирование, их владельцы смогут неплохо заработать.

#У «Норильского никеля» уже есть успешный опыт эмиссии токенов, обеспеченных собственными акциями и палладием, помогшие ему протестировать технологию блокчейна и избежать рисков, которые могут возникать при использовании традиционного финансирования.

💯Мнение владельца портфеля на 22.000.000₽

Сейчас рынок акций вроде бы стоит в боковике. Но ключевое — мы уже вошли в цикл смягчения денежно-кредитной политики.

💡 Что это значит?

День за днём снижаются ставки по вкладам, фондам денежной ликвидности и другим безрисковым инструментам.

Инвесторы начинают искать доходность — капитал перетекает в акции, облигации, недвижимость.

Акции начинают переоцениваться вверх, потому что альтернативы с “безрисковой” доходностью становятся всё менее привлекательными.

⚖️ Когда ставка высокая — проще держать деньги на депозите под 15% годовых. Но когда ставка идёт вниз, это мощнейший драйвер для роста фондового рынка.

🚦 Важно понимать и второе последствие: вместе со снижением ставок происходит ослабление курса рубля. Это двойной эффект:

📈 экспортеры выигрывают за счёт роста рублевых доходов;

💸 компаниям становится проще обслуживать кредиты и долговую нагрузку;

🟢 растёт интерес инвесторов к рисковым активам.

👉 Поэтому безрисковая ставка — это не просто цифра в заголовках ЦБ, это фундамент всей оценки активов. Если она идёт вниз, рынок в перспективе почти всегда уходит вверх!

📊 Компании с высокой дивидендной доходностью и крепким фундаментом, которые переценятся на снижении ставки:

Транснефть — монополист по транспортировке нефти в России. Обеспечивает стабильные денежные потоки, которые не зависят от мировых цен на нефть. Дивидендная политика ориентирована на акционеров, выплаты растут вместе с финансовыми результатами.

$SBER $SBERP — крупнейший банк страны, который последние годы рос на 20% ежегодно. При снижении ставок выигрывает дважды: и за счёт роста кредитования, и за счёт удешевления фондирования. Акции сейчас торгуются дешевле исторических мультипликаторов.

$IRAO — энергетическая компания с сильной позицией на внутреннем рынке. Отличается растущей дивидендной политикой и устойчивым спросом на электроэнергию, что делает её интересной при переходе капитала в рисковые активы.

$LKOH — один из лидеров нефтяного сектора с сильным балансом, минимальной долговой нагрузкой и щедрой дивидендной политикой. Компания активно выкупает собственные акции, что поддерживает котировки.

$LSNG $LSNGP — классический дивидендный актив. Префы компании дают высокую доходность, обеспечены тарифами и стабильным денежным потоком. Один из фаворитов долгосрочных дивидендных портфелей.

🌍 Экспортеры, которые выигрывают от девальвации:

Роснефть — крупнейшая нефтяная компания России. При ослаблении рубля растёт рублевая выручка, что усиливает финансовый результат. Компания стабильно платит дивиденды и сохраняет лидерство в отрасли.

$NVTK — лидер по производству СПГ. Основные проекты ориентированы на экспорт, поэтому девальвация напрямую повышает прибыльность. Активно развивает новые мощности, расширяя долю на мировом рынке газа.

$ALRS — крупнейший мировой производитель алмазов. Продажи привязаны к валюте, поэтому слабый рубль увеличивает рублёвые доходы. При этом компания сохраняет сильную дивидендную историю.

$SIBN — одна из наиболее динамичных нефтяных компаний, активно инвестирующая в добычу и переработку. Девальвация усиливает экспортную маржу, а рост денежных потоков поддерживает дивиденды.

$SNGSP $SNGS — уникальная компания с гигантской валютной подушкой. Девальвация рубля мгновенно отражается на прибыли: это тот редкий случай, когда ослабление нацвалюты превращается в «бонус» для акционеров.

🤝🏻Подпишись и вовремя получай ПРАВИЛЬНОЕ мнение по рынку, задавай вопросы в комментариях, подробно отвечу на все👇🏻

🚨ВАЖНЫЕ ПОСТЫ ВЫХОДЯТ В МОЕМ ТЕЛЕГРАММЕ DAVI_KIR

#инвестиции #рынок #акции #новичкам #учу #новости #аналитика