ProfotborPSY

Международная команда нейрохирургов провела уникальный эксперимент, о котором стало известно в мае 2026 года. Во время операций на мозге пациентам с эпилепсией, находившимся под глубоким наркозом (пропофол), проигрывали подкасты и различные звуки. В мозг при этом были имплантированы микроэлектроды, записывающие активность отдельных клеток гиппокампа - структуры, критически важной для памяти

Результаты, опубликованные в журнале Nature, поражают. Выяснилось, что нейроны гиппокампа не просто реагируют на речь - они учатся. Когда пациентам давали послушать новый звук, отличный от повторяющегося шаблона, мозг откликался на эту новизну, причём реакция со временем становилась всё точнее. Мозг осваивал новую информацию, не привлекая к этому сознание. Самое же удивительное: нейроны чётко отличали существительные от глаголов и даже предсказывали следующее слово, опираясь на контекст

Это открытие заставляет заново задаться вопросом: что вообще значит — быть в сознании? Если мозг под наркозом способен учиться и понимать речь, значит, грань между "сознательным" и "бессознательным" состоянием гораздо более размыта, чем мы привыкли думать. Практический вывод для медицины тоже есть: возможно, с пациентами в коме или под наркозом имеет смысл разговаривать - и есть шанс, что они нас слышат

Источник

Вы замечали, что в смутные и тревожные времена всегда отмечается активизация деятельности гадалок, тарологов, предсказателей, целителей и прочих шарлатанов? В начале 90-х был бум подобных жуликов, их даже транслировали по федеральным каналам. Распад страны, нищета, неуверенность в завтрашнем дне... Народ тянулся к тем, кто мог, как они утверждали, утешить, исцелить и предсказать счастливое будущее.

В наше время также отмечается рост интереса к эзотерика в обществе. Свои мысли по этому поводу изложил в ДЗЕН .

С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу обновлённый перечень болезней, с которыми не берут в частные охранники. Всего 65 диагнозов. И 62 из них — психиатрические.

Что попало в список:

· Шизофрения, бредовые расстройства, психозы

· Деменция, умственная отсталость

· Расстройства половой идентификации

· Алкоголизм, наркомания, токсикомания

Но есть нюанс: запрет действует только в случае, если человек стоит на диспансерном наблюдении у психиатра. Если наблюдение снято — формально он может работать охранником. Однако многие работодатели всё равно будут перестраховываться и отказывать при любом упоминании психиатрического диагноза в прошлом.

Что это значит для HR? При приёме на работу в охрану теперь нужно запрашивать информацию не только о наличии диагноза, но и о факте диспансерного наблюдения. А кандидатам с психическими расстройствами в анамнезе - готовиться к дополнительным проверкам и справкам.

Полный список из 65 болезней можно найти в приказе Минздрава № 123н от 15.01.2026 (вступит в силу 01.09.2026).

#минздрав #профотбор #охранники #психиатрия #hr

🙋‍♂️«Неидеальные» кандидаты — это не красный флаг, а скрытый ресурс. Почему компании, которые закрывают глаза на перерывы в стаже или возраст, выигрывают по деньгам и лояльности. 1. Высокая лояльность. Сотрудники, которых берут «вторым шансом» (например, после декрета или долгого перерыва), воспринимают работу как аванс доверия и стараются его оправдать. Они меньше смотрят на сторону, потому что ценят предоставленную возможность . 2. Стабильность и низкая текучесть. Исследования Финансового университета показывают: в компаниях, открытых к нестандартным резюме, текучесть кадров составляет всего 18%. Для сравнения, у консервативных работодателей, гонящихся за «идеальным» резюме, этот показатель достигает 40% . А это прямые потери на поиск и адаптацию новых людей. 3. Финансовая эффективность. Такие компании получают больше выручки на каждый вложенный рубль (5,8 против 5), а затраты на подбор и адаптацию у них ниже на 56% . Это не благотворительность, а экономически выгодная стратегия. 4. Готовность к неполному дню. Родители в декрете или люди 50+ часто ищут гибкий график. Для малого бизнеса, где важен каждый сотрудник, это идеальный вариант закрыть позицию без переплаты за полный день, получив взамен ответственного работника . 5. Мотивация закрывать пробелы. Кандидат, сменивший профессию после 35 лет или имеющий пробел в стаже, обычно приходит с ясным пониманием, зачем ему эта работа, и готов доказывать свою состоятельность . В условиях кадрового голода 2026 года смотреть на опыт шире — это не просто гуманизм, а способ выжить и масштабироваться. Задумайтесь об этом на следующем собеседовании.

Почта по любым вопросам prof.otbor.psy@gmail.com Мой канал в telegram с новостями психиатрии, психологии и профотбора. Этот же канал в MAX

Дзен с множеством интересных статей

12 апреля 1961 года Юрий Гагарин не просто совершил первый полёт в космос — он стал первопроходцем в неизвестность, где человеческая психика столкнулась с абсолютно новой реальностью.

Перед полётом Гагарина и других кандидатов готовили по-настоящему жёстко. Чтобы проверить нервно-психическую устойчивость, будущих космонавтов на 10-15 суток изолировали в звуконепроницаемой камере, лишая сна и внешних стимулов. Также они выполняли десятки прыжков с парашютом с пятикилометровой высоты. Кандидатов тщательно отбирали по множеству психофизиологических параметров, стремясь найти человека с максимальной стрессоустойчивостью и адекватностью в нештатных ситуациях.

Но самый интересный психологический феномен ждал космонавтов уже на орбите. Это «эффект обзора» — когнитивный сдвиг, который переживают многие, кто видел Землю из космоса. Это сложное переживание, сочетающее эйфорию и трепет перед красотой Земли с острым осознанием её хрупкости и уязвимости. Человек начинает чувствовать невероятную связь со всем миром, а привычные границы стран и национальные различия вдруг теряют свою значимость.

Почему это происходит? Вся наша жизнь, всё наше восприятие мира формируется на поверхности планеты. Внезапно увидеть Землю целиком, как хрупкий голубой шар, висящий в бесконечной черноте, — это колоссальный сдвиг в картине мира, который может вызвать переоценку ценностей, сравнимую с духовным опытом.

Однако такая трансформация — не просто красивые слова. Космонавты после возвращения иногда испытывают сильное недовольство обычной жизнью с её мелкими заботами и конфликтами. Это обратная сторона эффекта обзора, когда после пережитого величия трудно вернуться к «плоской» земной рутине. Так что Гагарин не сошёл с ума от вида Земли, но этот вид навсегда изменил его и всех, кто последовал за ним. Так что психологическая подготовка и строгий отбор — это тема, близкая и нашему профотбору. Кандидата в космонавты, как и будущего сотрудника, проверяют на адекватность и стрессоустойчивость. Но разница в том, что космонавт потом видит Землю из космоса, а ваш новый менеджер по продажам — нет. Задумайтесь об этом.