Знакомо? Тот, кто отлично справляется с задачами, вдруг говорит «нет» новому посту. Разбираемся, в чём дело 👇 Топ‑5 причин: 1️⃣ Зона комфорта важнее карьеры. Привычное дело = уверенность и признание. Новая должность = стресс и риск ошибиться. Зачем рисковать? 🤔 2️⃣ Не хочу быть начальником — хочу делать дело. Программист любит кодить, дизайнер — творить, продажник — закрывать сделки. Управленческие задачи (отчёты, согласования) кажутся рутиной 😴 3️⃣ Баланс жизни под угрозой. Повышение = больше часов, стресс, «быть на связи» 24/7. Многие выбирают семью и хобби вместо статуса 🤹♂️ 4️⃣ Нет поддержки. Сотрудник думает: «А помогут ли мне освоиться? Или бросят разбираться самому?» Без гарантий — безопаснее остаться на месте 🛡️ 5️⃣ Деньги ≠ счастье. Иногда оклад + бонусы менее надёжны, чем стабильный доход. Прозрачность мотивации — ключевой фактор! 💰 💡 Что делать работодателю? Говорить. Выяснить цели и страхи сотрудника. Гибкость. Предложить проектное руководство или частичную нагрузку. Поддержка. Наставничество, обучение, ресурсы для адаптации. Выгоды. Показать реальные плюсы: не только ответственность, но и рост дохода, влияние, развитие. 📌 Вывод: отказ от повышения — не лень, а осознанный выбор. Уважение к нему сохранит ценного специалиста — даже если он не на руководящей должности. 💬 А у вас было такое? Делитесь в комментариях! 👇 #карьера #управлениеперсоналом #мотивация