Часто бывает так, что рекрутеры автоматически начинают подозревать худшее, увидев несколько кратковременных трудоустройств подряд. Вот стандартные предположения, которые возникают у работодателя:
- Возможно, сотрудник плохо выполнял обязанности и был уволен.
- Может быть, человеку быстро надоедало заниматься одними и теми же задачами, и он сразу начинал искать новую компанию.
- Вероятно, возникли конфликты с руководством или коллективом, приведшие к быстрому уходу сотрудника.
Рекрутеры редко связываются лично, чтобы выяснить реальные обстоятельства ухода. Часто такое резюме оказывается отброшено на этапе первичного отсева.
🔔 Почему так происходит?
Причина вовсе не в предвзятости HR-менеджера. Всё дело в экономии времени и ресурсов компании. Большинство рекрутеров руководствуются простым принципом: быстрее исключить рискованный случай, чем детально разобраться в каждом индивидуальном обстоятельстве. Им знакомы ситуации, когда частая смена работы сигнализирует о проблемах с профессионализмом соискателя, либо начальник настоятельно просит избегать рассмотрения таких кандидатов, либо обучение подтверждает важность осторожного отношения к таким случаям.
Проверять каждое короткое пребывание на должности долго и трудоемко, поэтому проще принять решение основываясь на простом наблюдении: «частые смены работы означают высокую вероятность повторения истории снова».
Однако реальность далеко не всегда соответствует такому упрощенному выводу. Человек мог сменить работу из-за объективных обстоятельств вроде переезда семьи, закрытия фирмы, токсичной атмосферы в офисе или временного характера самой вакансии. Работодатель, однако, смотрит лишь на голые цифры дат и ставит диагноз автоматически.
🔥 Что сделать, чтобы повысить шансы на получение приглашений на интервью?
1. Объяснить причину краткосрочных переходов прямо в резюме или сопроводительном письме (например, офис переехал в другой город, должность была временной и др.).
2. Акцентировать внимание на достижениях и результатах, полученных на каждой предыдущей работе, а не только на сроках занятости.
3. Включить положительные отзывы и рекомендации бывших руководителей.
4. Можно выбрать стратегию исключения короткого опыта из резюме, если такая работа не несет значимой ценности и не улучшает картину профессионального пути (конечно, скрыть легко, доказать сложно, поэтому будьте готовы честно рассказать об этом на собеседовании).
❗Помните, временные карьеры случаются почти у каждого. Главное – правильно преподнести свою историю и дать потенциальному работодателю возможность увидеть реальную ситуацию!
🔆Я прошла этот путь в 2025 году и вы тоже сможете. Удачи! https://t.me/QMS_13485
#Трудоустройство #Резюме #HR #Подборперсонала #Работа #Опыт #Краткосрочнаязанятость #Причинысменыработы #Профессиональныйрост #Карьераблогер #Советыпоискусоблюсти #Переходыпоработе #Развенываемстереотипы #Рабочиесоветы #Зарабатыватьопыт #Карьеравцифрах #Короткийопыт #Искатьработупослеухода #Историякарьеры #Пониманиесоискателей #Отсеврезюме #Объяснятьпочему #Практическиемотиваторы #Будущаяработа #Комфортнавопросах #Эффективностьитрудоустройство