📌Сегодняшняя реальность такова, что поиски работы превратились в игру случая. Я недавно прошла этот тяжелый этап и готова поделиться с вами."
Почему же так произошло? Давайте разберёмся вместе:
✅ Лотерея с вакансиями
Помните, как раньше искали работу? Отправляли резюме, звонили работодателям, встречались лично. А теперь что? Разместил резюме, отправил отклики и сидишь в ожидании ответа. Иногда кажется, что лучше пойти поиграть в казино, там хотя бы сразу понятно, выиграл ты или проиграл.
Еще не всегда вакансия означает то, что компания реально заинтересована в работниках. Иногда компании выставляют вакансии для «воспитания» своих сотрудников. Иногда для того чтобы показать, что компания находится в состоянии роста. Иногда для того, чтобы собрать какую-либо информацию.
✅ Конкуренция зашкаливает
Конкуренция выросла настолько, что даже опыт и образование не гарантируют успеха. Работодатели требуют супергероев, готовых спасать мир каждый день. А если у вас нет трех высших образований и десяти лет опыта работы в одной отрасли — увы, шансы невелики. Сейчас даже самая «маленькая» компания хочет видеть у себя в уборщицах человека с высшим образованием. Да, да, я лично с этим столкнулась.
✅ Автоматизация против человечности
Алгоритмы отбора кандидатов стали настолько сложными, что порой кажется, будто роботы решают твоё будущее. Человеческий фактор почти исчез, и твои личные качества никого не интересуют. Главное — соответствовать требованиям системы.
✅ Стресс-тест для соискателей
Процесс поиска работы превратился в настоящий стресс-тест. Ты проходишь десятки собеседований, решаешь тесты, выполняешь задания, а потом... тишина. Нет ни отказа, ни приглашения. Просто пустота. А еще эти невыносимые вопросы о которых я писала ранее.
✅ Лже-вакансии
У меня достаточно узкая специальность и как многие, я откликаюсь на известные фирмы или те, про которые можно что-то узнать. Но вот компании, о которых не слышал интернет стало очень много и зачастую там предлагают что-то мутное и непонятное. Такого сейчас очень много.
✅ Собеседование
Как показал мой опыт, те работодатели, которые проводят собеседование онлайн чаще интересуются именно опытом и навыками. Там люди ценят время уважают соискателей. Сейчас такого мало. Сами собеседования перестали быть диалогом, чаще включается режим угнетения и давления.
✅ Личные качества
Мне не раз приходилось слышать, что я слишком хороша и опытна и компания просто боится, что я уйду через несколько месяцев. Смешно. Был случай, когда я просто не понравилась hr-специалисту. Ну, а тут, плакать хочется.
🚩Так что, друзья давайте признаемся честно: искать работу на hh.ru — это как покупать лотерейный билет. Может повезёт, а может и нет. ❗Но главное помнить что удача любит смелых и настойчивых!
И все же я всегда находила работу быстро, но об этом в другой статье.
Делитесь своими историями поиска работы и расскажите, сталкивались ли вы с подобными проблемами? #hh_лотерея #работатруднонайти #поискработы #работа
Подписывайтесь на меня в тг https://t.me/QMS_13485