Кто-то из пока ещё нынешних HR уже в активном поиске и ищет себе что-то на замену.
Кто-то из уже бывших HR готов даже переобучиться и получить дополнительное образование и навыки без оглядки на свой многолетний опыт работы в HR.
Кто-то из HR, чтобы остаться в профессии, готов на значительное понижение своей сегодняшней позиции и вернуться на то, что было 5-7-10 лет назад, значительно подвинувшись и в должности и в размере заработка, серьёзно снижая свои ожидания как по уровню позиции на несколько ступеней, так и по доходу, лишь бы устроиться на работу.
А кто-то из уже оставшихся или вот-вот готовых остаться не у дел HR, вдруг вспоминает о своём базовом институтском и университетском образовании, особенно если оно было технической или инженерной направленности и пытается реанимировать всё то, чему когда-то их учили, чтобы снова попытаться устроиться на работу по основному базовому диплому.
Да, были времена, когда в HR, как в продажники шли очень и очень многие, вне зависимости от полученного базового высшего образования диплома. Сегодняшние кризисные, рыночные и технологические реалии это всё уже перекроили.
Теперь вот, нынешний кризис в обнимку с всеобщей оптимизацией бизнеса настигли уже и HR.
#бизнес #персонал #кадры #финансы #HR