ИИ настолько разрушил найм через привычные всем платформы, что рекрутеры, устав от однотипных ИИ-резюме, отправились в поля искать кандидатов.
Большинство рекрутеров снова вдруг захотели оценивать соискателей через личное общение и профессиональные связи.
Но вот места, где теперь рекрутеры пытаются найти потенциальных сотрудников, удивляют:
— 55% — вечеринки, свадьбы и социальные мероприятия;
— 42% — бары, рестораны и кофейни;
— 33% — магазины и торговые центры;
— 30% — спортзалы и фитнес-занятия.
Топ-менеджеров, ожидаемо, ищут через рекомендации других руководителей и профессиональный круг знакомств, обращая внимание на репутацию и подтвержденный опыт, в том числе опыт подтвержденный коллегами из профессионального круг топа.
Для остальных кандидатов 77% работодателей называют главным фактором самопрезентацию, 65% — коммуникационные навыки, 52% — лидерские качества и способность принимать решения в реальных ситуациях.
Теперь только 2% работодателей считают неформальный рекрутинг кандидатов неэффективным.
#бизнес #персонал #рекрутинг #HR #ИИ