Сегодня многие жалуются на руководителей, проявляющих признаки самодурства. Давайте разберемся, откуда берутся такие начальники и почему их число растет.
✅Как становятся самодурами?
Самодуры появляются там, где власть бесконтрольна и абсолютна. Несколько факторов способствуют этому:
- Концентрация полномочий. Чем меньше система контроля сверху и снизу, тем больше вероятность появления диктаторского поведения.
- Недостаток образования и компетенций. Часто менеджеры оказываются неспособны эффективно управлять командой и начинают компенсировать недостаток профессионализма грубостью и давлением.
- Психологические проблемы. Некоторые начальники имеют личные комплексы и пытаются самоутвердиться за счет унижения подчиненных.
- Кумовство . Многие руководители имеют «своих» сверху, поэтому чувствуют свободу в действиях.
- Страх конкуренции. Если в коллективе появляется сотрудник , который умнее и опытнее, то есть вероятность агрессивного поведения со стороны руководителя, так как это может существенно подорвать его репутацию.
✅Социальные предпосылки роста числа самодуров
Современная ситуация в обществе также способствует распространению самодурного менеджмента:
- Изменение культуры корпоративного управления. Многие организации стремятся сократить расходы на обучение персонала и развитие управленческих команд.
- Рост стрессовых ситуаций. Высокая конкуренция и нестабильность экономики увеличивают психологическое напряжение среди менеджеров, способствуя агрессивному поведению.
- Обострение социальных противоречий. Усиление неравенства и отсутствие перспектив карьерного роста вызывают раздражение и неудовлетворенность как у руководителей, так и у сотрудников.
- Отсутствие защиты среди государственных органов. К сожалению, работники практически не защищены, то есть права у них есть, но вот реализовать это сложно. Уволенные сотрудники редко идут в суд или обращаются в инспекцию труда, да, и ситуация на рынке труда такая, что будущие работодатели не захотят брать на работу сотрудник, который жаловался на бывшего работодателя. «А вдруг опять захочет»
✅Почему важно бороться с самодурством?
Начальники-самодуры наносят серьезный ущерб организациям и обществу в целом:
- Подрыв мотивации сотрудников, снижение производительности труда.
- Повышенный риск конфликтов внутри коллектива, приводящих к снижению эффективности.
- Возрастание текучки кадров, потеря ценных специалистов.
- Разрушение корпоративной культуры, создание токсичной атмосферы в коллективе.
🔅Заключение
Проблема начальников-самодуров — отражение глубинных проблем современного российского общества. Для её преодоления нужны серьезные реформы системы подготовки и аттестации руководителей, повышение культуры корпоративного управления и укрепление институтов гражданского общества. Необходимо внедрить систему наставничества и возможность иметь на работе тех, кто будет улаживать подобные вопросы.
#конфликты #рабочиеКонфликты #сотрудничество #наставничество
Делитесь, у Вас были такие начальники и как вы с ними работали?
Мой канал https://t.me/QMS_13485, жду Вас там ♥️