3 из 4 кандидатов идут проверять правдивость информации.
Чаще всего они обращаются к ИИ, читают отзывы сотрудников компаний и «черные списки» работодателей — 70%.
15% — копают ещё глубже и проверяют финансовую и налоговую отчетности компании, судебные дела и тендеры.
14% — просматривают сайт компании.
7% — спрашивают мнение знакомых.
Чем выше предполагаемый, обещаемый доход, тем больше внимания к проверке клмпании у кандидатов — сотрудники с доходом от 150 тысяч рублей чаще анализируют компании — 81%.
Так что не работать с отзывами — вредить HR-бренду — негативные комментарии без ответа, устаревшая информация и повторяющиеся жалобы могут стоить компании сильных кандидатов ещё до первого контакта с рекрутером.
Неплохо было бы компаниям не только работать с отзывами, но и быть готовыми на собеседовании ответить, почему сотрудники так или иначе высказались публично о компании — такие вопросы уже давно не редкость у кандидатов.
#Россия #бизнес #персонал #рекрутинг #HR