Была приятно удивлена, что меня пригласили на данное мероприятие. Спасибо HeadHunter и T-Investments за приглашение.
Уверенное выступление менеджмента, хорошие перспективы у компании присутствуют, открыты к инвесторам, быстро адаптируются под меняющуюся ситуацию.
Встреча прошла на высоком уровне, мне все понравилось, хороший, вкусный, качественный фуршет и приятные презенты. Пообщалась с некоторыми блогерами Пульса, а также с другим аккаунт менеджером, кстати первое фото к посту сделала она 😍. Ребятам - спасибо за общение.
🟣 Ну а теперь по делу:
◽️Важные события в этом году:
▫️12.08.2026 - рекомендация СД по дивидендам
▫️14.08.2026 - финансовые результаты
▫️17.09.2026 - ВОСА
▫️28.09.2026 - див. отсечка
▫️02.10.2026 - ожидаемая выплата дивидендов
▫️13.11.2026 - день инвестора
▫️13.11.2026 - финансовые результаты
🔺Консенсус прогноз дивдохоности на 2026 год - 17%.
❗️Удивительный факт, который подсветил HH, за последние 2 года до 2% выросли требования к вакансиям, где необходимы навыки ИИ. Вот и выходит, что бум ИИ идет во всем мире и у нас в том числе.
◽️Также огромное спасибо HH за открытый диалог о некоторых проблемах:
▫️Демографическая яма - по всем прогнозам уже к 2031 году численность населения сократиться на 2,8 млн человек до отметки 142,8 млн человек.
▫️Проблема усугубляется еще фактором возрастной когорты. По прогнозам на 2031 год работающее население группы 30-39 лет сократится на 6,2 млн человек, с показателей за 2025 год - 22 млн человек до 15,8 млн человек. При этом весомый рост категории населения 70+ с показателя 2025 года - 16,4 млн человек до 20,2 млн человек.
🔺 Рынок труда находится в дисбалансе из-за постоянной смены показателей дефицита труда (рабочей силы) из-за демографии, миграции, структуры образования и профицита труда (спрос на труд) из-за роста экономики, роста производительности и роста социальной нагрузки.
🟣 Завершение:
• Выскажу лишь свое субъективное мнение, но для меня важными критериями будут даты в августе и в ноябре. Если финансовый отчет будет на отличном уровне, то это естественно повторит факт того, что компания умеет подстраиваться под ситуацию.
⚖️ Разбор компании:
https://finbazar.ru/post/348004-razbor-kompanii-hedhanter
❗️ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ❗️
🔸История компании: $HEAD
▫️Основан в 2000 году. В этом году был запущен сайт National Job Club, который впоследствии превратился в «HH. ru».
▫️В 2008 году «HH» выходит на Белорусский рынок.
▫️В 2017 году «Хэдхантер» покупает своего главного конкурента «Job. ru».
▫️В 2023 году «HH» начал тестировать социальную сеть «Сетка» предназначенную для делового общения.
▫️В 2024 году компания «HH» сделала социальную сеть «Сетка» общедоступной.
🔸IPO: прошло в 2020 году.
🔸Чем занимается компания: это платформа для поиска работы и подбора персонала.
🔸Состав основных акционеров:
▪️Главным акционером является международная компания акционерное общество «МКАО» «Хэдхантер»;
▪️Леван Назаров владеет 10,33% акций;
▪️Компания «Новые проекты» владеет 8% акций.
🔸Free-float: данные на 2026 год - 53%.
🔸Отчет МСФО за 2025 год:
▫️Выручка составила: 41,2 млрд рублей, что на 4% больше по отношению г/г.
▫️Чистая прибыль: 17,99 млрд рублей, что на 24,7% меньше по отношению г/г.
🔸Дивиденды: выплата была 11.05.2026 в размере 233 рублей или 8,09% доходности.
🔸Капитализация компании: 110,45 млрд рублей.
🔸Средний дневной оборот торгов: 317,5 млн рублей.
🔸Штат сотрудников: около 1200 человек.
🔸Кредитный рейтинг: ruAA.
📈Супер хай: в 2024 году, цена акции поднималась до 5190 рублей.
📉Самый лой: в 2022 году, цена опускалась до 824 рублей.
📊Сейчас цена находится у уровня 2334 рублей за акцию.
🔸Облигации: на рынке пока не представлены.
🔷Заключение:
🔹В краткосрочной перспективе: спекулятивно можно рассматривать, так как часто движения бывают по 2-3% в обе стороны.
🔹В среднесрочной перспективе: все стало сложнее, когда дивсезон 2026 никому не нужен.
🔹В долгосрочной перспективе: туманно, так как если верить официальной статистике - безработных все меньше и меньше!))) Но я думаю после итогового отчета за 2026 год будет чёткое понимание.
❗️ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ❗️