Исследования показывают, что продвижение часто основано на прошлых успехах, а не способности справляться с новыми обязанностями. Вот почему важно учитывать готовность сотрудника к новой должности, а не полагаться исключительно на заслуги прошлого.
❗❗❗ Почему такое случается?
1. Недостаточная подготовка: сотрудник может отлично справляться с текущими задачами, но совершенно иначе проявить себя на новом уровне.
2. Изменение ролей: новая должность может требовать совсем иных компетенций и навыков управления людьми.
3. Отсутствие оценки потенциала: важно заранее оценить потенциал сотрудника для руководящей позиции, а не только базироваться на предыдущем опыте.
🔥 Как избежать ошибок?
— Проведите оценку способностей кандидата, используя тесты и собеседования.
— Организуйте программу наставничества и стажировки.
— Рассмотрите варианты постепенного перехода, давая сотруднику возможность постепенно адаптироваться к новым обязанностям.
📌Помните, грамотное управление кадрами способствует развитию всей организации!
#Карьера #ПовышениеПоСлужбе #Менеджмент #РазвитиеКомпания #HR #Бизнес #Организация #Успех #КарьерныйРост #УправлениеПерсоналом
💡 Повышение по службе — это цель многих сотрудников, но действительно ли оно всегда приносит пользу?
0 / 2000
Ваш комментарий