В 2026 году сотрудник с окладом 400 тысяч в месяц обошёлся работодателю примерно на 33 тысячи дороже, чем годом раньше. Оклад при этом не двигали ни на рубль.
Причина в предельной базе по страховым взносам
Механика простая: до определённой суммы годовых выплат работодатель платит 30%, всё сверх неё — 15,1%. В 2025-м порог стоял на 2 759 000 рублей, с января 2026-го поднялся до 2 979 000. Плюс 8%.
Значит, до пониженной ставки теперь дольше идти
На том же человеке с окладом 400 тысяч взносы за год выходили около 1 136 000 рублей, а в 2026-м — примерно 1 169 000. Разница 33 тысячи на одного. На десятерых таких — треть миллиона в год, взявшаяся из воздуха.
Важная оговорка: порог включается только у тех, кто получает больше 248 250 рублей в месяц. Менеджера на 90 тысячах он не касается вообще — там все двенадцать месяцев идут по полной ставке, и в этом смысле ничего не изменилось.
У малого бизнеса своя история, и она жёстче. Пониженный тариф с 2026 года требует не только подходящего ОКВЭДа, но и не меньше 70% дохода по нему в каждом отчётном периоде. Съехал с процента — льгота уходит, и выплаты начинают облагаться по общей ставке целиком. Это уже не 8% разницы, это другой порядок расходов.
К чему я веду
Когда компания сообщает, что в этом году зарплаты не индексирует, из этого не следует, что её расходы на персонал не выросли. Оклад и стоимость сотрудника — две разные величины, и в 2026-м они разъехались сильнее обычного.
Поэтому в отчётах я смотрю не на новости об индексации, а на расходы на персонал по отношению к выручке, и обязательно за два-три периода подряд. Одна точка тут не говорит ничего.
Вопрос к тем, кто разбирает отчёты: вы смотрите расходы на персонал отдельной строкой или довольствуетесь итоговой маржой? По нынешним временам это две очень разные картины.
Не инвестиционная рекомендация.