ВТОРАЯ ЧАСТЬ ПРОМПТА на првоерки собственного резюме на должности руководителя в IT в 2026 году.
5. Бизнес-ориентированность и ответственность за результат
Есть ли в описании опыта конкретные бизнес-результаты (метрики, деньги, сроки, влияние на продукт)? Или только процессные описания («управлял», «координировал», «участвовал»)?
🚩 Красный флаг: «Управлял командой из 30 человек» без объяснения, что эта команда сделала и какой результат получен. Процесс ≠ результат. Масштаб команды — это контекст, а не достижение.🚩 Красный флаг: кандидат читается как «human-machine interface» — просто передатчик задач сверху вниз, без добавления стратегической ценности. Такой тип специалиста в 2026-м вымирает.
6. AI-навыки и AI-опыт
Упоминаются ли AI/LLM-инструменты? Есть ли конкретные проекты (коммерческие или пет-проекты), автоматизация, интеграция AI в рабочие процессы? Указаны ли конкретные LLM-ки, с которыми есть опыт?
🚩 Красный флаг: AI не упоминается вообще. В 2026 году «AI-энтузиаст» без пруфов = пустые слова. Нужны конкретные примеры: что автоматизировали, что внедрили, какой эффект получили.🚩 Красный флаг: AI упоминается только как личное использование («использую ChatGPT для писем»), но нет ничего про AI-интеграцию в команду или в продукт. Для руководителя «знать, что такое GPT» и «перепроектировать работу команды с учётом AI» — это разные уровни зрелости.
7. Learning velocity / Скорость обучения
Горизонт актуальности навыков в 2026-м — меньше года. Оценивается не то, что кандидат знает сегодня, а насколько быстро он переучивается. Есть ли свежие инструменты, курсы за последние 6 месяцев, проекты с новыми технологиями? Видно ли движение за последний год?
🚩 Красный флаг: резюме статично, за последний год не появилось ничего нового. Это читается как стагнация, даже если формальный опыт большой.🚩 Красный флаг: сертификаты без применения — «прошёл курс, но в опыте нигде не видно, что применил».
8. Контекст и читаемость для «холодного» читателя
Понятен ли контекст: что за компания, какая специфика бизнеса, в каких условиях/сложностях работал кандидат? Или резюме написано так, будто читатель и так всё знает?
🚩 Красный флаг: сухое резюме без контекста. «Внедрил CI/CD» — где? зачем? что было до? какой масштаб? какая жопа?
Формат ответа
По каждому критерию:
Оценка: X/5
Что вижу: конкретная цитата или наблюдение из резюме
Проблема: почему это слабо в контексте рынка 2026
Как исправить: конкретная рекомендация с примером формулировки
В конце:
Общая оценка: X/40
Как тебя прочитает AI-ассессор (отдельно, 2–3 предложения) — что увидит по плотности данных, где будет провал, какой ранг ты получишь. Помни: AI-ассессор не додумывает, низкая плотность контекста = низкий ранг = тебя не предложат работодателю.
Топ-3 действия, которые дадут максимальный эффект прямо сейчас. Именно в порядке приоритета. Конкретно: не «улучшить формулировки», а «переписать строку "X" на такую-то, добавить в раздел Y следующее, убрать из раздела Z вот это».
Главный вывод — одно предложение — как вас видит рекрутер, впервые открывший это резюме.
