Интересную статью встретила в сети: https://share.google/4OOVIBDjL7RHr6G3x В ней подчеркивается важность адаптации корпоративных стратегий к новым демографическим реалиям и использования потенциала старших сотрудников для обеспечения стабильности и эффективности бизнеса. В частности, в статье говорится, что безработица на уровне 2,2% создает дефицит кадров, и это заставляет компании искать новые источники рабочей силы. В условиях нехватки молодых специалистов, компании начинают активнее привлекать сотрудников старшего возраста. К примеру в "Магните" доля сотрудников 50+ выросла до 19%, а прием сотрудников 60+ удвоился. В "Ашане" доля сотрудников 50+ достигла 37%, что составляет более 9000 человек. "Сибур" и "Северсталь" внедряют программы, направленные на использование опыта старших сотрудников в наставничестве и обучении. Связано это с демографическими проблемами: сокращением численности трудоспособного населения в возрасте 30-39 лет и недостаточным притоком молодежи. А также с увеличением возраста выхода на пенсию. С одной стороны это отрадно, что старшее поколение снова возвращается в орбиту занятости, а с другой - настораживает, потому что очень уж с большим опозданием приходит понимание, что Сталинское "Кадры решают ВСЕ!" - не пустой звук, а политическое завещание. #РынокТруда #Демография #Найм50Плюс #УдержаниеСотрудников #Наставничество #ТрудовыеРесурсы
