Oksana_Olegovna_Akulova
Юрист. Эксперт в области охраны труда и пожарной безопасности
🖐 В Международный женский день подготовили статью: «Охрана труда женщин: требования, ограничения и гарантии», в которой раскрыли: ➡️ Правовые основы охраны труда женщин ➡️ На какие работы принимать женщин нельзя ➡️ Ограничения для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную ➡️ Льготы и гарантии, предоставляемые женщинам ➡️ Ответственность за нарушения по организации труда женщин. 👩💻 Дали практические рекомендации работодателю по принятию мер для исключения дискриминации по признаку пола при приеме на работу и притеснения женщин на работе в случае беременности (принуждения к оформлению увольнения по соглашению сторон или по собственному желанию, ухудшения условий трудового договора и пр.). Скачивайте тут —- https://cloud.mail.ru/public/RiVd/BxW7Fbjdi , делитесь с коллегами, ставьте 👍, кому эта информация полезна! Пишите ваши комментарии ❕
Что делать, если в "штатке" изменили название профессии, а СОУТ уже проведена? Ситуация знакомая многим: должность переименовали (например, с «Водитель 10 разряда» на «Водитель автомобиля 10 разряда»), а суть работы, оборудование и риски остались прежними. Главный вопрос: нужно ли проводить внеплановую СОУТ и новую оценку профрисков? Короткий ответ: нет, не нужно, если не менялись технология, оборудование или материалы. Но, нужен правильный юридический документ, который зафиксирует это решение и защитит вас при любой проверке. Что делать вместо СОУТ? Конкретные шаги: ‼️Составить и утвердить Акт соответствия условий труда на переименованном рабочем месте (вы можете назвать его как угодно, главное — его суть). В состав комиссии можете включить специалиста по охране труда, главного инженера, уполномоченного представителя работников и, ключевое — руководителя отдела кадров. Комиссия фиксирует, что переименование не изменило условий труда и оснований для внеплановой СОУТ нет. 📌 Обязательно прикрепить этот Акт к существующей Карте СОУТ! Это ключевое действие. Акт становится неотъемлемой частью карты, юридически подтверждая, что все её выводы остаются в силе для новой формулировки должности. Это ваш главный аргумент при любом аудите или проверке. По аналогии составьте и Акты к картам оценки профессиональных рисков. Чтобы вы не тратили время на разработку такого акта с нуля, я достаю из своего "сундучка" готовый шаблон и делюсь с вами. В нём уже есть всё для быстрого оформления: ✔Готовая структура и правильные формулировки. ✔Правовое обоснование. ✔Этот акт — ваша страховка и экономия вашего времени. Скачайте шаблон, составьте акт и прикрепите его к карте СОУТ. Так вы закроете вопрос юридически безупречно. в ответ поставьте 🔥🔥🔥😊 Скачать шаблон Акта https://disk.yandex.ru/i/L6cp58AgkWcf8w Системный подход избавляет от проблем. Пусть ваша документация всегда будет в полном порядке!
📚 Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2026г. № 229 внесены изменения в постановление Правительства РФ от 19 октября 2017 г. № 1273, утверждающие требования к антитеррористической защищенности (АТЗ) торговых объектов (территорий) и формы паспорта безопасности. 📚 Изменения вступают в силу 13 марта 2026 года. Двнные изменения направлены на уточнение порядка категорирования торговых объектов (территорий), организации работы комиссий по обследованию и категорированию, разработки и актуализации паспортов безопасности, а также осуществления контроля за выполнением требований к АТЗ. ❗️Ответственность за состояние антитеррористической защищенности. Одним из ключевых нововведений стало уточнение круга лиц, на которых возлагается ответственность за обеспечение АТЗ торговых объектов. Если ранее основная ответственность фактически закреплялась за правообладателем и руководителем объекта, то теперь законодатель более четко разграничил участников этих отношений. В новой редакции прямо указано, что ответственность возлагается на правообладателей торговых объектов, а также на должностных лиц, назначенных ответственными за состояние антитеррористической защищенности. При этом правообладателями признаются не только собственники, но и иные пользователи объекта, владеющие им на ином законном основании. Таким образом, нормативно закрепляется возможность возложения соответствующих обязанностей на арендаторов или иных эксплуатирующих организаций. ❗️Формирование перечня торговых объектов. Изменения коснулись и порядка формирования перечня торговых объектов, подлежащих категорированию. Уточнен механизм взаимодействия между органами государственной власти субъекта РФ и органами МСУ. Муниципалитеты могут направлять в уполномоченные органы субъекта сведения о торговых объектах, расположенных на территории муниципального образования и соответствующих установленным критериям. Такой подход позволяет обеспечить более полное выявление объектов торговли, требующих проведения мероприятий по антитеррористической защите. ❗️Перечень торговых объектов, которые подлежат категорированию, теперь формирует уполномоченный орган субъекта РФ по согласованию только с органами безопасности и Росгвардией. Критерии включения и исключения объектов из перечня утверждаются высшим должностным лицом региона, а органы местного самоуправления обязаны передавать всю имеющуюся информацию о торговых объектах на своей территории. Если собственника найти не удается, уведомление о включении в перечень направляется иному пользователю, а в некоторых случаях — даже через местную администрацию. ❗️Организация категорирования. Существенно переработан порядок организации категорирования торговых объектов. Введено понятие «организатора антитеррористической защищенности торгового объекта». Им может выступать: 🖊 собственник либо 🖊 иной пользователь объекта, если соответствующая обязанность закреплена между сторонами письменно. Именно организатор отвечает за создание комиссии по обследованию и категорированию объекта и организацию ее работы. Если объект принадлежит нескольким собственникам, организатор определяется по соглашению между ними. При этом уточнены сроки создания комиссии и проведения работ по обследованию. Комиссия должна быть сформирована в течение 1 месяца с момента получения уведомления о включении объекта в соответствующий перечень либо при наступлении обстоятельств, требующих актуализации сведений об объекте. 🖊 Срок работы комиссии составляет 30 рабочих дней. ❗️Введены также нормы, регулирующие ситуацию, когда пользователь объекта не исполняет обязанность по созданию комиссии — в этом случае ответственность переходит к собственнику объекта.
⚡️Какие еще изменения внесены, на что стоит обратить внимание и каковы новые основания для актуализации паспорта безопасности торгового объекта, читайте ЗДЕСЬ - https://dzen.ru/a/abFrpjm1qCkTtW3Y
📢Рубрика «Вопрос на ответ» Часто от наших слушателей поступают вопросы по реализации мероприятий по антитеррористической защищенности, а именно: инструктаж по АТЗ, его периодичность проведения, чем регулируется, где фиксировать? Отвечаем. ✅Понятие: Инструктаж по антитеррористической защищенности - это форма подготовки работников объекта (территории) в виде разъяснения действий и основных правил поведения при совершении (угрозе совершения) преступлений террористической направленности. Заканчивается, как правило, проверкой знаний инструктируемых. ЦЕЛЬ: минимизация возможных последствий и ликвидации угроз совершения террористических актов на объекте (территории). ✅ Периодичность проведения инструктажей. Требованиями к антитеррористической защищенности объектов (территорий), утвержденными постановлениями Правительства РФ (за исключением транспортной безопасности и ТЭК), периодичность проведения инструктажей - не установлена. Вместе с тем, следует обращать внимание на разъяснения некоторых ведомств, где такие сроки могут быть установлены. Например, в отношении объектов просвещения см. письмо Минпросвещения России от 08.11.2022 №АК-1765/14 "О направлении памяток" (п.п.2.2): 2. Организации практических мероприятий совместно с органами управления образованием: 2.1. Тренировки с работниками организации и обучающимися по действиям в случае угрозы совершения террористического акта (не реже 2 раз в год); 2.2. Инструктажи с работниками организации по обеспечению антитеррористической защищенности, в том числе в период праздничных дней (не реже 2 раз в год, дополнительно перед проведением массовых мероприятий, а также с вновь принятыми сотрудниками); 2.3. Проверки возможностей экстренной эвакуации учащихся в случае возникновения чрезвычайных ситуаций (отсутствие захламленности запасных выходов, глухих решеток в оконных проемах) (не реже 1 раза в квартал). ❗️Также обращаем внимание на то, что на практике инструктажи по АТЗ совмещают с инструктажами, проводимыми в рамках законодательства о гражданской обороне и чрезвычайных ситуациях, с фиксацией в соответствующих журналах проведения инструктажей. То есть работодатель обязан провести такой инструктаж при приеме на работу и потом - не менее одного раза в год. ✅ Инструктажи проводятся в обязательном порядке перед проведением плановых учений, тренировок в рамках мероприятий по АТЗ для отработки действий при обнаружении на объектах (территориях) посторонних лиц и подозрительных предметов, отработки действий при получении информации об угрозе совершения или о совершении террористического акта на объекте, в том числе действий по их безопасной и своевременной эвакуации. Сроки в отношении некоторых объектов установлены. Например: в отношении объектов культуры (постановление Правительства РФ от 11.02.2017 №176): 25. В целях обеспечения необходимой степени антитеррористической защищенности объектов (территорий) независимо от присвоенной им категории осуществляются следующие мероприятия: ,,,,,,, б) проведение учений и тренировок по реализации планов обеспечения антитеррористической защищенности объектов (территорий) с периодичностью не реже 1 раза в год для объектов (территорий) второй и третьей категорий опасности, не менее 2 раз в год - для объектов (территорий) первой категории опасности; Например, налоговая служба осуществляет такие тренировки и учения с периодичностью (постановление Правительства РФ от 7.04.2018 №424): 26. Для обеспечения необходимого уровня антитеррористической защищенности объектов (территорий) независимо от присвоенной им категории осуществляются следующие мероприятия: ..... в) проведение учений и тренировок по реализации планов обеспечения антитеррористической защищенности объектов (территорий) с периодичностью: не реже 1 раза в год - для объектов (территорий) низкой и средней категорий опасности: не менее 2 раз в год - для объектов (территорий) высокой категории опасности;
⚡️От Гиппократа до Рамаццини: как человечество училось распознавать профессиональные болезни Ещё в античные времена люди сталкивались с загадочными недугами, подстерегающими на производстве. Давайте заглянем в историю профессиональных заболеваний! ▶️ Ещё в IV веке до н. э. Гиппократ упоминал случаи колик у горнорабочих. Сегодня мы понимаем: скорее всего, это была свинцовая колика — один из признаков отравления тяжёлым металлом. Рабочие подвергались риску, вдыхая свинцовую пыль или проглатывая загрязнённые продукты. ▶️ А в I веке н. э. стало известно об отравлении ртутью — болезни, которая встречалась почти исключительно у рабов, трудившихся в шахтах. Тогда эти состояния не считали профессиональными заболеваниями, но уже связывали с определённым видом деятельности. 🔥 Настоящий переворот произошёл в 1700 году, когда итальянский врач Бернардино Рамаццини опубликовал труд «О болезнях ремесленников». Это был первый систематизированный отчёт о заболеваниях, связанных с профессиями. 📝 Врач описал заболевания, связанные с 50+ профессиями (от шахтеров до акушерок), выявив вредные факторы: позы, токсичные вещества, пыль и т.д., а также впервые предложил задавать пациентам вопрос: «Где и кем вы работаете?». Его труд не просто вошёл в канон медицинской классики — он заложил основы целой научной дисциплины: гигиены труда и профессиональной патологии.
🖐 В Международный женский день подготовили статью: «Охрана труда женщин: требования, ограничения и гарантии», в которой раскрыли: ➡️ Правовые основы охраны труда женщин ➡️ На какие работы принимать женщин нельзя ➡️ Ограничения для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную ➡️ Льготы и гарантии, предоставляемые женщинам ➡️ Ответственность за нарушения по организации труда женщин. 👩💻 Дали практические рекомендации работодателю по принятию мер для исключения дискриминации по признаку пола при приеме на работу и притеснения женщин на работе в случае беременности (принуждения к оформлению увольнения по соглашению сторон или по собственному желанию, ухудшения условий трудового договора и пр.). Скачивайте тут —- https://cloud.mail.ru/public/RiVd/BxW7Fbjdi , делитесь с коллегами, ставьте 👍, кому эта информация полезна! Пишите ваши комментарии ❕
➡️Сейчас особое внимание к антитеррористической защищённости объектов размещения. Проверки проводят Росгвардия, МЧС и ФСБ. ❗️ И главный вопрос на проверке простой: у вас всё оформлено и реализовано по требованиям антитеррора или нет? 📣Мы в ООО «ЦКУ ТЕУС» закрываем этот вопрос полностью. Без лишней паники, но с чётким результатом. ‼️Вот как можем помочь: 1. Полное сопровождение «под ключ» ✔️Берём объект и доводим до состояния «готов к проверке». ✔️Что входит: категорирование объекта разработка полного пакета документов подготовка и оформление паспорта безопасности рекомендации по оснащению (камеры, контроль доступа, кнопки тревожной сигнализации и т.д.) сопровождение при взаимодействии с проверяющими 💸Стоимость: Севастополь — от 85 тыс ₽ Крым — от 100 тыс ₽ Вы просто занимаетесь гостями. 👍Мы занимаемся бумагами и требованиями. ▶️2. Пакет «Документы» ✔️Подойдёт тем, кто готов участвовать в процессе и тратить свое время. ✔️Что делаем: разрабатываем необходимый комплект локальных актов готовим материалы для категорирования формируем структуру для паспорта безопасности 💸Стоимость: Севастополь — 65 000 ₽ Крым — 70 000 ₽ ©Вы внедряете документы на объекте, мы даём корректную дорожную карту, а вы согласовываете. ⚙️3. Пакет «Я всё сам» ✔️Для небольших объектов или тех, кто хочет сэкономить и готов разбираться самостоятельно. ✔️Вы получаете: шаблоны документов инструкции по заполнению алгоритм действий консультационную поддержку 💸Стоимость — 22 702 ₽ Это самый бюджетный способ привести объект в порядок без хаоса и догадок. И начать можно прям сейчас. 📌Просто перейдите по ссылке - https://shop.teus-company.com/p/19845-obshchii-paket-po-atz-dlia-obektov-razmeshcheniia-pasportdokumentatsiia 🔴Почему с нами проще: — работаем именно по региону, знаем местную практику — понимаем, что реально спрашивают на проверках — не навязываем лишнего — говорим прямо: что обязательно, а что можно оптимизировать 🟢Если не уверены, в каком состоянии ваш объект — напишите. 🔔Разберём вашу ситуацию и скажем честно: нужно ли срочно действовать или всё в норме. 🎉Biz@teus-company.com 🎉+79787099560
🏗️ Хотите строить карьеру в строительстве – добро пожаловать! Программа профессиональной переподготовки «Промышленное и гражданское строительство»! ✅Получи диплом установленного образца, дающий право вести новую профессиональную деятельность ✅ Освой ключевые компетенции по актуальным профессиональным стандартам: — Организация проектного производства — Инженерно-техническое проектирование — Технологическое обеспечение строительного производства 💻 Обучение — полностью онлайн, без привязки ко времени. Учишься в удобном ритме: работаешь днём —учишься вечером! 🎓По итогам — диплом о профессиональной переподготовке, признаваемый по всей России. 🔥 Инвестиция в твою карьеру, которая откроет двери к новым проектам, должностями возможностям! 👉 Пиши на почту om@teus-company.com
Изменение условий труда в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ) давно превратилось для работодателей в «минное поле». Суды относятся к этому скептически и тщательно оценивают каждое изменение: насколько оно обосновано, не скрывается ли за ним изменение трудовой функции, не ущемляются ли права работника. 📌 Что можно менять, а что нельзя? Главное ограничение: нельзя менять трудовую функцию работника и место работы (включая обособленное подразделение в другой местности). Изменения должны быть вызваны организационными или технологическими причинами (новое оборудование, реорганизация, изменение технологии), а не желанием сэкономить. 🛠 Изменение обязанностей: грань между уточнением и подменой функции Ошибка: добавить обязанности, не свойственные должности. Пример. Заведующему кабинетом в учебном заведении (обеспечение учебного процесса) вменили контроль уборки помещений. Суд признал это незаконным — трудовая функция изменилась (определение Седьмого КСОЮ). Менее очевидный случай: инженеру поменяли формулировки задач, но по сути добавили новые обязанности (обучать клиентов, оформлять документы, подбирать специалистов). Суд восстановил работника — это тоже изменение функции (определение Девятого КСОЮ). Когда можно: если обязанности лишь детализируются, уточняется подчиненность, но суть работы остаётся прежней. Пример. Замдиректора по лесному хозяйству вместо «организует работу участков» стали поручать конкретные мероприятия, и он стал подчиняться новому замдиректора по общим вопросам. Суд признал это законным (определение Восьмого КСОЮ). Вывод: новые обязанности не должны добавлять принципиально новых направлений, требующих другой квалификации. Исключать ключевые функции тоже нельзя. 🏠 Отмена дистанционной работы: почти невозможно Попытки вернуть удалёнщиков в офис через ст. 74 ТК чаще всего проваливаются. Суды не принимают доводы об «улучшении коммуникации» или «информационной безопасности», если должность объективно позволяет работать дистанционно. Исключение: если компания переходит на производство военной продукции в рамках гособоронзаказа и ужесточает правила безопасности (определение Второго КСОЮ). Безопасный путь: заранее прописать в договоре право вызывать сотрудника в офис по производственной необходимости (ст. 312.4 ТК) или договариваться об изменении условий полюбовно. 💰 Снижение зарплаты: только если уменьшается объём работы Ошибка: ссылаться на тяжёлое финансовое положение, падение продаж или оптимизацию расходов. Суды такие доводы не принимают — это экономические, а не организационные причины. Когда можно: если в результате структурной реорганизации объективно уменьшился объём работы, а оклад привели в соответствие с нагрузкой (и с зарплатами других сотрудников на аналогичных должностях). Пример. У советника гендиректора исключили блок консультаций по повышению эффективности (процесс завершён), оклад снизили с 690 до 120 тыс. руб. Суд поддержал работодателя — трудовая функция (консультирование) сохранилась, объём работы уменьшился, а зарплата стала как у коллег (определение Второго КСОЮ). Вывод: снижение зарплаты должно сопровождаться уменьшением объёма работы или рабочего времени, вызванным изменениями в организации труда. Если забрать большую часть работы, суд может признать это скрытым сокращением. ⚠️ Процедурные тонкости 🔘Предлагать вакансии нужно в течение всего срока предупреждения (2 месяца), а не один раз в день увольнения. Иначе увольнение могут отменить (определение Восьмого КСОЮ). 🔘Увольнять защищённые категории (беременные, одинокие матери) по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК можно (это не увольнение по инициативе работодателя). Но нужны железные доказательства изменений и отсутствие дискриминации.
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА УЧЁТА ВЫДАЧИ СИЗ 🥽 Личная карточка учёта выдачи СИЗ (ЛК СИЗ) подлежит ведению с учётом требований приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. Варианты содержания ЛК СИЗ 📋 1️⃣ Принять рекомендованный образец из приложения 2 к Правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (приказ № 766н) в качестве формы ЛК СИЗ. ⚠️ При этом на лицевой стороне карточки в графе «Пункт норм» указывается пункт Норм СИЗ, утверждённых работодателем, а не пункт ЕТН, как ранее делали по типовым отраслевым нормам. 2️⃣ Принять и вести ЛК СИЗ по собственной форме, удобной для работодателя и исполнителей. В локальном нормативном акте (ЛНА) устанавливаются требования к содержанию ЛК СИЗ с соблюдением обязательных реквизитов, предусмотренных приказом № 766н (обязательное наименование документа — «Личная карточка учёта выдачи СИЗ»). Любое принятое работодателем решение о форме, содержании и формате ведения ЛК СИЗ подлежит регламентации локальным нормативным актом. 📑 Инспекторы ГИТ обращают внимание на правильность заполнения личных карточек учёта выдачи СИЗ. Их неверное ведение может быть квалифицировано как нарушение государственных нормативных требований охраны труда по п. 5.27.1 КоАП РФ и повлечь: - ⚠️ предупреждение или административный штраф для должностных лиц в размере от 2 000 до 5 000 рублей; - штраф для индивидуальных предпринимателей — от 2 000 до 5 000 рублей; - штраф для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей. 💰 Заполнение лицевой стороны карточки 📝 1. Данные работника На лицевой стороне указываются сведения о работнике, которому выдаются СИЗ: - фамилия, имя, отчество; - должность (профессия); - дата приёма на работу; - табельный номер; - антропометрические данные для подбора размеров СИЗ (рост, размер одежды, обуви, головного убора, СИЗОД, СИЗ рук и др.). Пример: 👇 Работник службы подземных газопроводов: Иванов Иван Иванович, слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, принят на работу 01.09.2023, табельный номер — 000000001. Размер одежды — 52, обуви — 43, головного убора — 58, СИЗОД: респиратор — размер 3, СИЗ рук: перчатки — 10, рукавицы — 2; рост — 170.
Знаете ли вы, что основоположник русской горной науки задолго до современных норм озаботился безопасностью рабочих? Речь о Михаиле Ломоносове и его труде «Первые основания металлургии и рудных дел» (1742 г.).
В книге учёный детально разобрал ключевые вопросы охраны труда для «горных людей» — шахтёров:
🔴безопасность и гигиена труда;
🔴организация режима труда и отдыха;
🔴надёжность креплений грунта;
🔴безопасность переходов;
🔴рациональность рабочей одежды;
🔴система вентиляции в шахтах.
Что конкретно предложил Ломоносов?
▶️ Анализ обстановки до начала работ: проверять местность на риски — от наводнений до ядовитых газов.
▶️ Эргономичная спецодежда: описал практичный костюм немецких горняков — широкие балахоны с узкими манжетами, капюшоны, кожаные наколенники и задники.
▶️ Укрепление шахт: разработал конструкции со столбами и поперечными досками для предотвращения обвалов.
▶️ Вентиляция: создал теорию естественного проветривания, предложил собственные вентиляционные установки и настоял на проектировании вентиляционных путей ещё на этапе разработки породы.
Ломоносов не просто перенёс европейский опыт в Россию — он заложил основы горной безопасности, которые актуальны и сегодня. Его труд стал первым отечественным руководством по охране труда в горнодобывающей отрасли.
