Oksana_Olegovna_Akulova
Юрист. Эксперт в области охраны труда и пожарной безопасности
❗️ Разбираем дедлайны ВУ по полочкам. Сохраняйте, пересылайте новичкам. ⚪Прием и увольнение 5️⃣ календарных дней на отправку. Праздники, выходные, «ой, завтра же корпоратив» — не работают. Увольняете 30 апреля? Последний день отправки сведений 4 мая. ⚪Изменения Женился, развелся, овдовел, переехал, перевели в другой отдел — 5️⃣ календарных дней на отправку в ВК. Железное правило: на слово не верим даже гендиру. Без бумажки — нет события. ⚪Нашли «партизана»? Пришел в 35 лет с приписным или без документов ВУ? Включаем "Следствие вели..." и шлем Приложение № 10 к МР2017 в течение 3️⃣ рабочих дней. Работника тоже шлем, в ВК. Никаких "да он потом принесет военник". ⚪Ответ на запрос ВК Получили запрос (списки 15-16 лет, уточнения, "достать цветочек аленький" и т.д.) — 1️⃣4️⃣ дней на ответ. Раньше списки подростков для "первоначалки" сдавали осенью пачками, теперь — строго по запросу ВК. ⚪ Ежегодная сверка Со "своими" и "чужими" ВК сверяемся не реже 1 раза в год. ВК хотят ежеквартально? Пожалуйста, закон не запрещает, но минималка — раз в год. ⚪Джентельменский набор: Форма 18, Приказ, План Сдаем ежегодно. "Классика" — 4 квартал (октябрь-декабрь), Ф18 по состоянию на 31 декабря. Забыли — получили проблемы на следующий год. ⚪Смена власти, ответственного, регистрация новой компании Придется пройти путь самурая заново, считается, что нужно встать компании на ВУ в течение 1️⃣4️⃣ дней с момента события. ⚪Военно-транспортная обязанность Только по письменному запросу военкомата. Сами ничего не шлем, но запрос пришел — готовим сведения о транспорте. Для неверующих - пункт 26 Указа Президента РФ от 02.10.1998 № 1175. ⚪Выявили, что в ВБ написано нецензурное слово или усы пририсованы, работник топает ногами и что-то кричит в коридоре? В течение 5️⃣ рабочих дней со дня выявления подается информация в свободной форме о наличии в документах ВУ исправлений, неточностей и подделок, о неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации. 🖋 Отчетность не прощает неграмотность, особенно, если это не ваша неграмотность!
Мне часто задают вопрос - нужно ли инструктировать выполняющих работы по договору ГПХ. Недавно один из клиентов снова обратился с вопросом:
"подскажите пожалуйста, нужно ли проводить инструктаж по электробезопасности и присваивать 1 группу электробезопасности преподавателю, который приходит работать в колледж по договору ГПХ, отчитал 100 часов и до свидания. Также нужно ли ему проводить у нас вводные инструктажи по охране труда, пожарной безопасности, антитеррор и ГОи ЧС?"
Поделюсь ответом, так как вам он тоже может быть полезен.
В настоящее время законодательство не дает однозначного ответа на этот вопрос. В том числе разъяснения Минтруда:
- письмо от 17.05.2019 г. № 15-2/ООГ-1157;
- письмо от 30.09.2016 № 15-2/ООГ-3495,
содержат прямо противоположные точки зрения.
Рекомендуем Вам:
1.Руководствоваться ст.11 ТК РФ: «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера». Что означает – обязанности инструктировать таких лиц у работодателя нет.
2.Проводить для работающих на основании договора ГПХ отдельный инструктаж, включающий основные требования безопасности при нахождении на территории Вашей организации. Это обусловлено тем, что нарушение требований безопасности таким лицом, может также повлечь риски для штатных работников, в отношении которых работодатель обязан создать безопасные условия труда и обеспечить безопасность. Перечень вопросов такого инструктажа, порядок его проведения и документирования закрепите приказом или распоряжением работодателя.
3.Включить в договор ГПХ сведения о правах, обязанностях и ответственности сторон в части соблюдения требований безопасности при выполнении работ на территории организации.
Если пост был полезен, ставьте лайк и делитесь им с коллегами!
Весна, цветы и пакет документов по охране труда👀 Недавно встретились лицом к лицу с одной историей. Один парнишка студент проявлял интерес к юной девушке. И написал ей «Какие цветы ты любишь?», получил ответ с подробностями. Что было потом, как вы думаете?👀 - Он прислал девушке картинку-открытку с этими цветами🥸 Думаю, у нас тут достаточно взрослая и понимающая аудитория, и объяснять, как к такому относятся девочки, будет лишним.🫦 💥Какая связь с охраной труда? Было однажды такое: звонит руководитель фирмы, и спрашивает «Сколько у вас стоит разработать пакет документов по охране труда?». Разьясняем тарифы и оговариваем, что цена зависит от количества работников, видов выполняемых работ и т.д. и т.п. 🔍Этот работодатель говорит, что мы задаем много лишних вопросов, а ему нужен просто базовый по минимуму пакет документов по охране труда. Который он положит на полку и будет спокоен при проверке. 😢😭 ❌И после того, как мы начали обьяснять, что так неправильно и охрана труда так не работает, он говорит, что мы неправильные специалисты, потому что где-то в другом месте ему пообещали сделать базовый пакет документов, который необходим и подходит любой организации, условно, всего лишь за 100 тыщ..💸 🔼Конечно мы ценим тот уровень, который даем компаниям, можем пакет документов, продать и даже не за сто тыщ, а за четыре. 📣 А в интернете его можно скачать вообще бесплатно.. 🌧Но все это не имеет смысла, если не вложить туда душу и бытие конкретной организации. 💎Ведь ООО Ромашка и ИП Редиска на деле могут оказаться теми еще фруктами) 💡Да, друзья, рандомный чужой пакет документов по охране труда - это не то что бесполезно, это вредитель для вашей организации. 🏠Такой же, как и картинка с цветами вместо живых цветов для женщины. Цветы вроде бы есть «для галочки», а уважения уже нет. ✏️99 из 100, что отношений тут не получится)) Ни с женщиной, ни с охраной труда 😅 Такие дела.. А что думаете вы? ~ С любовью и заботой о вашей безопасности ЦКУ ТЕУС
🐣 Пасхалка для внимательных! Только до 14 апреля включительно — уникальное предложение, которое не повторится! После этой даты цена увеличится в 5 раз. Представляем наш онлайн мини-курс по охране труда — идеальное решение для тех, кто впервые сталкивается с этой темой или хочет навести порядок в документации. 💡 В курсе вас ждёт: Простая, но подробная презентация-курс с пошаговым объяснением, что и как нужно делать, если охраной труда в компании ранее никто не занимался. Подборка методических материалов — более 100 документов: алгоритмы, шаблоны, образцы заполнения, памятки, разъяснения и практические советы. Видеолекции от практикующего специалиста, которые помогут быстро разобраться в сложных вопросах. Основные шаблоны по системе управления охраной труда (СУОТ) и спецоценке — включая положения, приказы и формы. 🎁 Это настоящая находка для тех, кто хочет с нуля выстроить систему охраны труда без лишних затрат и ошибок. Инвестируйте один раз — и ваш курс окупится уже в первый день работы! 👉 Не упустите возможность! Пасхалка действует только до 14 апреля - https://shop.teus-company.com/p/20430-mini-kurs-po-okhrane-truda
Друзья, сегодня записали для вас вебинар на животрепещущую нарушениями тему "Медосмотры и психосвидетельствование. Практические советы и разъяснения." https://vkvideo.ru/video-76782046_456240127?list=c7602a58ae9393d066&t=30s Тема сегодняшнего дня - кого направлять на медосмотры. Казалось бы, что тут сложного? Но именно этот вопрос порождает больше всего ошибок, споров и, как следствие, штрафов. Делимся простой логикой, которая работает. Шаг 1. Определяемся с основанием Список профессий для медосмотра диктуют: ✔️ результаты спецоценки ✔️ виды работ из приказов № 29н и № 988н/1420н Шаг 2. Если СОУТ нет, то не паникуем Анализируем, что делает работник и какие материалы использует. Идём к руководителю подразделения и уточняем: какие виды работ из приказа № 29н будут в его обязанностях. ⬇️ Пример, чтобы было наглядно Взяли водителя легкового автомобиля. СОУТ на место еще не делали. Смотрим пункт 18.1 приложения к приказу № 29н - медосмотр нужен. Всё, вопрос закрыт. Важный нюанс для молодёжи❗️ Если сотруднику до 21 года и он работает во вредных или опасных условиях, то медосмотр для него ежегодный. Разобрали вопросы: 1. Кто в компании реально «ведёт» медосмотры 2. Почему специалист по охране труда может не заниматься направлениями 3. В каких 4 случаях вообще нужно проводить медосмотры Начинаем мини-марафон постов и бесплатных полезных документов в этой сфере. Кто ещё не подписан, жмите подписаться и делитесь с друзьями. Давайте сделаем нашу работу полезной и безопасной. ❤️
Я эксперт по безопасному труду, но часто на рабочем месте приходится быть универсальным солдатом, который выполняет и главное отлично ориентируется в различных несмежных профессиях. И здесь хочется процитировать "И во всем этом, прикрывать буду вас я"
Невыполнение плана продаж — частая проблема. Но привлекать менеджера к дисциплинарной ответственности только за то, что он не достиг результата, нельзя. Суды в этом единодушны. Разбираемся, как правильно выстроить систему, чтобы наказывать можно было, а взыскания устояли.
1️⃣ За что нельзя наказывать, а за что — можно
Нельзя: наказывать за само по себе невыполнение плана.
Почему:
- В трудовых отношениях важен процесс исполнения трудовой функции, а не только результат.
- Выполнение плана зависит от множества факторов, не связанных с виной работника: действия третьих лиц, экономическая ситуация, ценообразование и т.д.
Пример из практики: менеджеру объявили замечание за невыполнение декабрьского плана. Суд отменил взыскание, указав, что привлечение к ответственности за недостижение результата недопустимо (определение Шестого КСОЮ от 10.08.2023 № 88-17747/2023).
Можно: наказывать за невыполнение конкретных действий, которые должны привести к результату.
Например, нельзя наказать за то, что не заключил 20 договоров. А вот за то, что не сделал 50 звонков (если это прямо прописано в должностной инструкции) — можно.
2️⃣ Какие документы должны быть в компании, чтобы доказать вину
Чтобы привлечь к ответственности, нужна чёткая документальная база.
1. Трудовой договор — с обязанностью выполнять нормы и планы.
2. Должностная инструкция — с конкретными обязанностями (глаголами: «звонить», «отправлять», «заполнять»), без размытых формулировок.
3. ЛНА, регулирующий систему продаж. В нём стоит прописать:
- этапы воронки продаж;
- обязательные действия на каждом этапе с указанием сроков;
- правила работы с возражениями (скрипты, шаблоны);
- виды и формы отчётов;
- инструменты контроля (CRM, запись звонков);
- количественные и качественные показатели.
4. План продаж — объективный, экономически обоснованный и реалистичный. К нему нужно иметь:
- методику составления (на основе данных прошлых периодов);
- тактику реализации (какие действия должен совершить сотрудник);
- данные о выполнении плана другими менеджерами;
- подтверждение, что работник с планом ознакомлен.
3️⃣ Какие основания для увольнения можно использовать
✅ Увольнение в связи с непрохождением испытания (ч. 1 ст. 71 ТК)
Что нужно сделать:
- Установить испытание в трудовом договоре до фактического допуска к работе.
- Ознакомить работника с программой прохождения испытания (задачи, результаты, критерии оценки).
- Фиксировать результаты выполнения задач.
- Уведомить о неудовлетворительном результате не менее чем за 3 дня до увольнения, указав причины.
Важно: невыполнение обязательных действий, ведущее к срыву плана, — это основание признать результат испытания неудовлетворительным. Привлекать к дисциплинарной ответственности для этого необязательно.
Пример из практики: менеджера уволили из-за невыполнения плана действий (70 звонков в день, 20 демодоступов в неделю и т.д.), зафиксированных в CRM. Суд признал увольнение законным (определение Третьего КСОЮ от 08.02.2023 № 88-3129/2023).
✅ Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК)
Для этого на момент нового проступка у сотрудника должно быть минимум одно неснятое взыскание.
Что нужно проверить:
- Наличие документов (из раздела 2) и ознакомление с ними работника.
- Доказательства проступка (отчёты из CRM, записи звонков, переписка, сравнительные таблицы).
- Соблюдение процедуры привлечения к ответственности (ст. 192, 193 ТК).
- Соразмерность наказания: увольнение — крайняя мера, должна быть связь между проступком и возможными негативными последствиями для бизнеса.
4️⃣ Отдельный случай: разглашение коммерческой тайны
Если менеджер имеет доступ к клиентской базе, ценообразованию и другим конфиденциальным данным, за их разглашение можно уволить по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК.
Условия: в компании должны быть ЛНА о коммерческой тайне и организационно-технические меры защиты.
✅Если вы еще не разработали документы по охране труда 🟠 ПОМНИТЕ: 🟠За отсутствие документации или нарушение требований для ИП и юридических лиц существует административная ответственность согласно законодательству РФ, в ближайшее время размер штрафа возрастет до 130 тыс рублей за 1 нарушение (а документов по ОТ более 56 шт.). 🟠За нарушения, обернувшиеся тяжким вредом или летальным исходом - предусмотрена уголовная ответственность. 🟠Защитите свой бизнес и своих сотрудников! 🟠Мы подготовим пакет документов по охране труда с учетом специфики вайшей организации! 🟠В пакет документов входит: 🟠Приказы по охране труда 🟠Инструкции по охране труда 🟠Программы проведения инструктажей 🟠Положения по охране труда 🟠Перечни и положения 🟠Программы обучения 🟠СУОТ 🟠Журналы и другие необходимые документы 🟠Напишите "РАЗРАБОТКА" на почту biz@teus-company.com уже сегодня и получите полноценное предложение с возможностью выбора!
🔐 Утечка персональных данных: как не допустить и что делать, если это произошло С 30 мая 2025 года вступают в силу новые штрафы за утечку персональных данных (Федеральный закон от 30.11.2024 № 420-ФЗ). Компания может потерять до 15 млн рублей, а ответственный сотрудник — до 1 млн рублей. Даже случайная ошибка может стоить миллион. Разбираемся, как происходят утечки, как их предотвратить и что делать, если данные уже утекли. 🚨 Три сценария утечки (и как от них защититься) 1️⃣ Взлом системы через сотрудника Злоумышленники могут запустить вирус через компьютер работника или провести фишинговую атаку. Примеры из практики: - В федеральном университете вирус скопировал данные студентов и сотрудников. Антивирус не сработал, утечку выявили вовремя, но штраф — 60 тыс. руб. (постановление мирового судьи № 05-0463/387/2023). - Фишинговая рассылка: сотрудник перешёл по поддельной ссылке, злоумышленник вошёл в корпоративную базу и выгрузил данные. Компания оперативно заблокировала учётные записи, но штраф всё равно присудили — 60 тыс. руб. (постановление № 05-0381/349/2024). Что делать: - Регулярно проводить обучение сотрудников основам кибербезопасности (не открывать подозрительные письма, не переходить по сомнительным ссылкам). - Использовать лицензионные антивирусы и своевременно их обновлять. - Внедрить многофакторную аутентификацию для доступа к базам данных. 2️⃣ Уязвимости в ПО подрядчика Ответственность за утечку из-за программного обеспечения стороннего поставщика несёт оператор персональных данных. Пример: из-за уязвимости в «1С-Битрикс» данные оказались в открытом доступе. Уязвимость оперативно устранили, но штраф 60 тыс. руб. всё равно выписали (постановление № 05-1003/422/2023). Что делать: - Требовать от подрядчиков подтверждения безопасности их ПО. - Включать в договоры условия о конфиденциальности и ответственности за утечку. - Регулярно проводить аудит систем и обновлять программное обеспечение. 3️⃣ Ошибка кадровика: отправка данных не тому адресату Самые частые случаи — случайная рассылка или ошибочное приложение файла. Примеры: - Сотрудник центра занятости отправил приглашение на мероприятие, случайно приложив файл с персональными данными всех соискателей. Утечка — штраф (постановление № 05-0267/410/2023). - Сотрудник банка по ошибке направил клиенту справку по счетам другого клиента. Штраф — 70 тыс. руб. (постановление № 05-0612/348/2023). Что делать: - Разработать регламент работы с персональными данными, запрещающий отправку по электронной почте без шифрования. - Установить принцип «минимальных привилегий»: доступ к данным только тем, кому это нужно для работы. - Запретить сообщать сведения о сотрудниках по телефону — только по письменному запросу. 📄 Какие документы помогут избежать штрафов? Роскомнадзор при проверке обязательно запросит: - Положение об обработке и защите персональных данных — с правилами хранения, передачи, доступа. - Приказ о назначении ответственного за обработку ПДн. - Инструкцию ответственного о порядке уведомления РКН и отчётности при утечке. - Программу обучения сотрудников работе с ПДн. - Регламент предоставления доступа к ПДн. - Реестр процессов обработки персональных данных. Без этих документов компания автоматически попадает в зону риска. ⚠️ Новые штрафы за утечку (с 30 мая 2025) Утечка персональных данных Штраф для компании до 15 млн руб. Штраф для ответственного сотрудника до 1 млн руб. Даже если утекли данные одного человека, это квалифицируется как утечка. Наказание не зависит от количества пострадавших. 🧠 Что делать, если утечка всё-таки произошла? 1. Не пытайтесь скрыть. Роскомнадзор мониторит сеть и обнаружит утечку. Скрытие только увеличит наказание. 2. Уведомите РКН в течение 24 часов с момента обнаружения инцидента (ст. 21.1 152-ФЗ). 3. Проведите внутреннее расследование и в течение 72 часов направьте в РКН результаты. 4. Устраните причину (заблокируйте доступ, обновите ПО, смените пароли). 5. Готовьтесь к проверке — соберите документы, подтверждающие принятые меры защиты.
📚 Обучение специалиста по ОТ — не «для галочки» Минтруд России напомнил: обучение по охране труда должно соответствовать реальным задачам специалиста, а не быть формальным. 📌 Что важно Объём и содержание обучения зависят от: — трудовых функций — условий труда — специфики организации 📌 Что должен уметь специалист — контролировать выдачу СИЗ — проверять правильность их применения — формировать требования к СИЗ — оценивать их соответствие нормам — знать порядок применения СИЗ и СКЗ 📌 По обучению СИЗ ☝ Обучение нужно не для всех СИЗ — если требуется практика → обучение обязательно — если нет → достаточно инструктажа Перечень таких СИЗ определяет работодатель. 📌 Кто имеет право обучать Обучение могут проводить только аккредитованные организации и ИП (ПП РФ №2334). ❗️ Вывод «Универсального курса» нет — обучение должно быть под задачи и риски, иначе при проверке это могут признать формальностью. ☄️☄️☄️ Напоминаем, что кроме традиционных программ обучения для специалистов по охране труда, таких как программы А, Б, В, ОППП, СИЗ и Техносферная безопасность.Охрана труда, у нас есть ещё ☄️💯супер-курс "Охрана труда за 15 шагов, практика, которая сделает вас экспертом". Подробнее можно почитать тут - https://teus-company.com/storage/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D1%8B/%D0%9E%D0%A2-1.%20%D0%9E%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81-%D1%8B%D0%B9%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%9E%D0%A2,%2015%20%D1%88%D0%B0%D0%B3%D0%BE%D0%B2.pdf
💸 Как сэкономить при проведении периодических и предварительных медицинских осмотров? 💰 В любые времена актуальны вопросы разумной экономии. Сегодня поговорим о снижении затрат на медицинские осмотры. 📜 В соответствии с п. 12.4 и 31.4 Порядка, утверждённого Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29Н, при оплате по договору на проведение предварительного или периодического медосмотра услуги, оказанные за счёт средств ОМС, не учитываются. ❓ Что это означает простым языком? Если подлежащий медосмотру работник или кандидат в течение календарного года проходил: 🔹 предварительный или периодический осмотр (в т. ч. на предыдущем или другом месте работы); 🔹 диспансеризацию; 🔹 иные медицинские осмотры, ➡️ результаты таких осмотров могут быть учтены без повторного проведения исследований. Соответственно, работодателю оплачивать их проведение не требуется. 💵 Работодатель оплатит только те исследования, которые фактически проведены работнику на основании направления. ❗️ Важно! Сведения о пройденных медосмотрах должны быть: документально подтверждены; либо занесены в медицинскую информационную систему. В целях снижения затрат на медосмотры работодатель вправе: 1️⃣ самостоятельно организовать лицам, подлежащим обязательным медицинским осмотрам, прохождение первого этапа диспансеризации; 2️⃣ предоставить её результаты врачебной комиссии. 📖 Читайте на нашем сайте статью о том, что важно учесть при организации диспансеризации работников!
❗️❗️❗️❗️❗️ Онлайн-инструктаж по охране труда для офисных сотрудников. Мы учли все ваши просьбы! 🧡Дорогие предприниматели, вы устали от бесконечных собраний, скучных лекций и бумажных журналов? ЦКУ ТЕУС услышал вас и создал идеальное решение — онлайн-инструктаж по охране труда для офисных сотрудников! 👀Теперь никаких простоев: новый сотрудник пришел? ⁉️Время повторного, внепланового или целевого инструктажа? ⁉️☄️Просто отправьте ссылку — и все готово за 15–20 минут. ⚡️Как это работает? Просто и удобно! 🔴Сотрудник заходит по вашей ссылке на сайт teus-company.com/videoinstruktahg_ofis. 🔴Вносит данные: ФИО, дата рождения, дата инструктажа, ответственное лицо, вид инструктажа (ввод, повторный, внеплановый, целевой) и другие необходимые поля. 🔴Смотрит видео: яркий мультипликационный ролик об охране труда — увлекательно, без воды, в современном стиле. 🔴Проходит тест: быстрый и понятный, проверяет знания на лету. 🔴Получает результат мгновенно: онлайн-отчет + скачиваемый PDF-файл. Это полноценная запись в журнал инструктажей с расшифровкой ответов. Подпишите выписку — и документация готова для проверок! 💯Всё соответствует нормам охраны труда, экономит время и нервы. Никаких бумаг, очередей или найма внешних лекторов. Идеально для малого и среднего бизнеса! ▶️Затестируйте прямо сейчас — бесплатно и без обязательств! Перейдите по ссылке https://teus-company.com/videoinstruktahg_ofis, проверьте на своем сотруднике и убедитесь: это будущее охраны труда. 💯ЦКУ ТЕУС — ваш надежный партнер в безопасности.
❓Что делать работодателю, если сотрудник не вышел после отпуска из-за задержки рейса самолета? Перенос авиарейса, подтверждённый документально, может считаться уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте. Оформление неявки на работу: ● Неявку работника на работу по невыясненным причинам отразите в табеле учета рабочего времени. ● В унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 в верхней строке укажите буквенный код "НН" или цифровой код "30". Часы отсутствия в этом случае не отражаются. ● Неявка фиксируется также в акте об отсутствии работника на рабочем месте (акте о невыходе на работу). Дни, не отработанные из-за задержки из отпуска, можно оформить: ● (или) как отпуск без сохранения заработной платы. Для этого от работника потребуется письменное заявление и надо будет издать приказ руководителя. В табеле учета рабочего времени надо проставить буквенный код "ДО" или цифровой код "16". Понятно, что за эти дни вы вообще не должны ничего выплачивать работнику; ● (или) как часть очередного оплачиваемого отпуска - если у работника остались неотгулянные дни и ваш руководитель готов их предоставить. Для этого тоже нужно письменное заявление работника на продление оплачиваемого отпуска, завизированное руководством; ● (или) время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Условие: Военные действия должны быть официально признаны обстоятельством, препятствующим выполнению работы (акты органов власти или ТПП). Документы, которыми работник может подтвердить правоту своих слов: ● справка от авиакомпании о задержке рейса; ● билет с указанием времени вылета и фактической даты прибытия; ● другие документы, подтверждающие задержку рейса и связанные с ней обстоятельства.
➡️ Давайте разберем, как действовать работодателю, когда ⏺работник должен идти в отпуск, ⏺отпускные выплачены, ⏺но что-то пошло не так и отпуск отменился. ▶️Отпуск может сорваться в последний момент по разным причинам: работник заболел, пришлось перенести по личным причинам или по просьбе самого работодателя. 🪙Если уже успели выплатить отпускные, то работодатели часто действуют вразрез с нормами ТК РФ. А именно – удерживают выплаченные отпускные. Логика здесь понятна: нет отпуска – нет отпускных. Если человек работает – платится зарплата. Если болеет – пособие по временной нетрудоспособности. 🤯Причем работник в большинстве случаев даже не ставится в известность, а уж тем более никакого согласия на это удержание не дает. Более того, своими глазами далеко не один раз видела расчетные листочки, где черным по белому было прописано «удержание излишне выплаченных отпускных» 🙄 🀄️НО Удержания из зарплаты регламентированы статьей 137 ТК РФ и такого основания, как «удержание отпускных в случае переноса отпуска», в ней нет. 👉С точки зрения закона выплаченные отпускные должны остаться у работника! ❓Но представим, что работник согласен с удержанием «лишней» суммы – ведь в этом случае, казалось бы, можно и удержать? Как говорится, не всё так однозначно. Есть 2 мнения🔽 1⃣Можно удержать при наличии письменного заявления работника – но не более 20% при каждой выплате. ⏺Такие рекомендации вы можете встретить в разных источниках – например, на профильных кадровых и бухгалтерских сайтах, в том числе на портале «Онлайнинспекция.рф». ⏺Но мы не советуем к ним прислушиваться - позиция крайне шаткая и очень рискованная. И с точки зрения норм закона, и с точки зрения судебной практики. 2⃣Удержать нельзя даже по заявлению. ⏺Ст. 137 ТК РФ допускает удержания из зарплаты только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Но ни одни законом не предусмотрено удержание излишне выплаченных сумм в случае переноса отпуска. В пользу этого подхода есть и судебные решения, и опять же ответы того же Роструда на «Онлайнинспекция.рф» и в письмах. Что делать работодателю? Просто подарить эту сумму работнику? ✔️Исходя из правоприменительной практики можно зачесть ранее выплаченные отпускные при оплате отпуска в будущем. То есть зачесть эту «лишнюю» сумму при выплате отпускных за новый период отпуска. *** Хотя и это прямо законом не предусмотрено, но судами в целом поддерживается. ✔️Также можно оформить возврат путем внесения работником денежных средств в кассу или переводом на расчетный счет организации. Важно: работник должен получить свою заработную плату в полном размере и уже затем принять решение добровольно вернуть «долг». ▶️А если работник не согласен возвращать полученную сумму, то удержать излишне выплаченные отпускные можно будет только при увольнении. ⏺Правда – не более 20% от суммы финальной выплаты. ⏺И – не во всех случаях увольнения. – чек-лист оснований увольнения, при которых удержать отпускные нельзя, даже если отпуск использовать авансом на год вперед. ✔️На случай, если есть возражение по поводу прочитанного, что «мы всегда так делали и ничего нам за это не было» - ответим заранее 👇 Работодатели, которые стали ответчиками в суде (из чего, собственно и складывается судебная практика 😁) тоже были такого же мнения. Да и выявление незаконных удержаний при проверках - дело вполне рядовое. А организация работы в рамках норм законодательства с минимальными рисками - профессиональная обязанность кадровой службы и бухгалтерии. Знать, как нужно, но делать «как исторически сложилось» - ну такое…
Проведен вебинар с экспертом "Существенные изменения в требованиях охраны труда с 1 марта 2026 года. Риски для бизнеса и почему могут закрыть Ваше предприятие в течение 1 дня» 🔜СПИКЕР: Акулова Оксана Олеговна, эксперт по безопасности ООО "ЦКУ ТЕУС" На вебинаре рассмотрели вопросы: ✅ Охрана труда для гостиниц и гостевых домов, понятия и обязательные документы ✅Специальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка профессиональных рисков ✅Современные изменения в регулировании охраны труда ✅Новый классификатор профессий с 2026 г. ✅Риски гостиничного бизнеса и усиление проверок ✅Почему могут закрыть предприятие за 1 день 🌐 Запись вебинара доступна в Rutube-канале Школы гостеприимства Эксперт СКС по ссылке https://rutube.ru/video/private/f7bc0a2e2747fe11e6503ca51e48c3c0/?p=vuQsUHekl1FJJieLEA3s3g #охранатруда #теус #гостеприимство #вебинар #обучение #отельерэксперт #экспертскс #охранатруда
📣 Небольшой отчет Генеральной прокуратуры о нарушениях в области охраны труда за 2025 год. ➡️ Выявлено свыше 101,5 тысячи нарушений законодательства об охране труда; ➡️ Типичные нарушения: 🟣 допуск к работе без обучения по охране труда и медицинских осмотров; 🟣 отсутствие средств индивидуальной защиты; 🟣 игнорирование требования о проведении специальной оценки условий труда. ➡️ Более 14 тысяч должностных лиц привлечено к административной ответственности; ➡️ Возбуждено 110 уголовных дел (в связи с несчастными случаями на производстве). 🫢 Новость содержит информацию о том, что прокуратура в судебном порядке добилась компенсации морального вреда в пользу родственников погибшего в размере 3,9 млн рублей.
Цвета защитных касок и что они означают 👷♀️ Раньше только по одному цвету каски можно было понять, кто перед вами: руководитель, разнорабочий, прораб или ИТР. Все потому, что в ГОСТ 12.4.087-84 была четко прописана градация касок: белая, красная, желтая, оранжевая. Сегодня по этому ГОСТу защитные головные уборы уже не производят. Ему на смену пришли ГОСТ 12.4.207-99, а потом ГОСТ Р EH 397/А1-2010. И ни в одном из них нет ни слова о цвете касок. Конечно, есть компании, которые продолжают следовать традиции. Но все чаще можно увидеть синие, черные, зеленые и даже коричневые цвета. Давайте вместе разберемся, каски какого цвета для какого персонала. Предлагаем свою градацию: 🟡Белые: для руководителя, начальников участков и цехов, инспекторов по ОТ, работников службы техники безопасности 🟡Красные: для мастеров, прорабов, ИТР, главных механиков и главных энергетиков 🟡Желтые и оранжевые: для рабочих и младшего обслуживающего персонала 🟡Синие: для промышленных альпинистов, крановщиков, сантехников, высотников. Проще говоря, синий ассоциируется с водой или небом 🟡Зеленые: для сотрудников экологических служб 🟡Черные: для архитекторов, приглашенных экспертов и специалистов по сложному оборудованию 🟡Красные: для учеников, проходящих практику и посетителей 🟡Серые: для субподрядчиков или временных работников 🟡Ну а розовые можно сделать чисто для наших милых дам, которые привыкли справляться с любой, самой сложной задачей, но так нуждаются в нашей защите. 💬 А что вы об этом думаете?
Штатный специалист по охране труда или аутсорсинг: считаем реальную выгоду в 2026 году 💰 Многие руководители уверены: «Свой специалист надежнее». Но давайте посмотрим на цифры и факты. В новой статье на нашем сайте мы подробно разобрали реальные расходы компании (налоги, отпускные, обучение, соцпакет) и сравнили их со стоимостью комплексного аутсорсинга «под ключ». Главные выводы: ✅ Экономия для бизнеса (50-100 сотрудников) — до 1,2 млн рублей в год. ✅ Вместо одного специалиста вы получаете команду экспертов: по документам, обучению, СОУТ, профрискам. ✅ Никаких простоев — не нужно платить за отпуска и больничные. ✅ Полное юридическое соответствие требованиям 2026 года (ст. 217 ТК РФ). Кому это особенно выгодно? Компаниям с численностью до 200 человек, офисно-складским производствам, бизнесу, который устал от штрафов и хочет заниматься развитием, а не «бумагами». 👉 Читайте подробный разбор с цифрами и примерами по ссылке: https://dzen.ru/a/abKBvdNIJmyZgfO4 🔍
Роструд напомнил об особенностях проверок ГИТ в 2026 году! ⚠️ Под проверку может попасть любое предприятие. Результат зависит от степени готовности работодателя и действий СОТа. Особых изменений в процедуре нет, но контролёры приоритетно обращают внимание на 4 ключевых вопроса: ✔️ Выдача СИЗ и ДСИЗ персоналу Предприятия часто привлекают внешних экспертов для оценки рисков, но забывают выдавать средства индивидуальной и дополнительной защиты для снижения этих рисков🧤 При этом в плане мероприятий необходимость СИЗ прописана! 😤 ✔️ Обучение по охране труда В программах часто нет практических занятий. Сотрудников отправляют на стажировку без обучения ОТ. Штатные специалисты не проходят тестирование в ЕИСОТ — без теста протокол проверки знаний не имеет силы! 📋❌ ✔️ Организация медицинских осмотров Частое нарушение: работники не проходят обязательные и дополнительные профосмотры. Работодатели не направляют в центры профпатологии тех, у кого стаж от 5 лет во вредных/опасных условиях. Стаж отсчитывается с трудового договора, берутся данные из трудовой книжки! ⏰👷♂️ ✔️ Выполнение внеплановой СОУТ После производственной травмы или инцидента предприятие обязано провести внеплановую специальную оценку условий труда, но этого часто не делают. 🚑 ✅Аутсорсинг охраны труда — оптимальное решение! 💼 Идеально для организаций без своих специалистов по ОТ, с численностью до 50 сотрудников, а также для крупных компаний с широкой региональной сетью подразделений. Мы поможем закрыть вопросы и организовать: СИЗ, обучение, медосмотры, СОУТ. С нами вы не получите проблем с ГИТ! 📩 Пишите: biz@teus-company.com +79787099560
