Oksana_Olegovna_Akulova
Акулова Оксана Олеговна
На платформе с 28.02.26
Юрист. Эксперт в области охраны труда и пожарной безопасности
❗️ Разбираем дедлайны ВУ по полочкам. Сохраняйте, пересылайте новичкам. ⚪Прием и увольнение 5️⃣ календарных дней на отправку. Праздники, выходные, «ой, завтра же корпоратив» — не работают. Увольняете 30 апреля? Последний день отправки сведений 4 мая. ⚪Изменения Женился, развелся, овдовел, переехал, перевели в другой отдел — 5️⃣ календарных дней на отправку в ВК. Железное правило: на слово не верим даже гендиру. Без бумажки — нет события. ⚪Нашли «партизана»? Пришел в 35 лет с приписным или без документов ВУ? Включаем "Следствие вели..." и шлем Приложение № 10 к МР2017 в течение 3️⃣ рабочих дней. Работника тоже шлем, в ВК. Никаких "да он потом принесет военник". ⚪Ответ на запрос ВК Получили запрос (списки 15-16 лет, уточнения, "достать цветочек аленький" и т.д.) — 1️⃣4️⃣ дней на ответ. Раньше списки подростков для "первоначалки" сдавали осенью пачками, теперь — строго по запросу ВК. ⚪ Ежегодная сверка Со "своими" и "чужими" ВК сверяемся не реже 1 раза в год. ВК хотят ежеквартально? Пожалуйста, закон не запрещает, но минималка — раз в год. ⚪Джентельменский набор: Форма 18, Приказ, План Сдаем ежегодно. "Классика" — 4 квартал (октябрь-декабрь), Ф18 по состоянию на 31 декабря. Забыли — получили проблемы на следующий год. ⚪Смена власти, ответственного, регистрация новой компании Придется пройти путь самурая заново, считается, что нужно встать компании на ВУ в течение 1️⃣4️⃣ дней с момента события. ⚪Военно-транспортная обязанность Только по письменному запросу военкомата. Сами ничего не шлем, но запрос пришел — готовим сведения о транспорте. Для неверующих - пункт 26 Указа Президента РФ от 02.10.1998 № 1175. ⚪Выявили, что в ВБ написано нецензурное слово или усы пририсованы, работник топает ногами и что-то кричит в коридоре? В течение 5️⃣ рабочих дней со дня выявления подается информация в свободной форме о наличии в документах ВУ исправлений, неточностей и подделок, о неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации. 🖋 Отчетность не прощает неграмотность, особенно, если это не ваша неграмотность!
Мне часто задают вопрос - нужно ли инструктировать выполняющих работы по договору ГПХ. Недавно один из клиентов снова обратился с вопросом:
"подскажите пожалуйста, нужно ли проводить инструктаж по электробезопасности и присваивать 1 группу электробезопасности преподавателю, который приходит работать в колледж по договору ГПХ, отчитал 100 часов и до свидания. Также нужно ли ему проводить у нас вводные инструктажи по охране труда, пожарной безопасности, антитеррор и ГОи ЧС?"
Поделюсь ответом, так как вам он тоже может быть полезен.
В настоящее время законодательство не дает однозначного ответа на этот вопрос. В том числе разъяснения Минтруда:
- письмо от 17.05.2019 г. № 15-2/ООГ-1157;
- письмо от 30.09.2016 № 15-2/ООГ-3495,
содержат прямо противоположные точки зрения.
Рекомендуем Вам:
1.Руководствоваться ст.11 ТК РФ: «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера». Что означает – обязанности инструктировать таких лиц у работодателя нет.
2.Проводить для работающих на основании договора ГПХ отдельный инструктаж, включающий основные требования безопасности при нахождении на территории Вашей организации. Это обусловлено тем, что нарушение требований безопасности таким лицом, может также повлечь риски для штатных работников, в отношении которых работодатель обязан создать безопасные условия труда и обеспечить безопасность. Перечень вопросов такого инструктажа, порядок его проведения и документирования закрепите приказом или распоряжением работодателя.
3.Включить в договор ГПХ сведения о правах, обязанностях и ответственности сторон в части соблюдения требований безопасности при выполнении работ на территории организации.
Если пост был полезен, ставьте лайк и делитесь им с коллегами!
Весна, цветы и пакет документов по охране труда👀 Недавно встретились лицом к лицу с одной историей. Один парнишка студент проявлял интерес к юной девушке. И написал ей «Какие цветы ты любишь?», получил ответ с подробностями. Что было потом, как вы думаете?👀 - Он прислал девушке картинку-открытку с этими цветами🥸 Думаю, у нас тут достаточно взрослая и понимающая аудитория, и объяснять, как к такому относятся девочки, будет лишним.🫦 💥Какая связь с охраной труда? Было однажды такое: звонит руководитель фирмы, и спрашивает «Сколько у вас стоит разработать пакет документов по охране труда?». Разьясняем тарифы и оговариваем, что цена зависит от количества работников, видов выполняемых работ и т.д. и т.п. 🔍Этот работодатель говорит, что мы задаем много лишних вопросов, а ему нужен просто базовый по минимуму пакет документов по охране труда. Который он положит на полку и будет спокоен при проверке. 😢😭 ❌И после того, как мы начали обьяснять, что так неправильно и охрана труда так не работает, он говорит, что мы неправильные специалисты, потому что где-то в другом месте ему пообещали сделать базовый пакет документов, который необходим и подходит любой организации, условно, всего лишь за 100 тыщ..💸 🔼Конечно мы ценим тот уровень, который даем компаниям, можем пакет документов, продать и даже не за сто тыщ, а за четыре. 📣 А в интернете его можно скачать вообще бесплатно.. 🌧Но все это не имеет смысла, если не вложить туда душу и бытие конкретной организации. 💎Ведь ООО Ромашка и ИП Редиска на деле могут оказаться теми еще фруктами) 💡Да, друзья, рандомный чужой пакет документов по охране труда - это не то что бесполезно, это вредитель для вашей организации. 🏠Такой же, как и картинка с цветами вместо живых цветов для женщины. Цветы вроде бы есть «для галочки», а уважения уже нет. ✏️99 из 100, что отношений тут не получится)) Ни с женщиной, ни с охраной труда 😅 Такие дела.. А что думаете вы? ~ С любовью и заботой о вашей безопасности ЦКУ ТЕУС
🐣 Пасхалка для внимательных! Только до 14 апреля включительно — уникальное предложение, которое не повторится! После этой даты цена увеличится в 5 раз. Представляем наш онлайн мини-курс по охране труда — идеальное решение для тех, кто впервые сталкивается с этой темой или хочет навести порядок в документации. 💡 В курсе вас ждёт: Простая, но подробная презентация-курс с пошаговым объяснением, что и как нужно делать, если охраной труда в компании ранее никто не занимался. Подборка методических материалов — более 100 документов: алгоритмы, шаблоны, образцы заполнения, памятки, разъяснения и практические советы. Видеолекции от практикующего специалиста, которые помогут быстро разобраться в сложных вопросах. Основные шаблоны по системе управления охраной труда (СУОТ) и спецоценке — включая положения, приказы и формы. 🎁 Это настоящая находка для тех, кто хочет с нуля выстроить систему охраны труда без лишних затрат и ошибок. Инвестируйте один раз — и ваш курс окупится уже в первый день работы! 👉 Не упустите возможность! Пасхалка действует только до 14 апреля - https://shop.teus-company.com/p/20430-mini-kurs-po-okhrane-truda
Друзья, сегодня записали для вас вебинар на животрепещущую нарушениями тему "Медосмотры и психосвидетельствование. Практические советы и разъяснения." https://vkvideo.ru/video-76782046_456240127?list=c7602a58ae9393d066&t=30s Тема сегодняшнего дня - кого направлять на медосмотры. Казалось бы, что тут сложного? Но именно этот вопрос порождает больше всего ошибок, споров и, как следствие, штрафов. Делимся простой логикой, которая работает. Шаг 1. Определяемся с основанием Список профессий для медосмотра диктуют: ✔️ результаты спецоценки ✔️ виды работ из приказов № 29н и № 988н/1420н Шаг 2. Если СОУТ нет, то не паникуем Анализируем, что делает работник и какие материалы использует. Идём к руководителю подразделения и уточняем: какие виды работ из приказа № 29н будут в его обязанностях. ⬇️ Пример, чтобы было наглядно Взяли водителя легкового автомобиля. СОУТ на место еще не делали. Смотрим пункт 18.1 приложения к приказу № 29н - медосмотр нужен. Всё, вопрос закрыт. Важный нюанс для молодёжи❗️ Если сотруднику до 21 года и он работает во вредных или опасных условиях, то медосмотр для него ежегодный. Разобрали вопросы: 1. Кто в компании реально «ведёт» медосмотры 2. Почему специалист по охране труда может не заниматься направлениями 3. В каких 4 случаях вообще нужно проводить медосмотры Начинаем мини-марафон постов и бесплатных полезных документов в этой сфере. Кто ещё не подписан, жмите подписаться и делитесь с друзьями. Давайте сделаем нашу работу полезной и безопасной. ❤️
Я эксперт по безопасному труду, но часто на рабочем месте приходится быть универсальным солдатом, который выполняет и главное отлично ориентируется в различных несмежных профессиях. И здесь хочется процитировать "И во всем этом, прикрывать буду вас я"
