Медосмотры и психосвидетельствование. Практические советы и разъяснения

Друзья, сегодня записали для вас вебинар на животрепещущую нарушениями тему "Медосмотры и психосвидетельствование. Практические советы и разъяснения." https://vkvideo.ru/video-76782046_456240127?list=c7602a58ae9393d066&t=30s Тема сегодняшнего дня - кого направлять на медосмотры. Казалось бы, что тут сложного? Но именно этот вопрос порождает больше всего ошибок, споров и, как следствие, штрафов. Делимся простой логикой, которая работает. Шаг 1. Определяемся с основанием Список профессий для медосмотра диктуют: ✔️ результаты спецоценки ✔️ виды работ из приказов № 29н и № 988н/1420н Шаг 2. Если СОУТ нет, то не паникуем Анализируем, что делает работник и какие материалы использует. Идём к руководителю подразделения и уточняем: какие виды работ из приказа № 29н будут в его обязанностях. ⬇️ Пример, чтобы было наглядно Взяли водителя легкового автомобиля. СОУТ на место еще не делали. Смотрим пункт 18.1 приложения к приказу № 29н - медосмотр нужен. Всё, вопрос закрыт. Важный нюанс для молодёжи❗️ Если сотруднику до 21 года и он работает во вредных или опасных условиях, то медосмотр для него ежегодный. Разобрали вопросы: 1. Кто в компании реально «ведёт» медосмотры 2. Почему специалист по охране труда может не заниматься направлениями 3. В каких 4 случаях вообще нужно проводить медосмотры Начинаем мини-марафон постов и бесплатных полезных документов в этой сфере. Кто ещё не подписан, жмите подписаться и делитесь с друзьями. Давайте сделаем нашу работу полезной и безопасной. ❤️