Кумовство на работе - бич во все времена. Ладно, если «свои» действительно работают, но чаще, это просто бездари и тунеядцы.
«Вот бы моя тетушка была директором крупной фирмы!» Или во время учебы интересуешься у одногруппников кто куда идет работать и кто-то отвечает "Я в "Х" у меня там знакомые". Сколько раз мы мечтали оказаться в таком положении? А потом столкнулись с реальностью и поняли, что лучше уж самим добиваться всего своим трудом.
Представьте себе такую картину: приходит ваш коллега Вася, племянник босса, и получает повышение буквально за пару месяцев работы. Вы же трудитесь тут годами, достигаете результатов, но вам говорят: «Еще немного подождем».
У меня лично было так: вызывает меня мой руководитель и говорит, что на меня жалуются, якобы я плохо работаю и много грублю коллегам. Но, как оказывается после, это были знакомые тех, кто с верху, с которыми я не достаточно вежлива. Я всегда на собеседовании или в первый день работы прошу указать мне на привилегированных людей, чтобы не оказалось так, что я в чем-то останусь виноватой после "некоррктного" диалога с ними. Такое тоже бывало.
Или вот ситуация: начальник поручает важное задание своему другу детства Василию. Хотя Василий вообще не разбирается в теме проекта, зато дружба крепче бетона! И самое интересное, что за Василия все сделают другие, но все плюшки получит именно он, но если будут промахи, то, естественно "втык" получат те, кто сделал это за Василия.
И что теперь остается обычным сотрудникам вроде нас? Потихоньку опускаются руки, исчезает желание развиваться и учиться новому. Зачем стараться, если места занимают родственники и друзья начальства?
Так возникает замкнутый круг проблем:
- Сотрудники теряют интерес к работе → падает производительность команды.
- Опытные специалисты уходят туда, где ценят профессионализм, а не родственные связи.
- Компания теряет конкурентоспособность и отстает от рынка.
- Сотрудники не заинтересованы в хорошей работе, все равно не оценят.
Мне как-то сказал один опытный наставник: "Кумовство будет всегда, но ты доказывай своим опытом, своим умом что можешь быть лучше и это обязательно потом оценят. Может не здесь, но в другом месте обязательно, главное, работай на совесть, учись, развивайся."
Спасибо, конечно, но так и делаю, а что еще остается.
Как бороться с кумовством?
Простых решений нет, ведь часто речь идет о личной лояльности руководства. Но вот несколько советов, которые могут изменить ситуацию:
Для сотрудников
✅ Докажите свою ценность делами, демонстрируйте реальные достижения.
✅ Обратитесь к HR-отделу или руководству, если видите несправедливость, если эти специалисты не "друзья".
✅ Поднимайте тему прозрачной системы оценки персонала.
Для руководителей
🚩 Создавайте объективные критерии отбора кандидатов.
🚩 Используйте внешние консультации и оценочные процедуры.
🚩 Поощряйте талантливых работников независимо от происхождения.
Что думаете? Сталкивались ли вы с таким явлением лично? Расскажите свою историю 👇
Давайте обсудим проблему открыто и честно! #кумство #работа #мотивация #честность
Подписывайтесь на мой канал в телеграмме, там много интересного про качество: https://t.me/QMS_13485