Результаты масштабного исследования от Forbes Woman, Академии бизнеса Б1 и компании Zetic показали: даже сильные стороны женщин-руководителей часто становятся их уязвимостью.
Женщины на руководящих постах постоянно сталкиваются с внутренним конфликтом — между личными ценностями и корпоративными целями, между желанием признания и потребностью в безопасности. В итоге они вынуждены жертвовать своей идентичностью, чтобы соответствовать ожиданиям. Постоянная необходимость доказывать свою компетентность, стремление быть успешной во всём и эмпатичный стиль управления создают дополнительное давление, которое приводит к выгоранию уже на старте карьеры.
Даже начиная с тех же позиций, что и мужчины, женщины либо быстро теряют темп, либо вынуждены прилагать огромные усилия, чтобы его удержать. Это исследование впервые подробно описывает механизмы, которые мешают женщинам раскрывать свой потенциал и усиливают их уязвимость.
#женскаякарьера #лидерство #гендерноеравенство #выгорание #исследование #ForbesWoman