Компании стали отказываться от найма новых кадров взамен уволившихся — Ведомости

#Макро Часть бизнес-задач ушедшего работника может быть автоматизирована, а другая часть – распределена между оставшимися сотрудниками. При этом угроза увольнения в I квартале была редкостью, поскольку компании предпочитают удерживать кадры в штате из-за дефицита кадров. Вместо этого организации, столкнувшиеся с финансовыми трудностями, отдают предпочтение альтернативным мерам экономии, например введению режима неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели. Тренда на увольнения сотрудников не будет, но темпы найма продолжат снижаться, прогнозируют в SuperJob. Массовые сокращения проводили или планировали в феврале только в 2% компаний, следует из результатов опроса. При этом оптимизация численности персонала уже происходит в 13% организаций.