#конструкторзарплаты — посты и обсуждения

Продолжаю серию статей об инструментах материальной мотивации.
Предыдущая пара статей (Статья №7 и Статья №8) были о Премии от оклада.
Эта статья - о Премии от Общего результата.

Различия премий от Оклада и от Общего результата

Вроде получается дублирование, т.к. в премии от оклада уже заложена зависимость от выполнения плана компанией через показатель Rобщ.

Но есть принципиальные различия:

- Премия от оклада - зависит от процента выполнения плана, и никак не связана с финансовым (в рублях) результатом компании
- Премия от общего результата - рассчитывается как процент уже от финансового результата (в рублях) компании. Обычно это либо выручка, либо валовая прибыль.

-----

📊 Показатели, влияющие на размер премии

Базой для расчета является финансовый результат компании в рублях.
Что влияет на сумму премии сотрудника?

Коллеги, добрый день! В прошлой статье №7 я разобрал логику и теорию Премии от оклада: базовая ставка, отработанное время, Q, Rобщ.

Сегодня - практика.
Покажу на реальных скриншотах из Конструктора расчета ЗП:

- как устанавливаются проценты премии для разных должностей

- от каких коэффициентов зависит расчет

- какие цифры получаются на выходе

📊 Настройки премии от оклада

Коллеги, добрый день!

В прошлых статьях я рассказал про показатель Q (качество работы) и про оклады.

Теперь - про Премию от оклада.
Это тот самый «кирпичик», который связывает базовую гарантию с качеством и с результатом всей компании.

Как правило, владельцы ограничиваются схемой «оклад + процент от продаж».

А что с качеством?

А что с общим планом?

В моей системе премия от оклада решает обе эти задачи.

Не забываем, что Оклад + Премия от оклада - в моем случае только часть ЗП!

🔍 Из чего складывается премия от оклада