С начала 2026 года в технологическом секторе уволено более 113 000 человек. По данным Layoffs.fyi на 18 мая, это охватывает 179 компаний и идёт со скоростью 825 увольнений в день. Темп на 33 процента выше чем в 2025 году. Об этом сообщает TechJournal со ссылкой на тот же источник.
По данным Nikkei Asia, проанализировавшего сокращения за январь-апрель 2026, около 48 процентов из 78 557 уволенных потеряли работу из-за внедрения ИИ и автоматизации процессов. Это 37 638 человек только за первый квартал.
Самые крупные сокращения апреля-мая 2026 года.
Oracle 1 апреля сократил минимум 10 000 человек, общий план до 30 000. Это около 6 процентов штата компании.
Meta 17 апреля объявила о сокращении 10 процентов штата, около 8 000 человек. Цукерберг прямо сказал сотрудникам что эти сокращения это прямое следствие капитальных вложений в ИИ-инфраструктуру. По данным 247wallst.com, Meta планирует потратить 125-145 миллиардов долларов на ИИ-инфраструктуру в 2026 году. Это в 5 раз превышает общий ФОТ компании.
Microsoft в апреле предложил добровольный buyout более чем 8 000 ветеранам. Это часть стратегии куда компания инвестирует более 100 миллиардов долларов в ИИ за финансовый год.
Intuit, создатели TurboTax, объявили в мае о сокращении 17 процентов глобального штата. Это около 3 000 человек, связано с ускорением интеграции ИИ.
Amazon с января 2026 сократил около 30 000 корпоративных позиций.
Bolt в апреле сократил 30 процентов штата и полностью распустил HR-отдел. Это четвёртое сокращение в компании с 2022 года. На пике у Bolt было около 800 сотрудников, сейчас около 100. CEO Райан Бреслоу заявил Fortune 19 мая что HR создавал проблемы которых не существовало.
В России Норникель сократил состав проектной команды с 15-25 до 5-7 человек после внедрения ИИ-агентов в проектирование промышленных зданий. По данным metalinfo.ru от 27 апреля. В Заполярном филиале 80 процентов функций инвестиционного анализа и бюджетного контроля передано ИИ-агентам.
Что показывает эта картина.
Это не точечные сокращения. Это синхронный сдвиг во всех крупных корпорациях одновременно. И мотивация одна и та же: освободить капитал для инвестиций в ИИ-инфраструктуру. По данным 247wallst.com совокупные капитальные вложения четвёрки гигантов (Amazon, Microsoft, Alphabet, Meta) в 2026 году достигнут 725 миллиардов долларов. Это рост на 77 процентов год к году.
Деньги идут в дата-центры, GPU, чипы, роботов и ИИ-модели. Не в зарплаты. Цукерберг сказал прямо: компании выбирают покупать GPU, а не людей.
Какая структура рынка труда формируется к 2030 году.
Первый слой, физический труд. Сантехники, монтажники, повара, водители. Этих работ ИИ не делает по техническим причинам. CEO Ford Джим Фарли отдельно подчёркивает важность blue-collar профессий.
Второй слой, владельцы малых бизнесов. Команды с ИИ-инструментами, где каждый сотрудник в 100 раз продуктивнее обычного. Один человек с правильной архитектурой выполняет работу команды из 10. Маржа растёт в разы.
Третий слой, локальное обслуживание. Кофейни, рестораны, частные практики. Бизнес привязанный к физической локации.
Между этими слоями исчезает корпоративная бюрократия.
Менеджеры среднего звена, аналитики, копирайтеры, дизайнеры, базовые программисты, бухгалтеры стандартных операций. Их функции переходят к ИИ-агентам и собственникам.
Окно перехода открыто сейчас. Технология доступна, конкуренция в малом ИИ-бизнесе ещё низкая, входной порог минимальный. Через два-три года ниши будут заняты.
У каждого работника на найме сейчас три варианта.
Стать одним из тех кого ИИ не заменит. Сложно, требует постоянного дообучения.
Уйти в физический труд. Реалистично для молодых, тяжело для тех кто уже 20 лет в офисе.
Стать собственником. Технология позволяет небольшой команде с ИИ сделать продукт, который раньше требовал десятков людей и инвестиций.
Решение принимать сейчас.