Коллеги, добрый день!
🙏 Это мой первый пост на этой платформе, так что прощу прощения, если что-то накосячу тут.
📌 Активно продвигаю в предпринимательской среде вопросы построения Систем мотивации персонала.
И столкнулся с явным непониманием актуальности темы.
Особенно это касается предпринимателей, которые не проходили кризисы 1998, 2008 годов.
Да и весь интернет пестрит заголовками, продвигающими тему маркетинга и продаж.
✅ Маркетинг, это конечно правильно.
Нужны продажи, новые рынки, конверсии .воронки продаж и прочее.
И такой везде активный посыл: "Увеличивай рекламный бюджет, иначе прогоришь!".
🔹Интересно, кто в этом заинтересован?
🔹И насколько это объективно на самом деле?
-------------
Маркетинг, продажи, отгрузки и пр. - все это кто-то должен "ручками" воплощать в жизнь. Это конечно же, наши сотрудники.
💡 А может своих сотрудников "встряхнуть", дать новый импульс, идею и некий азарт?
Азарт на активные действия и финансовый успех компании и себя любимого?
Да и своя команда куда лучше знает ваш рынок и особенности вашей компании, истории проектов успешных и не очень...
--------------
🎯 Мое мнение и мой личный 35-летний бизнес-опыт:
Персонал, особенно в кризис, - слишком важный и дорогой актив, чтобы про него забывать, устремившись на все 100% в маркетинг.
Не забывать и активно использовать человеческий капитал, накопленный годами!
❓Господа и дамы - собственники, - Как вы считаете?
👇 Пишите в комментариях, с удовольствием отреагирую.
Если увижу ваш "не диванный" интерес к теме материальной мотивации, готов эту тему более полно и профессионально развернуть.
Поверьте, мне есть чем поделиться и что вам полезного предложить.
🏆Успехов Вам и вашему Бизнесу!
