💥Источником спокойствия или страха является не объем порученных задач, а атмосфера внутри коллектива.

Страх возникает тогда, когда руководство оказывает давление, создает неблагоприятную среду, проявляет недоверие и предвзятое отношение. Постоянные тревожные состояния возникают именно вследствие негативного эмоционального фона, стресса и ощущения нестабильности.

✅ Причины возникновения страха и тревоги:

1. Стрессовые условия труда: Излишняя требовательность руководителей без учета реальных возможностей сотрудников. Высокая нагрузка без поддержки руководителя и коллег.

2. Отсутствие поддержки и взаимопонимания: Нехватка открытого конструктивного диалога ведет к отчуждению и возникновению чувства одиночества перед лицом трудностей.

3. Недоверие: Если сотрудники ощущают себя недооцененными или сталкиваюсь с необоснованными обвинениями, уровень тревожности резко возрастает.

❓ Как же создать атмосферу доверия?
Создать доверительные отношения невозможно посредством формальных мероприятий или лозунгов. Настоящее доверие строится на ежедневных действиях лидеров организации:

- Проявление уважения ко мнению каждого сотрудника.
- Честность и открытость даже в сложных ситуациях.
- Поддержка инициативы и стремление услышать мнение подчиненных.
- Создание комфортных условий труда и обеспечение справедливого вознаграждения.

📌 Ключ к созданию комфортной рабочей среды лежит в руках тех, кто руководит коллективом. Их поведение определяет настроение всех остальных членов команды.
#психологияУправления #довериеКоманды #лидерство #мотивацияПерсонала