Роструд разъяснил:однократное увеличение промежутка между выплатами зп при смене дат не является нарушением

Разовое увеличение промежутка между выплатами заработной платы при смене дат расчета с персоналом не является нарушением трудового законодательства — такую позицию Федеральная служба по труду и здравоохранению опубликовала на портале «Онлайнинспекция.рф».

Ситуация

К ведомству обратилось учреждение, которое меняет зарплатные дни местами: вместо 15 и 30 числа выплаты будут проходить 30 и 15 числа. В переходный период сотрудники получат деньги 15 декабря 2026 года, а следующая выплата состоится 15 января 2027 года. Работодатель спрашивал, не станет ли превышение 15-дневного промежутка основанием для претензий.

Ответ ведомства

Роструд ответил отрицательно.

Что говорит закон

По части 6 статьи 136 Трудового кодекса оплату труда нужно производить не реже чем каждые полмесяца, при этом конкретные даты организация закрепляет сама — в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном соглашении или трудовом договоре. Жесткое ограничение одно: расчет должен состояться не позже 15 календарных дней после окончания периода, за который начислена зарплата.

Следовательно, закон требует двух вещей:

- уложиться в 15 дней после завершения расчетного периода;

- платить минимум дважды в месяц.

Практические выводы

Однократное растягивание интервала при переходе на обновленный график длящимся нарушением не считается при условии, что новые даты дальше будут отвечать нормам кодекса. Изменение графика выплат потребует скорректировать расчеты по зарплате — такая работа входит в расчет заработной платы на аутсорсинге.

Узнайте новые правила найма и работу с персоналом.

Нужна бесплатная консультация по вашему случаю?
Напишите нам на почту: online@i-ias.ru

Следите за нашими новостями там, где вам удобно:
Телеграм
MAX
ВКонтакте