В СМИ все чаще пишут о том, что наиболее востребованными и высокооплачиваемыми профессиями в современной России становятся рабочие – сварщик, плотник, монтажник и др. С чем это связано?
Фото - ИА Рустемпо
На вопросы ИА Рустемпо отвечают эксперты и специалисты отрасли.
- Насколько нынешняя востребованность рабочих специальностей связана с реальным дефицитом кадров?
Саид Гафуров, член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый труд», кандидат экономических наук, доцент МГЛУ и РГСУ (Москва):
- Рынок труда переживает кардинальные изменения. Дефицит кадров, усиленный дисбалансом в образовательной системе, стремительно поднял престиж рабочих профессий и привел к росту зарплат. Рынок труда перегрет, нехватка квалифицированных рабочих кадров достигла критического уровня. Несмотря на то, что в 2025 году ситуация немного улучшилась и показатели вернулись к уровням 2023 года, проблема остается крайне острой и требует немедленных решений. Три четверти российских предприятий испытывают острый дефицит кадров, особенно в строительстве и промышленности. Этот кризис носит структурный характер. С одной стороны, он обусловлен демографической ситуацией 1990-х годов: на рынок труда выходит недостаточное количество молодых специалистов. С другой – существует дисбаланс между уровнем подготовки выпускников и требованиями реальной экономики: лишь около 40% молодых специалистов трудоустраиваются по специальности, а работодатели ждут не только диплома, но и конкретных профессиональных навыков с практическим опытом.
Никита Прохоренко, основатель производственно-строительной компании NordBox, консультант в области управления и маркетинга (Москва):
- Мы работаем в строительстве и по собственному опыту видим, какая плачевная ситуация сегодня складывается на этом рынке труда. Высококвалифицированных кадров катастрофически не хватает. С «иностранными специалистами» мы не работаем принципиально, так как их уровень слишком низок. При этом не скажу, что они обходятся дешевле: разница в оплате с российскими бригадами минимальна, куда дороже обходится исправление допущенных ими ошибок. Просто рабочих найти не сложно, проблема — найти качество.
Ирина Чекунова, эксперт в области подбора кадров и взаимодействия с внештатным персоналом, автоматизации процессов сотрудничества с временными сотрудниками и самозанятыми (Москва):
- Последние два года рынок труда страдал от острого кадрового голода. В период пикового дефицита около 90% компаний жаловались на нехватку сотрудников. Но с начала 2026 года широко стали говорить о том, что кадровый дефицит позади. Эксперты и аналитики очень любят приводить в пример статистику hh.ru, согласно которой количество вакансий снизилось на 26%, а число резюме увеличилось на 25%. На первый взгляд кажется, что дело пошло на лад: рынок снова на стороне работодателя, гонка зарплат поутихла, а в корпорациях даже пошли волны сокращений. Но на самом деле говорить о том, что мы выбрались из кадровой ямы, пока рано. Бизнес действительно начал экономить и нанимать более осмотрительно, однако уровень безработицы остаётся на рекордно низком уровне – 2,2%. Это означает, что людей на рынке труда всё ещё не хватает. Если в точечном подборе уже во второй половине прошлого года появилась позитивная динамика, то дефицит массового линейного персонала, наоборот, только усиливается. Особенно остро нехватка сотрудников ощущается в ретейле, логистике, промышленности, ЖКХ и строительстве. Так, дефицит кадров в сфере ЖКХ сегодня в среднем составляет около 20%, а по некоторым позициям доходит и до 50%.
Полную версию материала читайте на сайте ИА Рустемпо - https://rustempo.ru/russia/Konets-epohi-belyih-vortnichkov.php